RNCP29266
Inactive
· Niveau 6
en gestion et marketing (ESC Amiens)
Certificateur · GROUPE SUP DE CO AMIENS PICARDIE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le diplôme permet de devenir un manager de proximité polyvalent, compétent et autonome (statut agent de maîtrise), ayant les capacités de prendre en charge les aspects opérationnels de la vie de l'entreprise ou d'un centre de profit et donc de contribuer à son développement, tant en langue française qu'en langue anglaise.
Le titulaire de ce diplôme peut exercer des missions dans les domaines suivants de l'entreprise (selon la spécialité choisie) :
Finance / Gestion : élaborer des outils de gestion et de contrôle, effetuer des opérations de reporting, de contrôle de gestion, réaliser des études statistiques, concevoir des outils de suivi de l'activité de la structure, réaliser des documents de systèse comptable,...
Marketing / Webmarketing : participer à une étude de marché, assurer une veille concurrentielle / Benchmarking, participer à l’élaboration du plan marketing, mettre en œuvre une campagne promotionnelle et des actions marketing, utiliser le web pour promouvoir la société et ses produits, aider à l’élaboration du meilleur mix marketing,…
Commercial : participer à l’élaboration d’un plan d’actions commerciales, aider à définir des objectifs commerciaux, participer à des actions commerciales, contribuer au développement commercial, développer un portefeuille clients/prospects…
Ressources humaines : participer à la procédure de recrutement d’un collaborateur et à l’élaboration du plan de formation, réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel…
Ces missions peuvent être effectuées en France et / ou à l'international.
Compétences attestées
Le titulaire du diplôme est capable de :
Comprendre le fonctionnement de l’entreprise, ses mécanismes internes / externes et le contexte économique et juridique dans lequel il évolue.
Intervenir dans différents domaines de l’entreprise, grâce à son approche transversale.
Etre force de propositions grâce à ses connaissances pluridisciplinaires.
Travailler en équipe et / ou en mode projet.
Observer, être à l’écoute.
Concevoir divers supports de suivi, de gestion, d’information, de communication…
S’adapter à des situations professionnelles et des interlocuteurs différents.
Représenter son entreprise auprès de l’extérieur.
Rechercher et traiter des informations : collecter, classer, mettre à jour, analyser, synthétiser.
Mettre en œuvre des processus, des modes opératoires, des plans d’actions.
Coordonner l’activité d’une équipe ou gérer un service de taille réduite.
Maîtriser les fondamentaux de l’anglais des affaires. Comprendre l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. S’exprimer en langue anglaise / Rédiger en langue anglaise – dans un contexte professionnel.
Utiliser de manière avancée les outils bureautiques : traitement de texte, tableur, présentation, logiciel statistiques…
Gestion / Finance :
Analyser la situation financière de l’entreprise.
Faire un diagnostic de la santé financière de l’entreprise.
Calculer des prix, des coûts, le besoin en Fonds de Roulement, participer à l’élaboration d’un plan d’investissement, calculer des amortissements,
Identifier les moyens de financement les plus adaptés.
Etablir le budget prévisionnel d’un projet et le suivre.
Marketing /Webmarketing :
Optimiser la mise en valeur du produit et / ou du service.
Aider à identifier les canaux de distribution appropriés.
Aider à réaliser et à mettre en œuvre un plan marketing.
Gérer et développer un site web ou une application.
Créer du trafic sur un site web.
Commercial
Analyser les besoins des clients.
Analyser les composantes d’un marché.
Exploiter des bases de données.
Développer des partenariats.
Participer à une négociation commerciale.
Participer à l’élaboration d’un plan d’actions commerciales.
Mettre en concurrence les fournisseurs et sélectionner le(s) plus avantageux.
Suivre les relations avec les clients / les fournisseurs.
RH :
Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
Prendre en compte les spécificités culturelles des collaborateurs et des clients.
Affaires internationales :
Appréhender le contexte d’une activité à l’international avec les contraintes juridiques, les risques, la fiscalité,...
Réaliser des opérations administratives liées à l’export.
Logistique / Supply chain :
Participer à la gestion des flux dans l’entreprise (matières premières, informations, produits…).
Suivre l’état des stocks.
Optimiser les flux dans l'entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut exercer dans des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, grandes entreprises, groupe), dans tous secteurs d’activités, de l’industrie, du commerce ou des services. Son profil transversal et ses capacités d’adaptation lui permettent également d’intégrer d’autres types de structures (association, collectivités…) ou même de créer sa propre entreprise.
Types d'emplois accessibles
Véritable fonction support dans l’entreprise, ce professionnel peut prétendre à occuper les fonctions suivantes : chef de produit junior, attaché commercial, assistant export bilingue ou trilingue, assistant acheteur international, assistant marketing, conseiller bancaire, conseiller clientèle, assistant de gestion, chargé de mission, chef de projet, gestionnaire de paye, chargé de recrutement junior, contrôleur de gestion junior, chargé de communication traditionnel et/ou digital, responsable adjoint de magasin, adjoint de direction, entrepreneur…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Non
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 631 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée) -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 22 592
Auvergne-Rhône-Alpes 8 888
Occitanie 5 928
Nouvelle-Aquitaine 5 831
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 672
Pays de la Loire 4 655
Hauts-de-France 4 621
Grand Est 4 021
Bretagne 3 626
Bourgogne-Franche-Comté 2 611
Normandie 2 463
Centre-Val de Loire 2 076
La Réunion 1 286
Guadeloupe 585
Martinique 541
Mayotte 292
Corse 269
Guyane 192
76 149
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le jury est nommé par le Recteur d’Académie sur proposition du Directeur Général de l’ESC Amiens. Le jury est composé de : - Le Président : un enseignant chercheur, un professeur des universités ou maître de conférence. - Un Vice-Président : désigné pour suppléer le Président en cas d’empêchement. - 3 représentants du corps professoral. - 2 personnalités extérieures à l’école (chefs d’entreprise…).
Composition du jury — Formation continue, VAE
Enseignants chercheurs et professionnels
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2020