# RNCP30401 - Dirigeant d'une société de sécurité privée, option organisme de formation en sécurité **Code:** RNCP30401 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 344p - **FormaCodes:** 32054, 42822 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AXELM CONSEILS - SIRET: 82981595000029 - Site web: https://si-groupe.com/ - SECURITE INCENDIE IDF - SIRET: 50905949900038 ## Partenaires habilités 18 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation et 16 à former. - AXELM CONSEILS — SIRET 82981595000029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CREDER — SIRET 80471064800028 - Habilitation : Former - FCAG — SIRET 82975288000015 - Habilitation : Former - FORMA PROTECT — SIRET 80945558700026 - Habilitation : Former - FORSEC — SIRET 84867484200010 - Habilitation : Former - IESC FORMATION — SIRET 45263226800010 - Habilitation : Former - IP.SEQ. — SIRET 45033578100032 - Habilitation : Former - RISK PARTNERS — SIRET 48461853300018 - Habilitation : Former - SECURITE INCENDIE IDF — SIRET 50905949900038 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SELVA FORMATION — SIRET 85328086500017 - Habilitation : Former Liste complète des 18 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp30401-dirigeant-d-une-societe-de-securite-privee-option-organisme-de-formation-en-securite/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette certification a pour but l'obtention les compétences et savoir-faire pour : * Diriger et gérer une société de Sécurité Privée. * Accéder à la procédure d’agrément relative à l’obtention de la carte professionnelle de dirigeant(e) * Créer un organisme de formations en Sécurité. Le titulaire du Titre » D.2.S.P Option OFS » de niveau 6 (anciennement II) est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise. Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de gérant d’une société de sécurité privée ou d’un organisme de formation en sécurité. Il encadre ses équipes, l’administratif, le commercial et la réponse aux appels d’offres, le recrutement, le management. Il gère aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables. Il gère aussi les aspects logistiques et financiers relatifs aux formations dispensées. Rappel des obligations et agréments relatifs à la sécurité privée : (Extrait du CNAPS ) Les exploitants individuels et les dirigeants, les gérants des entreprises de sécurité privée sont soumis à une procédure d’agrément afin d’exercer dans les domaines suivants : * La surveillance humaine ou la surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou le gardiennage de biens meubles ou immeubles ainsi que la sécurité des personnes se trouvant dans cet immeuble ; * La vidéo protection ; * Le transport de fonds ; * La sûreté aéroportuaire ; * La maintenance et la gestion de distributeurs automatiques de billets (DAB) ; * La protection de l’intégrité physique des personnes ; * La protection des navires ; * La recherche privée. ### Activités visées Les  dirigeants des entreprises de sécurité et des organismes de formation à la sécurité, exerçant des activités dans la surveillance, le  gardiennage, le transport de fonds et la protection physique des personnes et de vidéo-protection . Ils doivent disposer d’une qualification conforme et reconnue par le Code de la Sécurité Intérieure et ses textes règlementaires.(Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012). Le dirigeant d’une société est avant tout le seul responsable physique de la responsabilité morale, pénale Ses missions sont: Bloc 1 : Application de la législation sur la prévention, la sécurité et l’assistance a personnes Bloc 2 : Gestion humaine et management Bloc 3 : Gestion commerciale Bloc 4 : Gestion administrative et comptable Bloc 5 : Dirigeant d’un organisme de formation sécurité. ### Compétences attestées Capacités attestées : - Administrer la gestion d’une société de sécurité privée ou d’un organisme de formation sécurité, - Faire appliquer les règles déontologiques et les réglementations liées à la profession, - Recruter, diriger et manager ses employés, - Gérer les aspects logistiques et financiers relatifs aux formations dispensées, - Gérer l’administratif, le commercial et les dossiers d’appels d’offres, - Gérer le suivi des documents comptables nécessaire à l’expert-comptable, - Assurer la réalisation des plannings et l’organisation générale du travail de ses employés, - Assurer la veille réglementaire afin de maintenir à jour les connaissances techniques et législatives de ses équipes, - Réaliser le montage d’un dossier d’agrément et de référentiel Qualité, - Organiser les formations et des examens liés à la sécurité, - Gérer les besoins matériels d’un organisme de formation en sécurité, - Rédiger un bilan pédagogique de fin d’année. ## Blocs de compétences ### RNCP30401BC01 - Gestion administrative et comptable **Liste de compétences:** Compétences attestées : - Etablir un règlement intérieur, - Rédiger un cahier de consignes, - Mettre en place et présider le CHSCT, - Mettre en place un plan de prévention, - Maitriser les aspects d’ordres administratifs, comptables et fiscaux, - Réaliser un bilan prévisionnel, - Mettre en place une certification qualité. Modalités d’évaluation : Entretien oral devant le Jury Temps de préparation : 10 minutes Temps de présentation : 10 à 20 minutes Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité ### RNCP30401BC02 - Dirigeant d’un organisme de formation sécurité **Liste de compétences:** Compétences attestées : - Recruter des formateurs, organiser leur planning en fonction de leurs compétences et savoir-faire, - Assurer la veille réglementaire de ses équipes - Réaliser le montage d’un dossier d’agrément et de référentiel Qualité, - Gérer l’administration d’un organisme de formation et des examens, - Gérer les besoins matériels d’un organisme de formation en sécurité, - Rédiger du bilan pédagogique de fin d’année. Modalités d’évaluation : QCM suivi d’un entretien oral devant le Jury et Réalisation d’un TP hors examen Temps de présentation : 40 minutes en groupe suivi de 15 à 20 min individuellement par candidat Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité ### RNCP30401BC03 - Gestion humaine et management **Liste de compétences:** Compétences attestées : - Gérer un recrutement, - Etablir la planification de ses agents, - Assurer le contrôle qualité de ses agents, - Animer en une réunion, - Prévenir et gérer un conflit dans l’entreprise, - Gérer une crise et reconnaitre une menace terroriste. Modalités d’évaluation : Mise en place d’une situation professionnelle Critères d’évaluation observés par le jury : Temps de préparation : 10 minutes Temps de l’évaluation : 20 minutes Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité ### RNCP30401BC04 - Gestion commerciale **Liste de compétences:** Compétences attestées : - Réaliser des études de marchés, - Définir des objectifs commerciaux à atteindre, - Développer et rechercher de nouveaux contrats, - Mettre en avant sa société, - Répondre par écrit à un appel d’offre. Modalités d’évaluation : Création de documents en Travaux Pratiques Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité ### RNCP30401BC05 - Application de la législation sur la prévention, la sécurité et l’assistance à personnes **Liste de compétences:** Compétences attestées : - Maitriser les textes réglementaires et législatifs encadrant sa profession, notamment en comptabilité, fiscalité, management et recrutement. Modalités d’évaluation : Questionnaire à Réponses Ouvertes et Courtes par écrit: 105 min Temps de présentation : 105 minutes Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toute entreprise de sécurité privée régie par le Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure, ses décrets d’applications et ses arrêtés. ### Type d'emplois accessibles Gérant, Dirigeant, Responsable d’agence, Directeur d’agence, Responsable d’exploitation d’une société dans tout secteur d’activité lié à la sécurité privée telle que : « Surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou de gardiennage », Dirigeant d’organisme de formation. ### Code(s) ROME K2111, K2503, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Réglementation(s) d’activités - Le Code de la sécurité intérieure, Livre VI : « Activités privées de Sécurité » et l’ensemble de textes, arrêtés et décrets s’y affairant : - Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, - Décret 2011-1919 du 22 décembre 2011 et sa circulaire d’application du 23 décembre 2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelle et contrôles exercées sur les activités de la sécurité privée). - Décret no 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au Conseil national des activités privées de sécurité, - Arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées, - Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées, - Arrêté du 27 février 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité, - Arrêté du 28 septembre 2018 relatif aux conditions particulières d'acquisition, de détention et de conservation des armes susceptibles d'être utilisées pour l'exercice de certaines activités privées de sécurité . ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 817 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance · tension 4/5 (Élevée) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 419 - **Jugés difficiles à recruter :** 52 % - **Emplois saisonniers :** 18 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a voix une prépondérante. ### Composition du jury — VAE Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 3 Jurys (employeurs et salariés). Les modes de désignations du président de jury et des 3 autres jurys, se font de manières identiques aux autres cas d’examens hors VAE. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 851 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 851 € | Valeur par défaut · 213 branches | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP20534 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37606 ## Pour plus d'informations https://si-groupe.com/nos-formations/formation-d2sp/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30401/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 10/2023. - **Entrées en formation:** 218 - **Parcours menés à terme:** 252 - **Taux d'achèvement:** 116 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 13 | 26 | 0 | | 03/2022 | 28 | 10 | 2 | | 04/2022 | 10 | 38 | 0 | | 05/2022 | 16 | 11 | 0 | | 06/2022 | 3 | 16 | 0 | | 07/2022 | 1 | 3 | 0 | | 08/2022 | 3 | 2 | 0 | | 09/2022 | 19 | 4 | 0 | | 10/2022 | 26 | 15 | 0 | | 11/2022 | 14 | 7 | 0 | | 12/2022 | 2 | 35 | 0 | | 01/2023 | 39 | 4 | 0 | | 02/2023 | 14 | 34 | 0 | | 03/2023 | 19 | 15 | 1 | | 04/2023 | 5 | 13 | 0 | | 05/2023 | 4 | 6 | 0 | | 06/2023 | 1 | 10 | 0 | | 09/2023 | 1 | 0 | 0 | | 10/2023 | 0 | 3 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 04/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 489 - **Montant total engagé:** 1 468 447 € - **Coût moyen par dossier:** 3 003 € - **Durée moyenne:** 202 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 75 % - France Travail : 13 % - Reste à charge titulaire : 7 % - Entreprise : 4 % - Régions : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 07:16*