# RNCP28691 - Diplôme Gestion et Stratégies globales des entreprises **Code:** RNCP28691 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 310m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - ESSEC Business School - Site web: http://www.essec.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat Le titulaire de ce diplôme peut, dans les entreprises en général, et celles faisant objet de majeures définies dans son cursus en particulier (c’est-à-dire, les entreprises du luxe, de l’hôtellerie, du digital, de la finance, des start ups et PME) exercer les activités suivantes : Des activités stratégiques et de conseil dans le développement des entreprises à l’international : * Analyser  et synthétiser les informations relatives à une entreprise * Diagnostiquer et analyser les évolutions des marchés * Elaborer et déployer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme * Déployer les orientations et initier les plans d’actions * Piloter et contrôler les activités de l’entreprise * Proposer les adaptations nécessaires à mettre en œuvre Des activités de marketing et de communication  dans le cadre de la révolution digitale en cours : * Déployer et contrôler les plans d’actions marketing  pour de nouveaux produits * Animer et superviser des équipes de marketing et de vente, ventes  en ligne en particulier * Diffuser et coordonner les orientations marketing décidées * Maitriser les systèmes d’information de diagnostic, de suivi et de contrôle de la performance Des activités comptables, financières et de conseil : * Définir et élaborer des budgets annuels et pluriannuels * Contrôler les ressources financières en proposant des prévisions annuelles et pluriannuelles, en fixant des objectifs, en proposant des mesures correctives. * Procéder aux recommandations pour la Direction * Contrôler le cadre juridique, réglementaire et fiscal d’une entreprise Des activités d’achat et de logistique * Déployer un plan d’achat * Animer et superviser les équipes responsables des achats et de la logistique * Maitriser les systèmes informatiques relatifs aux achats et à la logistique Des activités ressources humaines : * Recruter et manager les hommes et les équipes * Former des équipes * Détecter des mécanismes de conflit * Animer et encadrer des équipes * Evaluer les performances collectives et individuelles * Gérer les aspects administratifs et comptables liés à l’emploi du personnel  ### Compétences attestées Compétences ou capacités évaluées Compétences stratégiques Recherche de données afin de savoir analyser le positionnement d’une entreprise dans un environnement concurrentiel : * Analyse de ces données  * Evaluation des différents dispositifs de veille et d'intelligence économique dans un secteur spécifique * Compréhension des enjeux stratégiques, traduits en risques et opportunités * Analyse stratégique liée au marketing, ventes, finance, achats * Analyse des évolutions technologiques qui modifient le comportement des acteurs (e-commerce, distribution électronique, réseaux sociaux, big data, etc.) * Compréhension des problématiques de développement durable et mesure des risques Compétences marketing et communication Développement d’un plan marketing en utilisant les variantes produit, prix, distribution et communication Identification du niveau de satisfaction de la clientèle grâce à des questionnaires performants Utilisation d’outils de prévision et d’outils statistiques Maîtrise d’outils informatiques performants en matière de techniques de ventes Compétences comptables et financières * Préparation d’un budget, * Analyse d’ une comptabilité générale et analytique * Prise de décision en matière d'investissement et d’achats * Suivi de  l’évolution juridique  et financière de l’entreprise Compétences achats et logistiques Elaboration d’un plan achat Maitrise des outils informatiques liés aux achats et à la logistique Compétences en Ressources Humaines Conduite d’entretiens de recrutement Développement de  la coopération et la confiance au sein des équipes Développement des compétences relationnelles et sociales liées à la gestion d'une équipe : * communication * persuasion * gestion d’une équipe multiculturelle  * compétences organisationnelles du travail en équipe ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités En France comme à l’étranger : * Les grands groupes * Les start ups et  PME/PMI * Les cabinets de conseil * Les ONG ### Type d'emplois accessibles Types d’emplois accessibles * Responsable logistique/ achats * Responsable développement commercial/marketing * Responsable  financier * Directeur de PME/ Assistant Directeur * Consultant en développement * Chef de produit/ Chef de projet ### Code(s) ROME M1302, M1102, M1205, M1402, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité Sans objet ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 720 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 51 987 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue 1. Président du jury, enseignant chercheur nommé par le Recteur d’académie 2. Vice-président (en cas d’empêchement du président du jury) 3. Représentant du recteur d’académie 4. Professeur ESSEC 5. Directeur des études ### Composition du jury — VAE 60% d’enseignants chercheurs 40% de professionnels ayant une activité autre que l’enseignement et compétents pour apprécier la nature des acquis, dont la validation est sollicitée, avec une parité employeur / salarié et homme / femme Les membres du jury sont nommés par le chef de l’établissement / directeur d’école ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP23356 ## Pour plus d'informations http://www.essec.edu Site internet de l'autorité délivrant la certification **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28691/ --- *Généré le 12/10/2026 à 20:13*