# RNCP29400 - Coach professionnel **Code:** RNCP29400 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AGOPHORE - SIRET: 41979097700039 - Site web: http://www.agophore.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Dans un contexte de complexité et d’incertitude, le-la coach-e est un-e acteur-trice clé des transitions, il-elle facilite les processus relationnels et de transformation. Il-elle agit au service de la performance et de l’efficience par une montée en maturité, confort et responsabilité des personnes, dans l’entreprise et met l’humain au coeur de la valeur ajoutée. 1.    Analyse et formalisation des attentes du-de la client-e et du-de la coaché-e. Cette activité correspond à cadrer et formaliser le contexte du coaching, y compris dans sa partie contractualisée, et à parvenir à une compréhension mutuelle des objectifs à atteindre comme des améliorations comportementales visées entre le-la prescripteur-trice, le-la coaché-e et le-la coach-e. 2.    Conduite des entretiens de coaching. Cette activité correspond à recentrer les problématiques du(de la coaché-e, à le-la mettre en lucidité et en action pour lui permettre d’analyser ses enjeux et de mettre en place un plan d’action tout en progressant dans ses potentiels. Il s’agit aussi de l’aider à évaluer ses étapes de progrès et ses résultats. 3.    Réalisation du bilan du coaching. Cette activité permet de mesurer l’évolution dont le-la coaché-e a fait preuve, et de les présenter au-à la prescripteur-trice en vue de finaliser le livrable attendu, puis, de facturer la démarche, et de permettre un suivi pour pérenniser les effets obtenus. 4. Amélioration continue de sa pratique de coaching Cette activité consiste en l’analyse personnelle et tendancielle de sa pratique de coach-e pour se donner les moyens d’un développement permanent des savoir-être et savoir-faire inhérents au métier. 5. Le développement des activités de coaching Cette activité correspond au fait de savoir parler de ses savoir-faire, d’utiliser la communication écrite, orale et digitale pour cela et d’apporter une offre visible, (marketing et communication), d’avoir un plan d’action commercial construit. Il s’agit d’être légitime sur son offre et dans la déontologie du coaching. ### Compétences attestées Le-la titulaire est capable de :  - analyser, formaliser et contractualiser, à l’issue du tripartite, les attentes, puis, les objectifs du-de la client-e et du-de la coaché-e,  - mettre en lucidité le-la coaché-e vis à vis de ses problématiques, envies, moyens et enjeux,  - mettre en mouvement le-la coaché-e par un accompagnement comportemental pour s’adapter et progresser,  - mesurer l’atteinte des objectifs tripartites, et préconiser les moyens de poursuivre le développement engagé,  - professionnaliser ses propres pratiques (développement permanent de ses savoir-faire et savoir-être, supervisions, et suivi de la déontologie),  - définir une offre claire et légitime, avec un plan d’actions marketing et commercial construit. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs ### Type d'emplois accessibles Coach-e professionnel-le Coach-e en cabinet ou en indépendant-e, Coach-e interne d’entreprise, ou RH coach-e, Coach-e d’équipe / Executive coach ou coach-e de direction Et parfois : Consultant-e/coach-e, Formateur-trice/coach-e, Manager/coach-e (pour les directions des transformations), Accompagnateur-trice des transitions ou du changement. ### Code(s) ROME K1103, M1502, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité La profession est aujourd’hui cadrée par des codes de déontologie des syndicats professionnels des métiers du conseil, des fédérations, et des associations professionnelles défendant le métier du coaching (Syntec, Cinov, ICF, EMCC…), mais n’est pas encore soumise à une réglementation spécifique officielle. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 588 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - T6X61 — Employés des services divers · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 50 650 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 20 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - T6X61 — Employés des services divers ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE Un-e président-e du jury (collège libéral) et 4 membres du jury, soit 4 professionnel-le-s avec lui-elle : 2 du monde de l’entreprise, côté salarié, et côté employeur, un-e libéral-e et un membre de l’organisme de formation. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2020 ## Pour plus d'informations http://www.agophore.fr/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29400/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2020 – 11/2020. - **Dossiers CPF engagés:** 3 - **Montant total engagé:** 12 422 € - **Coût moyen par dossier:** 4 141 € - **Durée moyenne:** 198 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 59 % - Reste à charge titulaire : 41 % --- *Généré le 07/10/2026 à 08:20*