# RNCP2880 - Technicien de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les administrations

**Code:** RNCP2880
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Sigle:** DEUST — Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques
- **Codes NSF:** 315
- **FormaCodes:** 33054
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-01-2025
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
  - SIRET: 11004401300040

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, le recrutement, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales…  Le technicien supérieur paye travaille sous la direction du chef comptable ou du responsable R.H.. Il organise les documents et les déclarations du service paye : bulletins de paye, contrats de travail, cotisations et les tient à jour. Il informe les salariés sur leurs avantages sociaux. Il saisit les données concernant la gestion administrative des salariés (mouvements, charges sociales, congés payés)… Il entretient des relations avec les partenaires extérieurs (organismes sociaux et administration fiscale).  Il exploite les informations pour les présenter sous la forme de documents de synthèse (tableaux, graphiques).    Le technicien supérieur en ressources humaines assiste le responsable du personnel. Il assure le suivi des dossiers d’absence, de congés et de retraite. Au niveau du recrutement, il participe aussi à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Il évalue à l’aide de statistiques les besoins en personnel. Il établit des définitions de postes et présélectionne les candidats.  Il peut également mettre en place des actions de formation.

### Compétences attestées
Maîtriser les chiffres de l’entreprise Etre rigoureux et méthodique dans le recueil et l’exploitation des données  Communiquer avec aisance  Faire preuve d’initiative  Faire preuve de discrétion

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille généralement dans les services ressources humaines ou comptabilité des entreprises ou des administrations et également dans une agence d’intérim.

### Type d'emplois accessibles
Il peut exercer la fonction de technicien supérieur de la paie ou de la formation, d’adjoint au chef comptable, de chargé de recrutement…

### Code(s) ROME
M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Enseignants et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-01-2025

## Pour plus d'informations
http://www.upmf-grenoble.fr/sceco

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/2880/

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*Généré le 12/10/2026 à 17:09*