# RNCP30377 - Chargé de gestion des ressources humaines **Code:** RNCP30377 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - I P L "ISEFAC PARIS LILLE" - SIRET: 43456336700037 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées  Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l’effectif compte environ 150 à 50 salariés. Il s’agit d’un agent de maîtrise ou d’un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d’un Groupe, sa position varie donc en fonction de l’entreprise. Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions : 1.       -Il(elle) crée tout d’abord son propre plan d’actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités. 2.       -Il (elle) gère l’administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur. 3.      - Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires. Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s’inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l’entreprise, et en développant l’image de « recruteur » de l’entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles… ### Compétences attestées Le titulaires est capable de :  Définir ses propres actions Ressources Humaines  Elaborer le calendrier annuel de ses activités Ressources Humaines  Mettre en place le processus administratif de recrutement  Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation  Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le Bilan Social de l’entreprise (ou Bilan Unique)  Gérer les formalités administratives et juridiques  Mettre en place les affichages obligatoires  Prendre en charge les opérations administratives liées à l’organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions  Animer le SIRH  Participer au développement de la Marque Employeur ## Blocs de compétences ### RNCP30377BC01 - Préparer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et gérer de manière opérationnelle la communication interne **Liste de compétences:** Fonction 7:Mettre en place les affichages obligatoires Modalités d'évaluation: -uneétude de de cas pratique réalisée en groupe -Mise en situation professionnelle:un exposé oral Fonction 8:Prendre en charge les formalités admisnistratives liées à l'organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions Modalités d'évaluation: -Exercices pratiques écrits -3 études de cas pratiques réalisées en groupe Fonction 9:animer le SIRH Modalités d'évaluation: -cas pratiques iondividuels écrits -1 étude de cas individuelle réalisée sur poste informatique -1 étude de cas réalisée en groupe -Mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion Fonction 10: participer au développement de la amrque employeur Modalité d'évaluation: -2 études de cas pratiques réalisées en groupe ### RNCP30377BC02 - Gérer l'administration du personnel **Liste de compétences:** Fonction 3: Mettre en place le processus administratif de recrutement Modalités d'évaluation: -2 études de cas pratiques, individuelles et écrites -2 études de cas réalisées en groupe -mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion Fonction 4:Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation Modalités d'évaluation -cas pratiques individuels Fonction 5:Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le bilan social de l'entreprise (Bilan unique) Modalités d'évaluation: -Cas pratiques individuels écrits -2 études de cas pratiques théoriques individuelles et écrites -1 étude de cas pratique réalisée en groupe Fonction 6:Gérer les formalités administratives et juridiques Modalités d'évaluation -cas pratiques individuels et écrits -exercices théoriques écrits -1 étude de cas théorique écrite et individuelle ### RNCP30377BC03 - Traduire en priorités opérationnelles le plan d’actions Ressources Humaines de l’entreprise **Liste de compétences:** Fonction 1: Définir ses propres actions Ressources humaines Modalités d'évaluation: une étude de cas théorique individuelle et écrite mise en situation professionnelle par exposé oral Fonction2:Elaborer le calendrier annuel de ses activités ressources humaines: Modalités d'évaluation -cas pratiques individuels écrits -2 études de cas théoriques individuelles et écrites -4 études de cas pratiques réalisées en groupe -3 mises en situation professionnelle:2 exposés oraux et 1 simulation d'animation de réunion ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Structure autonome avec un effectif de 150 à 500 salariés : Dans ce contexte, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure dont l’effectif compte entre 150 et 500 salariés. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement et directement du manager ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le comptable chargé de la paye et est en interaction permanente avec la plupart des acteurs de l’entreprise. Filiale d’un groupe, structure décentralisée : Ici, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans la filiale d’un groupe de dimension nationale ou internationale. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement du manager ressources humaines, lui-même en liaison fonctionnelle permanente avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe. ### Type d'emplois accessibles -          Chargé(e) des Ressources Humaines -          Gestionnaire  Ressources Humaines -          Chargé(e) de développement Ressources Humaines -          Chargé(e)de mission Ressources Humaines -          Gestionnaire Ressources Humaines/Paye -          Gestionnaire Paye et Administration du Personnel ### Code(s) ROME M1501, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE Le responsable de filière et 4 professionnels ### Composition du jury — Formation continue Le responsable de filière et 4 professionnels                        ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Le responsable de filière et 4 professionnels                ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 493 € - **Selon la branche:** 5 700 € – 8 045 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 493 € | Valeur par défaut · 187 branches | | 8 045 € | CPNE des Télécoms, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 7 872 € | CPNE Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires, CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 7 852 € | CPNE-FP de l'Esthétique, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie | | 7 963 € | CPNEFP Import-Export | | 7 954 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 918 € | CPNE de l'immobilier | | 7 877 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation | | 7 833 € | CPNEF de la Publicité | | 7 803 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 7 676 € | CPNEFP Mutualité | | 7 513 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 476 € | CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire | | 7 205 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 200 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 6 500 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 5 700 € | CPNE Banque | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39616 ## Pour plus d'informations paris@isefac.org info@isefac.org www.isefac.org **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30377/ --- *Généré le 09/10/2026 à 00:25*