# RNCP29550 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines **Code:** RNCP29550 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33052 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECORIS - SIRET: 38939545000031 - Site web: https://www.ecoris.com/ ## Partenaires habilités 48 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 48 à former et organiser l'évaluation. - AFC ALTERNANCE FORMATION COMMUNICATION — SIRET 41885869200043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AKOR ALTERNANCE — SIRET 35176305700061 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS APPRENTIS INDUSTRIEL COMMERCIAL — SIRET 78407330600010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS DE GESTION DU CFA REGIONAL DES HAUTS DE FRANCE JEAN BOSCO — SIRET 50013802900029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS REGIONAL INTERPRO APPRENTI AQUITAINE — SIRET 41387086600105 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CAMPUS PRIVE D ALSACE — SIRET 44967708700016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CAMPUS PRO — SIRET 38937956100043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR — SIRET 13002087800240 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - E.A. FORMATION — SIRET 49100571600015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOFAC EVOLUTION — SIRET 51869149800019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 48 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp29550-responsable-en-gestion-administrative-et-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI. Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité. Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière. Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales. ### Compétences attestées Le titulaire possède les compétences suivantes : - Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises ; - Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines ; - Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines ; - Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ; - Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels. ## Blocs de compétences ### RNCP29550BC01 - Management des ressources humaines en entreprise **Liste de compétences:** Descriptif : Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines. Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences. ### RNCP29550BC02 - Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise **Liste de compétences:** Descriptif : Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d’une entreprise. Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences. ### RNCP29550BC03 - Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel **Liste de compétences:** Descriptif : Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel. Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences. ### RNCP29550BC04 - Gestion du social et de la paie d’un salarié **Liste de compétences:** Descriptif : Traiter intégralement la vie d’un salarié dans une fonction RH. Modalités d’évaluation : Le candidat tire au sort une question de réflexion relative à une ou plusieurs des compétences associées au bloc de compétences. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans la fonction territoriale (mairie, région...). ### Type d'emplois accessibles Gestionnaire administratif ressources humaines Gestionnaire de l’administration du personnel Responsable de la gestion des emplois et des carrières Responsable des Ressources Humaines Gestionnaire paie et administration du personnel Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Chargé / Chargée de formation en entreprise Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences         ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont : - 1 président extérieur à Ecoris - 5 professionnels - 2 représentants d’Ecoris ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 322 € - **Selon la branche:** 5 500 € – 6 543 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 322 € | Valeur par défaut · 164 branches | | 6 543 € | CNPE des sociétés financières, CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE Travail Temporaire, CPNE chimie | | 5 633 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la métallurgie | | 5 500 € | CPNE Banque, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération | | 6 300 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 6 521 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 6 480 € | CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques | | 6 410 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 6 402 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 345 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 5 850 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP19395 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37266 ## Pour plus d'informations ecoris@ecoris.com http://www.ecoris.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29550/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 12/2023. - **Entrées en formation:** 75 - **Parcours menés à terme:** 104 - **Taux d'achèvement:** 139 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 8 | 5 | 0 | | 03/2022 | 7 | 6 | 0 | | 04/2022 | 9 | 2 | 0 | | 05/2022 | 5 | 11 | 0 | | 06/2022 | 6 | 9 | 0 | | 07/2022 | 2 | 7 | 0 | | 08/2022 | 2 | 4 | 0 | | 09/2022 | 5 | 8 | 1 | | 10/2022 | 14 | 1 | 2 | | 11/2022 | 7 | 5 | 1 | | 12/2022 | 7 | 4 | 2 | | 01/2023 | 3 | 3 | 0 | | 02/2023 | 0 | 3 | 1 | | 03/2023 | 0 | 6 | 1 | | 04/2023 | 0 | 2 | 0 | | 05/2023 | 0 | 4 | 0 | | 06/2023 | 0 | 1 | 0 | | 07/2023 | 0 | 3 | 0 | | 09/2023 | 0 | 6 | 1 | | 10/2023 | 0 | 5 | 0 | | 11/2023 | 0 | 4 | 0 | | 12/2023 | 0 | 5 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 294 - **Montant total engagé:** 664 877 € - **Coût moyen par dossier:** 2 261 € - **Durée moyenne:** 401 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 80 % - France Travail : 13 % - Reste à charge titulaire : 4 % - Régions : 3 % - Entreprise : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 21:21*