# RNCP28454 - Mention Gestion des structures sanitaires et sociales

**Code:** RNCP28454
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 331p
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Bordeaux
  - Site web: http://www.u-bordeaux.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire de la Licence professionnelle « Gestion des structures sanitaires et sociales » assurera des fonctions de cadre intermédiaire d'établissements sociaux et médico-sociaux :  •    coordination des actions internes au service et gestion administrative des ressources humaines ;  •    management direct d’équipe et planification des activités d’un service (répartition du personnel, utilisation du matériel, gestion des lits…) selon le projet d’établissement ;  •    appui aux opérations de développement stratégique en faisant évoluer les protocoles de prise en charge sanitaire, social et médico-sociale, les procédures d’hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire ;  •    responsabilité d'organisation administrative, financière et hôtelière et suivi d’activité ;  •    gestion de la politique de qualité des services sociaux ou médico-sociaux ;  •    coordination de réseau, de services d'aide à domicile ;  •    information des usagers.

### Compétences attestées
 •    Superviser un établissement social et médico-social : gestion des ressources humaines, financières et logistiques  •    Management : maîtrise du processus de recrutement de personnels, organisation de l'activité de production des personnes prises en charge et coordination de l'activité d'une équipe  •    Maîtriser et assurer une veille des réglementations pertinentes :        -    législation sociale        -    sécurité et d’hygiène des établissements de soin,        -    comptabilité        -    etc.  •    Contrôler l'application d'une procédure  •    Élaborer un budget et réaliser des opérations pour fonder des décisions de gestion  •    Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés  •    Identifier des axes d'évolution  •    Contrôler l'entretien du patrimoine d'une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)  •    Mettre en place des actions de communication

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs social et médico-social  pour assurer l’accueil et la prise en charge de publics variés :  •    enfants et adultes handicapés,  •    personnes en difficultés,  •    personnes âgées,  •    accueil et prise en charge dans le cadre des autres hébergements sociaux (Établissement et service d'aide par le travail, aide à domicile, etc.)

### Type d'emplois accessibles
Le cadre intermédiaire pourra occuper les postes suivants :  •    Directeur adjoint et cadre d’établissement médico-social  •    Directeur adjoint et cadre d’établissement à caractère social  •    Chef de service socio-éducatif  •    Coordinateur de réseau    Au sein de diverses structures :  •    Établissement social ou médico-social  (EHPAD, ESAT, IME, Impro...)  •    Unités de soins / services médicaux-sociaux privés (SESSAD, SAISP...)  •    Société de service d'aide à domicile  •    Association  •    Centre médico-psychologique  •    Collectivité territoriale  •    Société de services

### Code(s) ROME
K1403, M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 607 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 681
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le jury comprend :       -    des enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs participants à la formation ;       -    des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.

### Composition du jury — VAE
Le jury est composé :       -    d’une majorité d’enseignants-chercheurs ;       -    de personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et  compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.

## Pour plus d'informations
economie.u-bordeaux.fr, onglet « Formations »      Université de Bordeaux

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28454/

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*Généré le 13/10/2026 à 20:53*