# RNCP29593 - Manager international **Code:** RNCP29593 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 313, 312, 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) - SIRET: 31249509600157 - ABS FRANCE - SIRET: 81314188400011 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le manager international  exerce dans une entreprise qui exporte et qui dispose d’un département de l’international, ou dans une entreprise localisée à l’étranger. Les activités du manager à l’international s’articulent autour de 4 grands pôles Contribution à la performance financière dans un contexte international -       Evaluation les évolutions et changements dans l’environnement de l’entreprise susceptibles d’affecter les résultats de l’entreprise -       pilotage de l’activité, élaboration des tableaux de bord, traitement des  écarts, -       Elaboration  des budgets d’exploitation, d’investissements et de trésorerie en optimisant le système d’information de gestion -       Analyse financière (des bilans et comptes de résultats) Contribution à la performance commerciale dans un contexte international -       Elaboration  des politiques produit, prix, place (dans la filière et sur le marché), et publicité pour l’entreprise -       Développement produit chiffre d’affaires dans une zone géographique donnée. -       Mise en œuvre du plan marketing (y inclus e-marketing) -       Optimisation des budgets  d’actions commerciales -       Gestion d’un portefeuille client -       Création des outils d’analyse et de reporting -       Piloter la transformation digitale Management des équipes et des partenaires dans un contexte international -       Conduite de projets -       Conduite du changement -       Animation d’équipes multiculturelles Organisation et administration de l’entreprise -       Organisation d’un service -       Audit de circuits administratifs -       Gestion de talents ### Compétences attestées Selon les orientations stratégiques adoptées par la direction générale, ou sous la responsabilité d’un directeur de marketing ou d’un directeur financier auxquels le manager international est rattaché,  le manager international - coordonne la totalité des différents services ou  assume une fonction support  - élabore et organise la gestion financière, - supervise la gestion administrative et sociale, - gère les services de communication et de Web-Marketing - pilote l’action commerciale - pilote le changement en milieu interculturel ## Blocs de compétences ### RNCP29593BC01 - Contribuer à la performance financière dans un contexte international **Liste de compétences:** Descriptif : 1.1/ Etablir des budgets d’exploitation, d’investissements et de trésorerie en optimisant le système d’information de gestion en prenant en compte les objectifs de l’entreprise les présenter et les commenter 1.2 / Organiser une veille sur les éléments d’environnement de l’entreprise Evaluer les évolutions et changements dans l’environnement susceptibles d’affecter les résultats de l’entreprise Repérer et analyser les éléments susceptibles d’affecter le résultat de l’entreprise 1.3/ Piloter l’activité 1.4/ Faire des propositions concernant les écarts de gestion Piloter à l’évolution du système d’information de gestion de l’entreprise 1.5/ Effectuer une analyse financière (des bilans et comptes de résultats) pour aider au pilotage de l’entreprise 1.6/ Analyser et contrôler les éléments budgétaires et financiers Modalités d’évaluation : Individuel : Exercice EXCEL et ACCESS partant des données d’une entreprise Indiv. : étude de cas sur le résultat d’une entreprise en fin d’exercice annuel Indiv. : Etude de cas portant sur une entreprise dans une zone géographique désignée en lien avec le contexte géopolitique plus élargi Groupe : étude de cas portant sur une entreprise fictive dans une zone géographique désignée et le lien avec une zone géopolitique plus élargie Groupe : Etude de cas sur les bilans et comptes de résultats d’une entreprise fictive pour en tirer des conclusions Indiv. : Ces compétences seront évaluées dans un rapport de mission en anglais portant sur un stage de césure de 4-6 mois en entreprise en France ou à l’étranger ### RNCP29593BC02 - Contribuer à la performance commerciale dans un contexte international **Liste de compétences:** Descriptif : 2.1/ Mener une analyse géopolitique, économique et culturelle des zones où l’entreprise est présente Collecter et analyser les données concernant un marché, un produit Identifier les caractéristiques particulières du produit ou service proposé pour établir le positionnement Elaborer des propositions adaptées aux attentes des clients 2.2 / Elaborer des politiques produit, prix, place, publicité pour une entreprise Développer le produit et chiffre d’affaires dans une zone géographique désignée 2.3 / Traduire une stratégie marketing en plans d’actions opérationnels Choisir des positionnements et des cibles Construire une offre et la faire évoluer Construire ou utiliser un système de contrôle de l’activité marketing 2.4/ Optimiser les budgets 2.5/ Gérer un portefeuille de clientèle Pratiquer les outils de la vente de l’analyse du besoin à la fidélisation du client Négocier et conclure Appliquer les réglementations et droits en vigueur dans la zone d’intervention de l’entreprise 2.6/ Créer des outils d’analyse pour mesurer le retour sur investissement d’une implantation d’une entreprise ou le développement d’un produit ou filière Choisir des indicateurs de performance Créer des outils d’analyse et de reporting et proposer des évolutions du système d’information 2.7/ Organiser une veille concurrentielle sur les transformations digitales Construire un cahier des charges et suivre sa mise en œuvre Modalités d’évaluation : Groupe : Etude de cas portant sur une entreprise fictive dans une zone géographique désignée Indiv. : Etude de cas portant sur le lancement fictif d’un produit ou service dans une zone géographique désignée Groupe : Etude de cas portant sur le lancement fictif d’un produit ou service dans une zone géographique désignée Groupe : jeu de rôles portant sur la vente et comment répondre aux objections Indiv. : Etude de cas portant sur une entreprise fictive dans une zone géographique désignée Indiv. : Présentation du projet de site Indiv. : Etude de cas portant sur une entreprise fictive dans une zone géographique désignée Groupe : Etude de cas sur l’analyse des indicateurs fournis sur une entreprise fictive pour en tirer des conclusions sur le retour sur investissement Indiv. : Ces compétences seront évaluées dans un rapport de mission en anglais portant sur un stage de 3 mois en été en entreprise en France ou à l’étranger Groupe : Etude de cas sur une entreprise fictive souhaitant digitaliser ses départements et ses processus de management Indiv. : Etude comparative entre plusieurs cahiers de charge de transformation digitale ### RNCP29593BC03 - Organiser et administrer l’entreprise **Liste de compétences:** Descriptif : 4.1 / Définir et / ou déployer les orientations stratégiques de l’entreprise au niveau de l’unité 4.2 / Analyser le marché et son évolution afin d’y adapter la stratégie de l’entreprise 4.3 / Analyser et prévoir l’impact des évolutions de l’environnement international sur le métier de l’entreprise 4.4 / Organiser (ou réorganiser) une unité ou un service pour optimiser sa performance 4.5 / Construire et coordonner des plans d’action 4.6 / Analyser et faire évoluer un circuit administratif en lien avec la stratégie de l’entreprise 4.7 / Recueillir, analyser, interpréter, exploiter des données numériques Modalités d’évaluation : Indiv. : Etude de cas sur l’organisation d’une entreprise, le comportement des employés et l’interaction entre les différents services et les différents employés Groupe : Jeu d’Entreprise en fin de semestre ; prises des décisions et adoption de processus affectant le management et le chiffre d’affaires de l’entreprise Indiv. : rapport de stage avec un chapitre dédié sur l’organisation de l’entreprise Groupe : Etude de cas sur des problématiques liées aux circuits administratifs, à l’organisation et à la ré-organisation de l’entreprise (achat, fusion,etc.) ### RNCP29593BC04 - Manager des équipes et des partenaires dans un contexte international **Liste de compétences:** Descriptif : 3.1 / Anticiper et intégrer les nouvelles formes d’organisation et leur impact sur la gestion des ressources humaines de l’entreprise ou de l’unité 3.2/ Décliner la politique RH d’un groupe au niveau d’une unité en organisant les adaptations nécessaires 3.3 / Piloter des projets y compris dans un contexte international et / ou interculturel sous la tutelle de la Direction générale 3.4 / Animer et coordonner des équipes y compris internationales 3.5 / Travailler à distance avec des équipes internationale 3.6 / Identifier les compétences émergentes, obsolètes en lien avec les évolutions technologiques et organisationnelles prévisibles 3.7 / Favoriser l’accès des talents aux fonctions nécessitant la maitrise des compétences clés pour l’entreprise 3.8 / Respecter et faire respecter les normes sociales, économiques et environnementales 3.9 / Contribuer en lien avec le service RH à une communication positive avec les instances représentatives du personnel Modalités d’évaluation : Groupe : Etude de cas portant sur un projet fictif d’implantation d’entreprise ou de développement produit dans une zone géographique désignée Groupe : étude de cas sur les risques liés aux implantations de projets et d’entreprises à l’étranger : conjoncture financière, géopolitique, etc. Indiv. : Mise en situation dans un contexte multiculturel Indiv. : les compétences transversales ainsi que celles liées à chacune des spécialisations seront évaluées dans un « mémoire professionnel » rendu en anglais après un stage de 6 mois en fin de programme portant sur une mission définie par l’entreprise et l’American Business School of Paris Indiv. : Etude de cas portant sur une entreprise fictive dans une zone géographique désignée et dans un contexte multiculturel Groupe : études de cas sur des problématiques liées à la gestion des talents dans un contexte international Indiv. : Etudes de cas sur des problématiques liées au Management des RH, comme le service de paie, le SIRH et plateforme de communication Groupe : Etude de cas sur des problématiques liées aux normes sociales, économiques et environnementales d’une entreprise opérant dans un contexte international avec des effectifs multinationaux ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Manager International exerce différents types d’activité en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de son évolution de carrière. Dans les entreprises du secteur financier, il exercera des fonctions telles qu’analyste financier, gestionnaire middle ou back office, gestionnaire de comptes, auditeur.   Il évolue vers des fonctions dites senior dans ces métiers pour ensuite exercer des métiers opérationnels à un niveau d’encadrement supérieur.  Dans les autres secteurs où il travaille en fonction support, il exerce des fonctions telles que contrôleur de gestion, comptable.  Il évolue vers des postes de type directeur administratif et financier ou directeur financier. ### Type d'emplois accessibles Market Purchaser : Manager des achats Account Manager : Manager de comptes Project Manager : Manager de projets Wholesale Account Executive : Directeur des ventes Head of Production : Manager de production Financial Analyst : Analyste financier Product Marketing Manager : Manager de marketing des produits Financial Services Representative : Responsable Commercial de services financiers Marketing and Communications Manager : Manager de Marketing et de la communication Senior Public Relations Manager : Manager des relations publiques Business Development Analyst : Analyste du développement des affaires Brand Performance Manager : Manager de marques Portfolio Controller Fixed Income : Contrôleur de gestion et des revenus Head of Partnership : Responsable des partenariats Responsable de Publicité Digitale Consultante en relations presse Transformation and Change Director : directeur de transformation et du changement Directeur administratif Country Product Manager at Cultural Care Au Pair: Manager national de produit Business Developer : Responsable de développement ### Code(s) ROME M1205, D1406, M1703, H1102, M1204 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 678 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R1X68 — Employés des services commerciaux · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 92 290 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - R1X68 — Employés des services commerciaux - R2X80 — Attachés commerciaux - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle, VAE 5 personnes : le président étant un professionnel chef d’entreprise / 50% employeurs 50% salariés ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP15958 ## Pour plus d'informations absparis@groupe-igs.fr http://www.absparis.org **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29593/ --- *Généré le 08/10/2026 à 12:02*