RNCP30356
Inactive
· Niveau 5
Responsable d'administration d'entreprise culturelle
Certificateur · ECAD CONSULTANTS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la responsable d’administration d’entreprise culturelle est, auprès du directeur, en charge de toute la gestion administrative et financière de la structure. Il/elle assure toutes les missions liées à la gestion financière : comptes de l’entreprise et tableaux de bord, déclarations fiscales et sociales et veille à l’application des réglementations liées au spectacle vivant : droit fiscal, droit social, propriété intellectuelle, assurances et toute réglementation liée au droit du travail. Il/elle participe également à l’animation des ressources humaines.
Il/elle a pour principales activités d'assurer la gestion administrative et la gestion financière d’une entreprise artistique et/ou culturelle, contribuer au management et à la coordination des équipes et accompagner le développement de l’entreprise artistique et/ou culturelle
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Gérer et rédiger les contrats de travail, de collaboration avec d’autres structures et toutes les procédures administratives dans le respect des obligations administratives. Gérer les droits d’auteurs, les droits voisins et les droits à l’image
Effectuer une analyse des bilans et comptes de résultats, élaborer des budgets prévisionnels et de fonctionnement et un plan de trésorerie
Formaliser l’organisation de la bonne marche des activités et la gestion des compétences composant la structure, faire des fiches de postes et de recrutement et préconiser des changements d’organisation ou des évolutions de postes.
Préconiser des nouveaux partenariats, des recherches de financement et faire des préconisations d’évolution de la structure
Blocs de compétences · 4
RNCP30356BC01
Contribuer au management et à la coordination des équipes
Compétences visées
Descriptif
:
Participer à la définition des besoins en compétences
et aux recrutements
Accompagner
le développement en compétences des collaborateurs (trices)
Planifier les activités des
équipes
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées devra formaliser et analyser l’organisation et la répartition des activités et des compétences, formaliser une fiche de poste et
de recrutement et préconiser d’éventuels évolutions et/ou de création de postes avec proposition de parcours de formation.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.
RNCP30356BC02
Accompagner le développement de l’entreprise artistique et/ou culturelle
Compétences visées
Descriptif :
Préparer les dossiers de partenariats ou subventions et les argumentaires budgétaires
Identifier, analyser let faire des préconisations sur des opportunités de développement de l’entreprise.
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le candidat devra faire des préconisations argumentées sur l’établissement de partenariats publics et privés et l’opportunité de financements européens et des préconisations d’évolution juridique, organisationnelle et budgétaire de la structure , il/elle devra élaborer le diagnostic juridique, organisationnel et budgétaire d’une structure.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.
RNCP30356BC03
Assurer la gestion administrative d’une entreprise artistique et/ou culturelle
Compétences visées
Descriptif :
Gérer les contrats et toutes les procédures administratives entre la structure et les personnels
Formaliser les contrats de collaboration entre différentes structures
Gérer les droits d’auteurs, les droits voisins, les droits à l’image
Superviser les obligations administratives de la structure
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le/la candidat/e aura à résoudre des problèmes administratifs et fiscaux, rédiger ou valider divers types de contrats : travail, prestation, spectacle ; élaboration d’un calendrier prévisionnel-
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.
RNCP30356BC04
Assurer la gestion financière d’une entreprise artistique et/ou culturelle
Compétences visées
Descriptif
:
Contrôler et analyser les états comptables périodiques et annuels
Etablir des documents fiscaux conformes à la législation
Elaborer des budgets prévisionnels
Elaborer le plan de trésorerie,
identifier les périodes de tension et de découvert
Modalités d’évaluation :
sur la base des données qui lui seront communiquées le/la candidat/e devra réaliser une analyses des bilans et comptes annuels, préconiser des clés d’enregistrement ; élaborer des budgets prévisionnels et de fonctionnement ; élaborer un plan de trésorerie et un budget prévisionnel. Cas pratique : résolution de problèmes comptable et de problèmes financiers.
Le/la candidat/e devra soutenir oralement.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
En grande majorité ces professionnels travaillent dans/pour les petites organisations comme les musées associatifs, les centres d’art, les compagnies de théâtre, danse, musique, cirque, arts de la rue, La taille des entreprises varie de une à quatre personnes.Ces structures artistiques ou culturelles peuvent être privées, associatives ou coopératives. Il /elle peut exercer mais plus rarement, dans des entreprises plus importantes de type « institutions culturelles », dépendant fortement des pouvoirs publics.
Types d'emplois accessibles
Responsable d’administration, administrateur (trice) culturel(le), gestion ou administration des RH, comptable, chef comptable
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 727
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 046
Auvergne-Rhône-Alpes 2 123
Nouvelle-Aquitaine 1 875
Pays de la Loire 1 752
Occitanie 1 544
Hauts-de-France 1 442
Normandie 1 165
Bretagne 1 033
Centre-Val de Loire 866
Grand Est 817
Bourgogne-Franche-Comté 811
La Réunion 354
Corse 189
Guadeloupe 36
Martinique 26
Mayotte 16
Guyane 11
28 833
projets de recrutement
10 %
jugés difficiles à recruter
31 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Composition du jury •Le/la Président(e), est un(e) professionnel(le) nommé(e) par le directeur de l’IESA Arts & culture et représentant(e) des professions Employeurs (euses) •Un/e représentant(e) des professions Salarié(e)s •Un/e directeur/trice ou son/sa représentant(e) Parmi les membres du jury, 66 % sont représentant(e)s des Salarié(e)s et des Employeurs (euses).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance23-08-2020