# RNCP28491 - Economie, Gestion, Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi Parcours : Gestionnaire de Paie et de Carrières **Code:** RNCP28491 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315t, 315m, 315 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université d'Avignon et des Pays du Vaucluse - Site web: http://www.univ-avignon.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La licence professionnelle « Métiers de la GRH » permet de répondre d’abord à un besoin des entreprises. En effet celles-ci ont à prendre en compte la nécessité : - de performance économique dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui nécessite la valorisation optimale des compétences de leurs personnels, -de respect de règlementations strictes et en évolutions constantes dans la gestion du personnel (gestion des contrats, de la paie, des déclarations aux différents organismes sociaux,…) - d’assurer non seulement le maintien des compétences des salariés mais aussi d’accompagner l’évolution de leurs compétences. ### Compétences attestées Compétences générales : - Traiter la paye - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…) - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants. Compétences transversales : - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d’alternants. Compétences gestionnaire de paie : - Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie) Compétences gestionnaire de carrières : - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intétrêt commun de l'entreprise et du salarié.   ## Blocs de compétences ### RNCP28491BC01 - Gérer les carrières **Liste de compétences:** - Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences - Participer au recrutement des futurs salariés - Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail - Veiller au respect par l’entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail,…) - Gérer la carrière des salariés - Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés - Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l’intérêt commun de l’entreprise et du salarié ### RNCP28491BC02 - Manager une petite équipe **Liste de compétences:** - Manager une petite équipe de travail - Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants ### RNCP28491BC03 - Assurer la paie **Liste de compétences:** - Comprendre les principeS de la paie - Elaborer les bulletins de paie - Traiter les éléments variables de la paie ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d’activités et cabinet comptable de gestion de paie ### Type d'emplois accessibles Chargé de gestion en ressources humaines Gestionnaire de paye Gestionnaire de carrières Chargé de mission diversité-handicap Chargé de formation Assistant en recrutement Assistant de ressources humaines ### Code(s) ROME M1501, M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) ou choisies en raison de leurs compétences sur proposition du (de la ) responsable de la licence professionnelle (loi n°84-52 du 26 janvier1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ### Composition du jury — VAE Enseignants-chercheurs et professionnels En totale conformité avec le décret VAE n° 2002-590 du 24 avril 2002 publié au JO n°98 du 26 avril 2002 et l’article 78 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (loi travail) et articles L613-3 et L613-4 du Code de l'éducation ## Pour plus d'informations Pour complément tout complément d'information, écrire un courriel à l'adresse suivante : sec-lpro-gpc@univ-avignon.fr Accueil service formation tout au long de la vie de l'Université : 04 32 74 32 20 Université Avignon Lpro GRH GPC **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28491/ --- *Généré le 17/10/2026 à 02:16*