RNCP29304
Inactive
· Niveau 6
Directeur(trice) artistique digital
Certificateur · Enseignement des métiers de la communication (EMC)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Avant toute proposition graphique, le directeur artistique digital analyse les enjeux stratégiques de l’entreprise-client, fait une étude approfondie de la concurrence (audit) et prend connaissance de la typologie et du profil des internautes ou de la cible concernée.
Avec le directeur de création digital il choisit et nomme les acteurs internes et externes avec lesquels il travaillera sur le projet.
Doué d’une aisance à l’oral il organise des brainstormings ou groupes de réflexion afin de dégager les meilleures idées créatives.
En team créatif avec le concepteur-rédacteur il peaufine plusieurs axes créatifs qu’il présente au directeur de création digital en contact direct avec le client via des maquettes, des roughs ou esquisses faites à la main ou sur ordinateur, ou encore via un story-board pour un spot publicitaire à la télévision ou sur une Web-TV.
Une fois l’approbation du client émise, le DA digital planifie et coordonne la réalisation des divers éléments de communication 2D ou 3D en s’appuyant sur toutes les ressources humaines et matérielles nécessaires. A chacune des étapes le DA digital suit, contrôle et valide chaque réalisation des différents supports de communication en tenant compte du brief initial et en veillant à la cohérence graphique de l’ensemble.
il analyse la demande d'un client et émet un diagnostic
il conçoit graphiquement un projet digital via des maquettes interactives
il pilote et coordonne toutes les étapes de production
il valide les livrables et identifie les dysfonctionnements du projet
il assure une veille permanente en suivant les tendances du design et les évolutions techniques
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1- Analyser la demande d’un client
Analyser, comprendre et formaliser les besoins du client du point de vue fonctionnel et marketing
Identifier les enjeux de la stratégie digitale du client
Analyser l’environnement concurrentiel du client
Formaliser un diagnostic avec des recommandations stratégiques après analyse des besoins
Déterminer le média le mieux adapté en tenant compte des contraintes techniques
2- Concevoir graphiquement un projet digital
Rechercher différentes pistes créatives en tenant compte des tendances artistiques
Participer aux brainstormings
Elaborer une charte graphique et éditoriale
Concevoir et décliner des interfaces de sites et d’applications mobiles en fonction des supports
Matérialiser la conception graphique via des maquettes interactives, des esquisses, roughs, prototypes ou storyboard
Déterminer les moyens humains et matériels nécessaires à la faisabilité du projet
3- Piloter les étapes de production
Mettre en place le planning de travail en fonction du calendrier prévisionnel
Suivre les étapes d’avancement du projet
Manager, coordonner et piloter les différents acteurs experts (internes ou externes)
S’assurer de la cohérence esthétique des travaux réalisés par les équipes créatives et techniques
Respecter les délais et budgets validés par le client
4- Valider les livrables
Apporter des ajustements en cohérence avec le projet en cours
Réaliser la phase de recettage (bug de programmation, comportement en responsive, ….)
Valider la conformité du produit fini avec le cahier des charges initial
Tester l’accessibilité du projet, évaluation de la performance
5- Assurer une veille permanente
Suivre les tendances du design et du graphisme sur des sites dédiés
Participer à des manifestations professionnelles
Connaître les innovations dans le domaine du digital
Comprendre les enjeux du « Rich media » et les réseaux sociaux
Assurer une veille sur la législation afférente aux droits d’auteurs
Blocs de compétences · 5
RNCP29304BC01
Identifier les enjeux stratégiques et commerciaux d'un projet de communication digital
Compétences visées
Capacités attestée
Elaborer un Benchmark
Valider la cohérence entre le projet et les moyens alloués
Effectuer des recherches sur un plan marketing et stratégique
Mettre en forme des pistes stratégiques en fonction des attentes formulées par le client
Argumenter ses propositions graphiques à l’oral et à l’écrit
Analyser et synthétiser (cahier de spécifications)
S’exprimer efficacement à l’oral et à l’écrit
Modalités d'évaluation :
Le candidat présente :
Une analyse et synthèse de la demande client
Une étude de la concurrence (Benchmark)
Une mise en forme de recommandations stratégiques liées à la demande client (cahier de spécifications)
Ce bloc de compétences est une composante de la certification.
Il fait l'objet de la remise d'un certificat de compétences
RNCP29304BC02
Piloter les étapes de production, manager les équipes.
Compétences visées
Capacités attestées
Découper, hiérarchiser et coordonner les étapes de travail
Assurer le suivi qualité de la production graphique dans le respect du planning en place
Gérer des prestataires extérieurs
Modalités d'évaluation :
Le candidat présente :
Un mood board (présente la direction du style recherché)
La charte graphique
Les pré-maquettes interactives proposant les différentes déclinaisons
L’analyse des moyens humains et matériels nécessaires
Ce bloc de compétences est une composante de la certification.
Il fait l'objet de la remise d'un certificat de compétences
RNCP29304BC03
Assurer une veille technologique, artistique et législative.
Compétences visées
Capacités attestées
Mettre en œuvre une méthodologie de veille (les tendances, l’actualité, la sociologie, les nouveautés graphiques, technologiques et législatives)
Modalités d'évaluation :
Le candidat présente : :
Un mémoire de synthèse sur un sujet choisit dans le domaine de la culture graphique par le candidat
RNCP29304BC04
Tester, valider et livrer le projet
Compétences visées
Capacités attestées
Définir une procédure d’épreuves de test utilisateur avec des tâches précises
Analyser objectivement les épreuves de test utilisateur
Identifier les causes des incompréhensions des testeurs
Assurer la livraison du projet dans le respect des délais
Modalités d'évaluation :
Le candidat présente :
Une synthèse des différentes tâches afférentes au projet
Une méthode de vérification de faisabilité technique du projet
Un document identifiant les dysfonctionnements et les solutions apportées (cahier de recette)
Les caractéristiques techniques garantissant la compatibilité
Ce bloc de compétences est une composante de la certification.
Il fait l'objet de la remise d'un certificat de compétences
RNCP29304BC05
Transposer une stratégie de comunication en projet graphique.
Compétences visées
Capacités attestées
Synthétiser un travail de recherche en un concept graphique
Arbitrer des choix graphiques en fonction du responsive et du référencement
Finaliser et décliner la « charte graphique » sur les formats numériques
Décliner un concept graphique en propositions visuelles et interactives
Evaluer les moyens humains et les profils de poste
Modalités d'évaluation :
Le candidat présente :
Un mood board (présente la direction du style recherché)
La charte graphique
Les pré-maquettes interactives proposant les différentes déclinaisons
L’analyse des moyens humains et matériels nécessaires
Ce bloc de compétences est une composante de la certification.
Il fait l'objet de la remise d'un certificat de compétences
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d'activité sont ceux de la création (dans l'univers de la beauté, du luxe, de l’industrie, des médias, du sport),
du design graphique, du marketing, de la publicité, de la communication et des campagnes médias (web, radios, spots TV)
Types d'emplois accessibles
Directeur artistique digital ; Directeur artistique junior ; Directeur artistique en art graphique ; directeur artistique en multimédia ; directeur artistique Web ; Web Designer ; directeur artistique en design numérique ; directeur artistique de design interactif, d’interfaçage numérique, d’interaction.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 519
Nouvelle-Aquitaine 566
Auvergne-Rhône-Alpes 402
Provence-Alpes-Côte d'Azur 318
Occitanie 281
Grand Est 142
Pays de la Loire 127
Normandie 81
Hauts-de-France 77
La Réunion 52
Centre-Val de Loire 46
Bourgogne-Franche-Comté 38
Bretagne 38
Martinique 20
Guadeloupe 17
Mayotte 17
Corse 9
Guyane 5
3 755
projets de recrutement
20 %
jugés difficiles à recruter
22 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 4 personnalités qualifiées du domaine concerné, toutes extérieures à l’autorité délivrant la certification. 50% représentent le collège employeur, 50% représentent le collège salarié.
Base légale
Date d'échéance23-08-2020