# RNCP29444 - Manager d'unité fonctionnelle et opérationnelle **Code:** RNCP29444 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-11-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600046 - Ministère des armées ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le manager d'unité fonctionnelle et opérationnelle, sous l’autorité de la direction générale, exerce des responsabilités de management général ou fonctionnel d’une unité ou d’un service opérationnel, administratif. Ces fonctions s’exercent habituellement dans un environnement complexe ou de technicité élevée. Il est responsable du fonctionnement général de son service. Il est le garant du respect de la stratégie de l’institution, de sa traduction en objectifs opérationnels et de la bonne exécution des missions de son service. Il constitue un pôle essentiel de l’adhésion du personnel aux projets institutionnels par l’exemple donné et les valeurs qu’il porte et transmet. Il est le relais privilégié de la direction auprès de ses collaborateurs, au quotidien ou dans la conduite du changement. Dans ce cadre, il développe et entretient à son niveau une vision globale de l’institution et de l’environnement interne et externe de son domaine d’activité. Il assure le pilotage, la planification et l’organisation des activités techniques, logistiques et administratives du service, la gestion des moyens (infrastructures, humains, financiers, matériels et techniques), la veille et l’information relative à son périmètre de responsabilités et des missions qui lui sont confiées. Par ses observations, il est en mesure de proposer des orientations auprès de la direction. Ses fonctions d’encadrement et d’organisation d’un service comportent une part stratégique : il propose et décide des changements, assure l’appréciation, le développement, l’allocation et le contrôle des compétences et des moyens humains, matériels et financiers de son service, dans le respect des délais et l’optimisation des coûts et des ressources. Il est également chargé de rechercher et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes adaptées aux impondérables rencontrés et au contexte des situations. Il dispose généralement d’une expertise propre à sa fonction (méthode, savoirs techniques, procéduraux) et de compétences transverses d’analyse et de décision, d’anticipation, de maîtrise des processus lui permettant de piloter l’activité ou les projets qu’il supervise. ### Compétences attestées Capacités attestées :      Organisation et management des ressources humaines d’un service dans un environnement complexe • Organisation générale d'un service au sein d’administrations centrales ou assimilées dans un environnement complexe • Encadrement/management d'un service au sein d’administrations centrales ou assimilées dans un environnement complexe      Responsabilité de site sensible - Assurer la permanence du commandement d’un navire ou d’un site sensible • Direction et conduite des chaînes fonctionnelles de l’unité d’emploi • Garantir la sécurité et la sûreté du navire ou du site sensible. • Assurer la vie courante au sein du navire ou du site sensible      Gestion des ressources matérielles et budgétaires d’un service - Garantir l’intégrité et la disponibilité des ressources d’un service • Conseil à la hiérarchie • Gestion administrative et budgétaire d'une unité • Contrôle interne • Budget – Finances • Intégrité et disponibilité des ressources matérielles et budgétaires du service • Entretien et maintenance des installations du service. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulairesexercent leurs responsabilités dans leur domaine de spécialité dans toutes les unités de la Marine : au sein d’un état-major central ou opérationnel, d’organismes interarmées, d’un service technique, administratif ou logistique, d’une unité ou d’un groupement opérations. Ils sont intégrés à la chaîne fonctionnelle de conception et de conduite des opérations des bâtiments de la Marine, des unités à terre et embarquées ou dans les services de soutien. Un haut niveau de compétence peut les conduire à occuper des emplois de haute direction au sein de la Marine. L’expérience acquise dans des domaines fonctionnels, opérationnels ou techniques fonde leur légitimité à exercer des responsabilités de direction (fonctionnelle, direction d’unités opérationnelles, direction de projet) ou des fonctions d’expertise, de contrôle ou de conseil. ### Type d'emplois accessibles ·      Gestion ; administration générale ; finances ; budget ; comptabilité ; ressources humaines ; affaires juridiques ; communication. ·      Industries de production, de transformation et de maintenance (Conception, planification, organisation, logistique d’activités industrielles en mécanique, électricité, énergie, nucléaire). ·      Conception, planification, organisation, logistique d’opérations aéro-maritimes, sous-marines, contrôle des opérations aériennes, coordination tactique aéronautique, expertise en systèmes complexes, déminage. ·      Prévention, hygiène et sécurité au travail. ·      Surveillance et sécurité des sites sensibles. ·      Systèmes d’information, réseaux, télécommunications, cybersécurité. ### Code(s) ROME M1503, M1402, M1205 ### Références juridiques des réglementations d'activité L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 43 378 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue Conseil d’instruction de l’Ecole navale par délégation du jury de certification ### Composition du jury — VAE 1 président, 2 professionnels, 2 formateurs ## Base légale - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-11-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35110 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29444/ --- *Généré le 08/10/2026 à 11:17*