# RNCP30296 - Domaine : Droit-Economie-Gestion Mention : Economie et management public **Code:** RNCP30296 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 122b, 128g, 120 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-11-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - Université de Nantes - Site web: http://www.univ-nantes.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire du diplôme est en mesure, selon la structure et le secteur d'activité, de mener les activités suivantes : - Assurer du conseil et de l’expertise - Manager et piloter des projets - Manager  des unités de travail et des activités de ressources humaines - Réaliser des contrôles de gestion et des audits - Réaliser des études juridiques ### Compétences attestées Analyser les besoins en action sanitaire et sociale par l’exploitation des caractéristiques d’un territoire d’intervention ou des populations et effectuer des préconisations  Evaluer les risques démographiques et réaliser des projections de population  Effectuer des recherches expérimentales et appréhender les politiques sociales d’autres pays afin d’effectuer des propositions d’évolution adaptées  Analyser des données individuelles ou d’organismes à l’aide d’outils statistiques et économétriques  Réaliser une évaluation économique sur la base d’indicateurs afin de disposer d’éléments  quantifiés pour l’aide à la décision  Répondre aux appels d’offre des marchés publics  Evaluer les risques financiers afin de prévenir les dérapages budgétaires  Interagir avec les organismes de tutelles afin  de gérer les organismes de sécurité sociale conformément aux textes en vigueur  Appliquer les règles de droit social en vigueur dans un organisme  Réaliser des opérations de recrutement  Animer et travailler en équipe  Utiliser la comptabilité sociale pour la réalisation de comptes  Comprendre les modalités de gestion d’un risque et proposer  des améliorations pour une meilleure gestion de ce risque  Assurer  la gestion financière d’un organisme en mettant en œuvre les procédures comptables et financières en vigueur  Analyser la comptabilité sociale d’une entreprise ou d’un organisme afin d’effectuer des opérations d’inspection et de recouvrement des cotisations efficaces  Mettre en place une négociation au sein d’un organisme ou d’une entreprise  Réaliser une évaluation économique en termes d’analyse coûts-bénéfices  Utiliser le droit de la sécurité sociale pour construire un argumentaire  Elaborer un contrat d’assurance  Convaincre un auditoire   Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans, Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités 70 - Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion 87 - Hébergement médico-social et social 88 - Action sociale sans hébergement 94 - Activités des organisations associatives ### Type d'emplois accessibles Responsable d’unité de service public Responsable de circonscription d’action sociale Responsable de circonscription d’intervention sanitaire et sociale Responsable en ressources humaines dans les organismes sociaux Juriste social ### Code(s) ROME K1201, M1302, M1402, M1503, K1903 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 773 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X91 — Juristes et avocats · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X85 — Professionnels de l'action sociale · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 28 475 - **Jugés difficiles à recruter :** 36 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X91 — Juristes et avocats - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - V4X85 — Professionnels de l'action sociale ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements.  - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements ### Composition du jury — Apprentissage, Candidature individuelle Non ### Composition du jury — VAE  Article R335-8 modifié par décret n° 2017-1135 du 4 juillet 2017- art.3 Ce jury est composé à raison d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions, pour moitié employeurs, pour moitié salariés, et de façon à concourir à une représentation équilibrée des hommes et des femmes. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-11-2020 ## Pour plus d'informations http://www.univ-nantes.fr/formation **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30296/ --- *Généré le 16/10/2026 à 21:23*