# RNCP30012 - Mention Économie du travail et des ressources humaines **Code:** RNCP30012 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 120, 333, 315 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère de l'Enseignement Supérieur - Université du Maine - Le Mans - Site web: http://www.univ-lemans.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat - Analyse et prise de décisions en matière d’emploi, de recrutement, de gestion des RH. - Mise en place, en lien avec la direction, de la politique de gestion des carrières - GPEC - Evaluation des politiques d’emploi, de recrutement, de formation, dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective. - Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH) - Implication dans la politique RH d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs. - Construction de la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale. - Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. - Représentation de l’entreprise auprès des instances du monde du travail ### Compétences attestées Cette Mention de Master comprend 3 parcours : - Management des Ressources Humaines - Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle - Labor Economics and Public Policy Evaluation Ces trois parcours sont organisés par blocs modulaires pour permettre l’acquisition de compétences disciplinaires, pré-professionnelles et transversales.   Compétences ou capacités évaluées : Compétences disciplinaires - Comprendre et analyser le fonctionnement des marchés du travail, de la formation et de leurs évolutions - Comprendre la place de la fonction ressources humaines dans l’organisation, - Analyser la politique ressources humaines, la politique de formation et leurs enjeux, les emplois et les compétences, - Concevoir et évaluer les politiques et les plans de formation - Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des compétences, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…). - Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre ; planifier et gérer en conséquence les stratégies RH (recrutement, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs). - Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel ; conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points. - Contribuer au développement des process d’information et de communication de l’entreprise. - Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, les instances représentatives du personnel. - Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international. - Participer efficacement à l’évaluation et à l’évolution des politiques d’emploi et de formation.   Compétences pré-professionnelles -        Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives -        Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. -        Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. -        Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet -        Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. -        Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte. -        Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique   Compétences transversales   - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation - Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité - S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux - Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans, - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes. -  Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données quantitatives et qualitatives. - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe ## Blocs de compétences ### RNCP30012BC01 - Liste des blocs modulaires de la formation **Liste de compétences:** Cette formation est accessible par blocs modulaires permettant le développement de compétences. Parmi ces blocs modulaires par compétences on retrouve notamment : - Gestion de projet - Gestion des Ressources Humaines - Sociologie du travail - Gestion de la paie - Microéconomie du travail - Techniques de recrutement - Droit du travail et Droit social - Identification des contrats salariaux - Econométrie appliquée au marché du travail - Gestion administrative du personnel - Macroéconomie du travail - GPEC - Gestion des risques psychosociaux - Méthodes d’évaluation appliquées au marché du travail - Management stratégique - Management d’équipe... ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités N: Activités de services administratifs et de soutien O: Administration publique S: Autres activités de services U: Activités extraterritoriales ### Type d'emplois accessibles     Responsable des Ressources Humaines Responsable Recrutement Responsable des relations sociales Responsable de la formation Chargé de formation Gestionnaire de formation Responsable du développement RH / Gestion des carrières Consultant RH Consultant en out-placement Chargé de mission RH et paie Chargé de recherche en recrutement Ingénieur d’études RH Chargé d’études RH Ingénieur d’appui aux dispositifs d’aide à l’insertion Chef de projet emploi Ingénieur d’études Observatoire Emploi-Formation Directeur d’établissement (Agence Emploi, formation) Ingénieur d’études dans les universités (formation continue, service foad ou e-learning) Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales ### Code(s) ROME M1502, M1503, K1801, M1403 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 177 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 34 924 - **Jugés difficiles à recruter :** 25 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Leur composition comprend : - des enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignement - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements   ### Composition du jury — VAE Le jury est composé : - d'enseignats-chercheurs - des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée. ## Pour plus d'informations http://www.univ-lemans.fr/fr/formation/l_offre_de_formation/master-lmd-MLMD/droit-economie-gestion-0002/master-economie-du-travail-et-des-rh-program-master-economie-du-travail-et-des-rh.html ou http://ecodroit.univ-lemans.fr/ Université du Mans **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30012/ --- *Généré le 12/10/2026 à 19:14*