# RNCP28626 - Master Economie-Gestion mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines internationales finalité professionnelle **Code:** RNCP28626 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Panthéon Assas - Paris 2 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire du diplôme, possédant un excellent niveau certifié en anglais, est capable de mettre en œuvre une gestion administrative fine et humaine des expatriés : -    Développement et management des ressources humaines dans une perspective internationale ; -    Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des VIE, stagiaires et alternants ; -    Gestion des expatriés : rémunération prenant en compte les données fiscales et économiques du pays, contrat d'expatriation, relation avec l’expatrié tout au long de la mission à l’étranger. -   Participation aux travaux de restructuration de changement et de transformation, organisationnelle ; -    Gestion de projets d’administration du personnel ; -    Communication interne et relations sociales avec les délégués du personnel ; -    Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales mensuelles, des commissions de suivi, du bilan social… -    Gestion des relations écoles-entreprises ; -    Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et filiales de l’entreprise ; -    Management d’une équipe. ### Compétences attestées Compétences ou capacités évaluées : -    Piloter la gestion des ressources humaines dans un contexte international et ses implications interculturelles ; -    Conceptualiser et mettre en pratique les ressorts du comportement organisationnel ; -    Appréhender les enjeux propres à la gestion des ressources humaines internationales dans le contexte particulier des fusions et acquisitions d’entreprises ; -    Utiliser les enjeux des systèmes d’information associés à la Fonction RH ; -    Faire appel à des ressources de coaching à bon escient en tant que professionnel de la fonction RH ; -    Appliquer le droit individuel et collectif (droit français, droit européen et international) ; -    Utiliser les outils appliqués aux métiers des ressources humaines  d’analyse financière, de statistiques et d’analyse des données ; -    Développer les talents et les carrières ; -    Négocier et gérer des situations de crise en cas de difficulté ou de conflit social ; -    Gérer les compétences et la performance des collaborateurs ; -    Gérer les savoirs et la connaissance produite dans l’entreprise et la partager ; -    Construire une stratégie de marketing RH ; -    Analyser un problème RH à la fois sous un angle théorique et opérationnel, prendre du recul, formuler des recommandations ; -    Travailler dans un contexte interculturel, en comprendre les ressorts pour une action plus efficace ; -    Travailler dans le secteur des ressources humaines en anglais ou en français, de façon fluide et efficace. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Master du CIFFOP a pour objectif principal de préparer des étudiants à exercer des fonctions de responsable ressources humaines généralistes ou experts, dans tous les secteurs d'activités : -    Les DRH de grandes entreprises nationales et internationales. -    Les services fonctionnels. -    Les unités opérationnelles en tant que correspondant RH. -    Les cabinets de conseil. ### Type d'emplois accessibles Types d’emplois accessibles : Le Master IHRM (Gestion des Ressources Humaines Internationales) a pour vocation de former des cadres-managers en ressources humaines capables de travailler dans un environnement anglophone et multi culturel, en France et à l’étranger, pour le compte de grandes entreprises françaises et étrangères. Parmi les métiers visés par le diplôme et recherchés par les entreprises, à titre d’exemples : -    « International Training and Development Manager » – Responsable Formation et Développement International. -    « International HR Officer » – Généraliste de la Fonction RH internationale. -    « Compensation and Benefits Analyst » – Responsable Rémunérations et Avantages sociaux. -    « International Recruiter » - Responsable Recrutement International. -    « International Human Resources Coordinator (multisite) » – Responsable Ressources Humaines multi-sites. -    « International Assignement/Global Mobility Manager » - Chargé de la Mobilité Internationale. -    « International Campus Manager » – Responsable Relations Universités à l’échelle mondiale. ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université. ### Composition du jury — VAE Jury composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations Site de l'autorité délivrant la certification **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28626/ --- *Généré le 16/10/2026 à 04:14*