RNCP29831
Inactive
· Niveau 6
Responsable de projet et développement des territoires
Certificateur · Etablissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricole (EPLEFPA) de Montmorot
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
08-02-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les activités principales du Responsable de projet et développement des territoires se situent dans la conception, l’élaboration et l’animation de projets dans un contexte donné. Il est en relation directe avec un ensemble d’acteurs et de partenaires qui expriment des stratégies et des logiques institutionnelles qu’il doit savoir prendre en compte.
Agent de développement généraliste en intercommunalité, chargé de mission dans un Pays ou animateur dans une association, il exerce ses fonctions dans des structures aux thématiques d’actions variées, œuvrant à partir de problématiques spécifiques, liées à un changement attendu sur un territoire, en milieu rural ou urbain.
Il est capable de mettre en œuvre une stratégie de développement en accord avec des acteurs décisionnaires et de piloter un projet en proposant des démarches d’évaluation. Il développe un ensemble de compétences et de savoirs lui permettant d’accompagner des acteurs décisionnaires dans des orientations stratégiques.
Les activités du professionnel du développement se caractérisent par 5 fonctions essentielles et 1 capacité transversale :
La fonction ingénierie et conduite de projet : capacité à conduire un projet dans une situation donnée
La fonction production de connaissances : capacité à communiquer et produire des informations et des enseignements auprès d’acteurs spécifiques
La fonction stratégique : capacité à l’analyse stratégique et institutionnelle et à l’accompagnement d’une stratégie de développement
La fonction d’aide à la décision : capacité à fournir un appui à la lecture de choix ou orientations auprès d’acteurs décisionnaires
La fonction animation : capacité à faciliter le travail en partenariat et à accompagner des acteurs sur une démarche de projet
Une capacité transversale : savoir mettre en œuvre une ingénierie d'action combinant des ressources, du recul et l’apprentissage des situations
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Compétences de projet
Elaborer, conduire et animer un projet dans un contexte donné : réaliser un diagnostic de territoire, clarifier un projet, construire un montage financier, piloter le projet, animer le projet en relation aux acteurs concernés,
Produire de l'information et mobiliser de la connaissance pour le projet : savoir traiter des données, favoriser la production collective d’informations, rédiger et utiliser des documents professionnels, mettre en œuvre une évaluation du projet,
Positionner le projet dans son contexte d'intervention : mobiliser des acteurs pour construire un partenariat, savoir négocier, organiser et mettre en œuvre une communication politique et institutionnelle, utiliser un réseau.
Capacité transversale combinant des ressources, le recul et l’apprentissage des situations
Constituer et mobiliser des acquis pour agir en situation : savoir se positionner pour agir dans le contexte d’intervention, être en capacité d’analyser sa pratique professionnelle et d’expérimenter de nouvelles méthodes d’actions
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le professionnel du développement local exerce ses fonctions dans des structures très diverses, de petite ou moyenne dimension, plutôt en milieu rural : les Pays, les collectivités, les intercommunalités, les syndicats de développement, les structures touristiques, les associations, les structures privées ou bureaux d'étude, les chambres consulaires...
Les missions s’exercent dans des secteurs d'activité variés : économie, environnement et développement durable, tourisme et culture, emploi & formation, enfance & jeunesse
Types d'emplois accessibles
Le professionnel du développement local exerce :
Soir sur un territoire : agent de développement local en intercommunalité, chargée de mission Leader pour un Pays, chef de projet territorial pour une ville moyenne, animateur -coordinateur au sein d’une association, ..
Soit sur une thématique spécifique : chargé de développement économique, chargée de mission NATURA 2000, animateur touristique, chargée de mission développement culturel, animatrice de centre social, conseiller emploi formation, coordinatrice enfance jeunesse, chargée de projet insertion....
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 788 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles tension 4/5 (Élevée) -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture tension 3/5 (Modérée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 265
Auvergne-Rhône-Alpes 2 112
Hauts-de-France 1 497
Occitanie 1 359
Nouvelle-Aquitaine 1 274
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 154
Pays de la Loire 877
Centre-Val de Loire 832
Bretagne 762
Grand Est 710
Normandie 562
Bourgogne-Franche-Comté 427
Guadeloupe 267
La Réunion 225
Martinique 161
Corse 62
Guyane 58
Mayotte 27
18 631
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A2X70— Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles -
A2X90— Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
2 personnes internes à l’autorité (un enseignant catégorie A + le coordonnateur de la formation) et 2 personnes externes (1 acteur décisionnaire + 1 professionnel)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance08-02-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
4
dossiers CPF engagés
1 225 €
montant total engagé
306 €
coût moyen par dossier
12 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.