# RNCP28818 - Gestion des Ressources Humaines

**Code:** RNCP28818
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Jean Moulin - Lyon 3
  - Site web: http://www.univ-lyon3.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...) de la structure.    Elaboration ou supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).    Contrôle de l'application des obligations légales et règlementaires relatives auc conditions et aux relations de travail.    Organisation du dialogue social et participe aux opérations de communicationinterne liées aux mutations de l'entreprise.    Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure.    Accompagnement des dirigeants dans les projets de transformation de l'organisation.    Conduite du changement.     

### Compétences attestées
     Analyser des données organisationnelles et anticiper des évolutions stratégiques RH  au niveau national et international,    Gérer et animer des hommes et des femmes au travail,    Communiquer et négocier auprés des différentes parties prenantes,    Développer une analyse critique reflexive et éthique à propos des enjeux RH,    Connaitre les systèmes structurants des pratiques, les cadres légaux et règlementaires.    Intégrer la responsabilité sociétale dans les métiers de manager et de gestionnaire,    Mobiliser des cadres théoriques d'analyse dans des situations pratiques,    Etre ouvert à la diversité des mondes, prendre du recul et s'adapter à des contextes spécifiques,    Piloter des projets.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Entreprises industrielles et de services    ONG    Administration / Services de l'Etat    Armée    Structures associatives

### Type d'emplois accessibles
Parcours Gestion des Ressources Humaines et Organisation:    Responsable RH,    Chargé d'études ou de mission,    Chargé de développement RH,    Consultant DRH.         Parcours Audit Social, Responsabilité sociétale des parties prenantes, Ethique et D2veloppement Durable:    Aditeur social et RSPP - Ethique et Développement Durable, auditeur interne et externe,    consultant en Management des Ressources Humaines, relations sociales, de l'emploi et de l'insertion,    chargé de projets d'amélioration des processus organisationnels.     

### Code(s) ROME
M1503, M1402, M1502

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Leur composition comprend:    une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation    des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.    des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

### Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Leur composition comprend:    une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation    des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements    des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements.

### Composition du jury — VAE
Le jury est composé:    d'une majorité d'enseignants-chercheurs    des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignament et des compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
iaelyon Offre de formation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28818/

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*Généré le 11/10/2026 à 19:41*