RNCP29833
Inactive
· Niveau 7
Responsable ressources humaines de grandes organisations
Certificateur · ENTREPRISE ET PERSONNEL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
08-02-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le ou la Responsable Ressources Humaines de grandes organisations est en charge des problématiques transverses de la fonction ressources humaines, en appui des équipes opérationnelles.Il ou elle est le relais de la stratégie déployée par l’entreprise sur l’ensemble des problématiques posées
Ses activités sont:
Bloc 1 : Manager les transformations dans les organisations et la qualité de vie au travail
Bloc 2 : Accompagner les transformations et en piloter les indicateurs
Bloc 3 : Manager les relations avec les salariés de l’individuel au collectif
Compétences attestées
Le titulaire est capable de :
Mobiliser les outils numériques ayant un impact significatif sur les usages au travail pour répondre à des besoins métiers.
Mettre en œuvre un dialogue de qualité permettant d’identifier les leviers pour analyser le travail et l’organisation du travail, sur la base d’un diagnostic organisationnel.
Préparer un plan d’action visant à améliorer la QVT ou en renforcer celle d’un projet à partir du cadre légal et réglementaire et des principaux signes de RPS.
Produire une contribution à la stratégie de GPEC en étant force de proposition sur le niveau de GPEC à mettre en œuvre, dans le respect de la méthodologie identifiée.
Sélectionner les outils ad hoc, notamment digitaux, à partir des grilles de représentation de la mobilité, et l’identification des enjeux de son organisation.
Déterminer le sourcing de candidats, en réponse aux besoins de recrutement, tout en valorisant la marque employeur, en cohérence avec les objectifs de la GPEC.
Construire le plan de formation et ses outils de suivi et de traçabilité en respectant le cadre légal et l‘accord GPEC.
Caractériser puis renforcer la coopération RH/manager en utilisant les différents leviers d’accompagnement du changement.
Identifier les caractéristiques de la politique de rémunération de son entreprise, de l’analyse du bulletin de paye aux effets qui surenchérissent les coûts sociaux.
Prioriser les indicateurs en vue d’un tableau de bord social synthétique et exploitable qui mette en discussion le climat social.
Répondre de manière pertinente sur la règle de droit applicable / contrat de travail, accord collectif, un usage, une convention de branche
Piloter la vie d’un contrat de réalisation à sa rupture, tenant compte du cadre légal et des procédures disciplinaires
Mener les entretiens RH en respectant les process et les attitudes d’écoute
Préparer et animer une réunion d’instance ou une négociation
Définir une stratégie sociale à partir d’un plan d’action et après analyse du contexte et des acteurs, en exploitant les différents canaux de régulation sociale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Groupes nationaux et internationaux dans les secteurs industriels et de services, de plus de 300 salariés disposant d’établissements sur l’ensemble du territoire.
Types d'emplois accessibles
Responsable des ressources humaines
Responsable des ressources humaines en charge des relations sociales
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable de projets RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, VAE
50% issus de l’autorité délivrant la certification - Directeur en charge de la formation - Intervenant RRH 50% de membres extérieurs - DRH ou RRH en activité
Base légale
Date d'échéance08-02-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Demande CPF — formations engagées
12
dossiers CPF engagés
14 015 €
montant total engagé
1 168 €
coût moyen par dossier
15 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.