# RNCP29592 - Entrepreneur - Dirigeant de petite et moyenne structure **Code:** RNCP29592 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 310m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CAMPUS LE KEREDEN - SIRET: 38903204600010 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’entrepreneur-dirigeant de petite et moyenne structure est une femme ou un homme qui prend en charge la direction générale d’une entreprise, dans le contexte particulier d’une petite entreprise (en général moins de 10 salariés), avec une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle dans un objectif de rentabilité et de développement pérenne des activités. Il doit être polyvalent, réactif, développer une capacité de vision, des facultés d’anticipation et d’appropriation pour une mise en œuvre opérationnelle et balisée de son projet. Le (la) titulaire de cette certification doit à ce titre développer une vision globale de l’entreprise dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) s’appuyant généralement sur un domaine d’expertise spécifique et technique dans son secteur d’activité tout en ayant intégré la posture de la fonction. Liste des activités visées : •Concevoir une stratégie globale cohérente à partir du diagnostic de la situation de l’entreprise •Piloter l’entreprise à l’aide d’outils appropriés •Construire et capitaliser sur son expérience et celle de son entreprise. •Construire son offre commerciale et l’adapter en fonction de l’évolution du marché •Conduire ou superviser les actions commerciales •Préparer, conduire ou superviser les achats •Gérer les ressources humaines •Manager les équipes •Assurer ou superviser la gestion comptable et financière, notamment par l’établissement de prévisionnel financier et la mise en place des outils de gestion appropriés •Organiser et gérer la production par la planification, le suivi et le contrôle de la qualité. •Définir une stratégie de communication et l’opérationnaliser •Développer et entretenir son réseau professionnel. ### Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : Concevoir la stratégie de l’entreprise et l’opérationnaliser en plan d’actions Elaborer une stratégie d’entreprise et l’opérationnaliser en plan d’action stratégique Formaliser un business plan et l’argumenter Incarner une posture de chef d’entreprise Développer l’activité commerciale et conduire les achats Construire son offre commerciale, la communiquer et la décliner en plan d’action commerciale Préparer et mener une action commerciale Elaborer un cahier des charges et une procédure d’achat Définir sa politique de management et de gestion des ressources humaines Définir sa politique de gestion des ressources humaines Définir son modèle managérial Assurer la gestion opérationnelle de l’entreprise Elaborer un prévisionnel financier viable et cohérent Elaborer des outils de suivi de la production Représenter et promouvoir son entreprise Définir une stratégie de communication et l’opérationnaliser par la réalisation d’un plan de communication Identifier son réseau professionnel ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les secteurs d'activités ### Type d'emplois accessibles Dirigeant d’entreprise, Responsable de TPE ou de PME, Gérant de TPE ou de PME, Gestionnaire de TPE ou de PME, Manager de TPE ou de PME, Gestionnaire d’un centre de profit, Président, Délégué Général ou Secrétaire Général d’une association, Micro-entrepreneur ### Code(s) ROME M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 308 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 0 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation 2 dirigeants d'entreprise + 1 salarié ### Composition du jury — VAE 2 dirigeants d'entreprise + 1 salarié ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2020 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29592/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 10/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 2 006 - **Montant total engagé:** 2 151 944 € - **Coût moyen par dossier:** 1 073 € - **Durée moyenne:** 14 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 100 % - France Travail : 0 % - Reste à charge titulaire : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 17:12*