# RNCP28768 - Directeur des ressources humaines

**Code:** RNCP28768
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- CARREL FORMATION CONTINUE
  - SIRET: 53443638100022

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Rattaché à la direction générale de l’entreprise, le DRH a la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH. A ce titre, il traduit la stratégie de l’entreprise en orientations stratégiques RH. Il en détermine les conditions d’application et en assure le pilotage.  Son rôle est d’accompagner le changement dans l’entreprise, y compris la e-transformation ; il est partie prenante dans la stratégie business au plus proche de la zone de création de valeur pour les clients ; il conduit le changement en développant des projets innovants, RH et numériques dont il assure le déroulement et en contrôle l’exécution.  Il participe au développement des compétences et des talents à des fins de performance globale, par le biais de la GPEC et de la formation professionnelle. Il pilote la politique de recrutement nationale et le cas échéant, internationale ; il garantit la politique de rémunération. Il gère la mobilité interne et externe, voire à l’international. Il définit et contrôle la communication interne.  Dans son nouveau rôle de catalyseur du changement social et de garant de la qualité de vie au travail, il impulse au sein de l’entreprise une politique sociale en conduisant le dialogue avec les partenaires sociaux.  Il encadre et anime les équipes RH. Il accompagne les opérationnels dans leur management au quotidien. Il mène une veille sur les évolutions des stratégies RH et du droit social.  Il est l’interlocuteur incontournable dans l’entreprise dans ses rôles stratégique, social et opérationnel.

### Compétences attestées
Les capacités attestées :  - Définir la politique RH en adéquation avec la stratégie d’entreprise  - Elaborer un budget, l’optimiser et contrôler  - S’assurer de la  conformité des processus RH au code du travail  - Promouvoir les pratiques RSE au sein de l’entreprise et mettre en place des indicateurs de performance  - Préconiser des orientations  stratégiques en matière de  politique salariale de l’entreprise  - Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale  - Fixer  les nouvelles orientations stratégiques de la marque employeur  - Identifier les actions nécessaires à la mutation digitale de la fonction RH   - Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel.  - Accompagner les managers dans le traitement des situations conflictuelles.  - Prendre des mesures disciplinaires  - Identifier les risques psycho- sociaux liés et élaborer des plans de prévention

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Tout secteur d’activité et toute entreprise ayant une fonction RH

### Type d'emplois accessibles
Responsable des ressources humaines (RH), manager RH,  responsable du développement des compétences, responsable GPEC, responsable RSE, directeur de la formation, directeur des relations sociales, Directeur des Relations Humaines, Business Partner RH, DRH.

### Code(s) ROME
M1502, M1503, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Président du jury (professionnel/employeur)  1 membre de l’équipe pédagogique  2 professionnels (un employeur et un salarié)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2020

## Pour plus d'informations
Site Internet de l'autorité délivrant la certification

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28768/

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*Généré le 11/10/2026 à 19:12*