# RNCP30351 - Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention « Administration publique » **Code:** RNCP30351 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315, 128 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - UNIVERSITE LUMIERE - LYON 2 - Site web: http://www.univ-lyon2.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Master Mention « Administration publique » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : - L'assistance et le suivi juridique de dossiers portés par des élus ou des parlementaires - La gestion et la mise en œuvre de politiques publiques en France et en Europe - La mise en œuvre de politique de managements et de ressources humaines d’une organisation publique - La préparation aux différents concours administratifs   Le Master Mention « Administration Publique » propose trois parcours :   - Compétences Juridiques des Collaborateurs Politiques (CJCP) - Action Economique et Coopération des Collectivités Territoriales en Europe (AECCTE) - Droit et gestion des Ressources Humaines dans le Service Publics (DGRHSP)     ### Compétences attestées   - Parcours « Compétences juridiques des collaborateurs politiques » (CJCP) : - Maîtriser les grands principes juridiques de la gouvernance des collectivités territoriales - Construire et promouvoir une analyse politique sur un dossier local - Participer au montage d’une stratégie locale - Assurer le lien entre les services administratifs, techniques et les élus - Maîtriser les techniques de management et de la communication politique - Développer des partenariats avec les différents acteurs des collectivités territoriales - Maîtriser les techniques de démocratie participative   - Parcours « Action économique et coopération des collectivités territoriales en Europe » (AECCTE) : - Construire et gérer des programmes et projets en mobilisant un réseau de partenaires locaux - Concevoir et mettre en œuvre des politiques de coopération entre les collectivités territoriales - Réaliser des opérations d’échanges internationaux - Participer à la définition des stratégies locales - Assurer le montage et la gestion des dossiers de demande de financements - Maîtriser les techniques de communication et de management - Maîtriser les méthodes d’enquêtes   - Parcours « Droit et gestion des ressources humaines dans le service publics » (DGRHSP) : - Elaborer les indicateurs des systèmes d’information de ressources humaines - Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type - Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes - Analyser les besoins individuels et collectifs en formation : Mettre en œuvre le plan de formation et l’évaluation de la politique de formation - Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles   - Capacités transversales au diplôme de Master : - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée       ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités O-Administration publique N-Activités de services administratifs et de soutien   - Administration publique - Collectivités territoriales - Etablissements publics rattachés à l’Etat ou aux collectivités territoriales - Etablissements publics chargé d’un service public de transport, d’énergie, de communication, ou les organismes de sécurité sociale - Collaboration avec les parlementaires : Assemblée nationale, Sénat, Parlement européen - Association d’élus locaux - Organismes de mise en œuvre des politiques publiques - Associations locales de développement - Structures de conseil en management local ### Type d'emplois accessibles - Chargé de mission politique - Chargé de mission technique - Directeur de cabinet d’exécutifs locaux - Responsable des ressources humaines - Assistant parlementaire - Responsable du personnel - Chargé de mission en développement territorial - Attaché auprès de la Commission Européenne - Chargé de mission programme européen - Responsable et collaborateur des associations locales de développement - Responsable de structures de conseil en management local ### Code(s) ROME K1404, M1502, M1503, M1204, M1205 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Personnes ayant contribué aux enseignements    (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ### Composition du jury — Formation continue Personnes ayant contribué aux enseignements    (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ### Composition du jury — Apprentissage Le contrat d’apprentissage est une voie possible si l’ingénierie le permet ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est une voie possible si l’ingénierie le permet ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP ### Composition du jury — VAE Le jury est composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations https://www.univ-lyon2.fr/ univ-lyon2 **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30351/ --- *Généré le 12/10/2026 à 21:08*