RNCP29285 Inactive · Niveau 6

Métiers de la GRH : assistant

Certificateur · Université Rennes I

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université Rennes I — http://www.univ-rennes1.fr

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L’administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l’entreprise, sur tous les aspects administratifs

Le collaborateur RH-paie et administration du personnel a, entre autre, pour missions de :

Assurer la gestion sociale : il doit veiller à l’évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales. Il s’assure de son application dans l’entreprise ou réalise la prestation et conseille le client dans le cadre d’une externalisation au cabinet d’expertise comptable.

Assurer la gestion administrative du personnel : il assure les obligations réglementaires (cotisations sociales, rédactions des contrats de travail, etc.). Il élabore des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et analyser les données recueillies. Il assure les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, etc.

Assurer les relations avec les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc.

Participer à la GRH : gestion des recrutements, des compétences, de la formation, diagnostic RH, audit social, etc.

L’étendue de ces missions est variable selon la taille de l’entreprise.

Dans les prochaines années, les entreprises vont devoir proposer un large éventail de services à leurs salariés pour les attirer et les fidéliser. Les systèmes de rémunération, la prévoyance, la formation, les spécificités des contrats de travail, les conditions de travail, le pilotage social et le contrôle de gestion sociale vont devenir des enjeux très importants pour les entreprises. L’administration des RH sera chargée de proposer et mettre en place de nouveaux dispositifs et de les rendre compréhensibles en interne et à l’externe pour les clients des cabinets d’expertise comptable.

Par ailleurs, la complexification du droit social est à l’origine du développement de la mission de conseil des cabinets d’expertise comptable auprès des PME qui externalisent les missions Paie et administration RH.

Compétences attestées

Les compétences requises pour exercer cette fonction sont techniques et juridiques. Les qualités managériales et relationnelles sont également de plus en plus importantes.

PAIE :

Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels,

Réaliser l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l’aide de logiciels professionnels,

Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s’assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil,

Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,

Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités,

Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise,

Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale.

DROIT :

Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,

Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux,

Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel,

Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective,

Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération,

Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords,

Appréhender les outils de mesure de la performance sociale,

Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Réaliser un audit social,

Participer à l’élaboration du plan de formation de l’entreprise

Participer à la gestion et l’anticipation des risques professionnels

Participer à la mise en place d’une gestion des compétences et des parcours professionnels.

Participer au recrutement

Blocs de compétences · 3

RNCP29285BC01

Coordonner l'encadrement des relations juridiques du travail dans l'entreprise

Compétences visées

Objectifs

Son objectif est de permettre aux professionnels RH

de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise. Il permet également aux professionnels chargés de la gestion administrative des ressources humaines de maîtriser

tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME s’appuie.

Activités et tâches :

Gestion du contrat de travail du salarié, de l’accueil

jusqu’à son départ de l’entreprise

Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées :

Compétences techniques

Gérer

la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail

Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité,…)

Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire,

Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords

Organiser les élections

Gérer le temps de travail et les absences

Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise

Appliquer la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail

Compétences transverses :

Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise

Prévenir le risque contentieux

Modalités et critères d’évaluation :

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme de l’étude d’un cas juridique pratique complexe portant sur la mise en place d’un contrat de travail dans le cadre d’une convention collective spécifique.

Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique,

en plus de la technicité même de l’établissement du contrat de travail.

Ce bloc donne lieu donne

lieu, à un Certificat de compétences d’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise.

RNCP29285BC02

Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Compétences visées

Objectifs

Son objectif est de permettre aux professionnels RH de contribuer :

au contrôle de gestion sociale,

à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise (politiques de rémunération,

d’embauche, de formation, de développement des compétences, de mobilité, etc.) et à l’analyse de leur impact

à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Activités et tâches

Collecte des informations de gestion sociale

Création et suivi de tableaux de bord et des indicateurs sociaux

Compétences ou capacités de la certification, qui seront évaluées

Compétences techniques

Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux,

Contribuer au contrôle de gestion sociale,

Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail,

Produire des documents de synthèse issus de l’analyse de données administratives, sociales et/ou comptables et paie,

Proposer de nouveaux indicateurs,

Proposer des dispositifs de services aux collaborateurs pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social (, tickets restaurant, crèche, co-voiturage, etc.).

Contribuer à alimenter un SIRH.

Compétences transverses

Organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion socialesur le management stratégique de l’entreprise.

Exercer un rôle de conseil, d’information, et d’aide à la décision

Diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne (partenaires sociaux de l’entreprise, salariés),

Organiser le recueil d’informations et de données, l’améliorer

Modalités et critères d’évaluation

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme d’une épreuve de synthèse de production de tableaux de bords sociaux à partir d’un certain nombre de documents fournis

sortis d’un SIRH (effectifs, données sur l’absentéisme,

masse salariale…)

Les critères d’évaluation porteront sur la pertinence de l’analyse croisée permettant de produire des indicateurs sociaux significatifs.

Ce bloc donne lieu donne

lieu à un Certificat de compétences de contrôle de gestion sociale et de pilotage social.

RNCP29285BC03

Préparer et réaliser la paie

Compétences visées

Objectifs

Son objectif est de permettre à des professionnels RH débutants d’appréhender un processus paie, de préparer et de réaliser les paies en autonomie.

Activités et tâches

réalisation en autonomie complète de la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels

établissement de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie (nouvelle DSN)

production et analyse d’une veille juridique relative aux lois, décrets et nouvelles conventions collectives de l’entreprise

Compétences techniques

· Appréhender en amont de la préparation de la paie, ce que sont les différentes rubriques du bulletin de paie, les règles de fixation du salaire, ce qui compose un salaire brut, la nature et la diversité des charges (sociales et fiscales) pesant sur le salaire brut,

·Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut,

·Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie,

·Saisir et intégrer les données variables de la paie : accessoires au salaire, temps de travail (selon durée légale - effectif, heures supplémentaires - et/ou aménagements du temps de travail),

·Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable,

·Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales),

·Editer les bulletins de paie,

·Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie,

·Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux,

·Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement,

·Etablir la DSN

Compétences transverses

Contribuer à l’organisation d’un classement rigoureux et pertinent des données,

S’adapter aux logiciels professionnels.

Modalités et critères d’évaluation

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme d’une étude de cas pratiques.Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique,

en plus de la technicité même de l’établissement du bulletin de salaire

Ce bloc donne lieu à un Certificat de compétences de Gestionnaire de paie.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs

Cabinets d’expertise comptable dont l’activité sociale ne cesse de se développer et qui doivent donc disposer de collaborateurs RH pour prendre en charge ces tâches pour le compte de leurs clients,

PME ou PMI qui doivent faire face à la complexité accrue des activités liées à l'administration du personnel et à la paie et à son informatisation mais dont les besoins et les ressources ne justifient pas l'embauche d'un responsable RH de niveau bac +5,

Les grandes entreprises qui souhaitent étoffer leur service de paie et d’administration du personnel.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Cadre Nouvelle-CalédonieOui

Cadre Polynésie françaiseOui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Le responsable de la LP et des enseignants universitaires et professionnels

Composition du jury — VAE

Président du conseil d’Institut de l’IUT, directeur de l’IUT, représentant du service commun de formation continue de l’université de Rennes 1, responsable pédagogique du diplôme avec 1 ou deux enseignant(s) du diplôme, 2 à 3 professionnels

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP11283 — Gestion des ressources humaines, spécialité : Assistant paie et administration du personnel

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

2 dossiers CPF engagés

5 680 € montant total engagé

2 840 € coût moyen par dossier

560 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 100 %

Dossiers engagés · 09/2020

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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