# RNCP28537 - Diplôme de l’Ecole des Hautes Etudes Commerciales **Code:** RNCP28537 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 313, 312, 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Etablissement d'enseignement supérieur consulaire hautes études commerciale de Paris (HEC Paris) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Attentif à l’environnement social, politique, économique, règlementaire, concurrentiel dans lequel il se situe, que ce soit au niveau national ou international, le titulaire du diplôme suit les évolutions des marchés et les tendances en émergence, afin d’être en mesure d’anticiper les effets de ceux-ci sur le fonctionnement de sa structure. Le(la) diplômé(e)  prend, à son niveau de responsabilité, les décisions pertinentes liées au développement futur de l’entreprise.   Les domaines d'activité du titulaire du diplôme sont les suivants : -Collaboration à la définition des orientations de politique générale -Élaboration de la stratégie internationale de développement -Pilotage du changement -Management des collaborateurs et des équipes -Gestion financière, Comptabilité, Droit et Fiscalité -Marketing, Communication, Commercial -Production, logistique -Entrepreneuriat   ### Compétences attestées Capacité à dégager une vision en   osachant appréhender les grands enjeux sociaux, technologiques, juridiques, politiques et économiques du monde en construction  ocomprenant les problématiques sectorielles oagissant avec un sens aigu des responsabilités  ointégrant une dimension « recherche » dans les réflexions mises en œuvre     Capacité à dégager des orientations stratégique de la vision de l’entreprise en    otraduisant la vision en priorités stratégiques  omaitrisant les outils de diagnostic et d’analyse stratégique  oproposant des scenari sur les différentes orientations stratégiques envisagées  omaitrisant parfaitement les outils de pilotage financier de l’entreprise  omaitrisant tous les fondamentaux de management      Capacité à conduire et piloter la performance des projets complexes en    oidentifiant les finalités, objectifs, enjeux et étapes des projets  ocommuniquant sur les modalités de mise en œuvre  oconcevant des indicateurs d’évaluation et en les mettant en œuvre  oopérant des choix techniques adaptés  oplanifiant, pilotant et contrôlant les activités des membres de l’équipe  oaccompagnant le changement      Capacité à gérer des équipes multiculturelles en :   osachant mobiliser autour d’une vision et des projets afférant  ofixant des objectifs et en sachant arbitrer entre les besoins des différente équipes / membres des équipes ocommuniquant efficacement avec les équipes et les parties-prenantes en tenant compte des différences culturelles  ogérant des équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, designers, développeurs…),  ofavorisant la coopération et l’encouragement de chacun à participation à la mission de l’organisation oanticipant les besoins de formation individuels et collectifs  ogérant efficacement les situations de crise     Capacité à prendre des décisions stratégiques sur la base de l’analyse d’importantes masses de données en    osachant gérer des requêtes complexes de recherche de données omaitrisant les techniques statistiques d’analyse de données osachant tirer de l’analyse des tendances et des orientations stratégiques  oprésentant de manière structurée et intelligibles les conclusions de l’analyse et ses conséquences      Capacité à inventer les services et business models d’avenir en    oidentifiant des opportunités stratégiques  oanalysant les nouveaux besoins des clients  ofaisant preuve de créativité à la fois dans les business models développés ainsi que dans les nouveaux services proposés ofaisant émerger de nouvelles idées au sein des organisations oayant l’esprit d’initiative  osachant remettre en cause l’ordre établi. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Fonctions de management général ou opérationnel dans un contexte international et multiculturel, dans des entreprises et organisations de toutes tailles et de tous secteurs, dans le public ou le privé, ou également comme consultant. ### Type d'emplois accessibles Management général : Dirigeant d’entreprise - Directeur adjoint - Directeur d’unité opérationnelle - Directeur régional   Management fonctionnel : Directeur du Développement - Directeur Marketing – Directeur Commercial – Directeur Administratif et Financier – Directeur International – Directeur des Achats – Directeur de la Production   Cadre de gestion – Consultant Management     Créateur ou repreneur d’entreprise. ### Code(s) ROME M1301, M1302, M1205, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 498 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 42 638 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Apprentissage, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Président du Jury et Vice-Président : Enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l’Académie de Versailles - Directeur Général HEC - Directeur Délégué des Programmes Pré-Expérience – Directrice des Études – Professeurs HEC. ### Composition du jury — Apprentissage Directeur Délégué des Programmes Pré-Expérience – Directrice des Études – Professeurs HEC – 2 professionnels extérieurs à l’organisme délivrant la certification. ### Composition du jury — VAE Composition identique à celle des Jurys après un parcours sous statut d’élève ou d’étudiant + des professionnels du monde de l’entreprise désignés par le Directeur Général d’HEC Paris. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28537/ --- *Généré le 11/10/2026 à 09:38*