# RNCP29846 - Manager d'affaires **Code:** RNCP29846 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 320m, 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - LYCEE ENS GEN TECHNO GUSTAVE FLAUBERT - SIRET: 19760096800014 - LYCEE PROFESSIONNEL GUSTAVE FLAUBERT - SIRET: 19760142000015 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le manager d’affaires conduit une unité d’affaires (manager d’unités d’affaires) ou y collabore (manager d’affaires) en recherchant, en maintenant ou en développant la rentabilité économique, en lien avec le posionnement concurrentiel de cette unité d’affaires dans l’écosystème d’affaires et en assurant le bien-être au travail de son/ses équipe(s). Ces activités sont: Bloc 1 : Optimiser les choix stratégiques au niveau de l’activité de l’unité d’affaires Bloc 2 : Piloter les projets et les hommes Bloc 3 OPTIONNEL : Développer sa compétence  métier      Option Métier  : Contrôleur de gestion      Option Métier  : Acheteur industriel      Option Métier  : Export Sales manager      Option Métier  : Négociateur commercial      Option Métier  : Responsable communication ### Compétences attestées Le titulaire est capable de:  -Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise / de l’unité d’affaires selon des objectifs de rentabilité économique  -Piloter et gérer des projets en entreprise  -Elaborer et mettre en oeuvre un contrôle de gestion  -Acheter et manager les achats  -Développer l’activité commerciale export  -Mener une négociation commerciale complexe  -Négocier une prestation de communication avec une agence ## Blocs de compétences ### RNCP29846BC01 - Optimiser les choix stratégiques au niveau de l'activité de l'unité d'affaires **Liste de compétences:** - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'unité d'affaires selon des objectifs de rentabilité économique : - Produire un diagnostic du positionnement stratégique de l'unité d'affaires. Evaluation : rapport professionnel et présentation orale. - Identifier et résoudre une problématique de stratégie concurrentielle. Evaluation : mémoire et entretien professionnels. ### RNCP29846BC02 - Piloter et gérer des projets en entreprise **Liste de compétences:** - Conduire un projet d'amélioration de processus. Evaluation : synthèse écrite documentant une réalisation probante en entreprise et entretien professionnel. - Concevoir en équipe managériale une création ou un développement d'activité : Evaluation : Réalisation probante en situation professionnelle reconstituée. Ecrits : Gantt prévisionnel et réalisé, business model, business plan, étude de marché, plan de communication externe. Entretien de présentation du projet devant un jury d'investisseurs. Evaluation collective d'une équipe multifonctionnelle. ### RNCP29846BC03 - Optionnel : Développer une expertise métier d'appui à la fonction managériale **Liste de compétences:** - Elaborer et mettre en oeuvre un contrôle de gestion : Prévoir et contrôler le budget, Produire des indicateurs pertinents. Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel. - Acheter et manager des achats : de la consultation à la contractualisation, Piloter la performance Achats d'une famille de produits. Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel. - Développer l'activité commerciale export : Animer la relation client export, Conduire le développement international. Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel. - Négocier commercialement au niveau expert : Mener une négociation commerciale complexe Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel. - Négocier une prestation de communication avec une agence, Optimiser la communication avec une démarche 360°. Evaluation par des réalisations probantes pour une entreprise documentées par une synthèse d'expérience écrite puis présentées lors d'un entretien professionnel. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs ### Type d'emplois accessibles Manager, Account manager Contrôleur de gestion Acheteur Export sales manager, Responsable relation clientèle Négociateur commercial grands comptes Responsable communication Directeur général adjoint, directeur ### Code(s) ROME M1102, M1204, M1205, M1302, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 700 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 59 545 - **Jugés difficiles à recruter :** 32 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Apprentissage Le jury est composé de 10 membres à voix délibérative. Représentants de l’école : le proviseur de l'établissement certificateur ou son représentant  en qualité de Président du jury et 4 formateurs  Représentants élus d’organisations syndicales patronales et/ou salariales : 2 personnes Représentants des entreprises : 3 personnes. Il peut accueillir des membres à voix consultative à la demande du Président de jury. ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE Même composition du jury. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP21424 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34627, RNCP34631 ## Pour plus d'informations contact@isd-flaubert.com http://www.isd-flaubert.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29846/ --- *Généré le 10/10/2026 à 20:01*