# RNCP30663 - mention Gestion des Ressources Humaines **Code:** RNCP30663 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315, 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - UNIVERSITE DE NICE - SIRET: 19060931300530 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Gestion des ressources humaines d’une organisation publique ou privée Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise (GPEC) Développement des politiques de responsabilité sociale au travers de l’organisation Effectue une veille organisationnelle en lien avec la gestion des Systèmes d’Information Management des équipes pour mener à bien des projets Evaluation des prises de décisions et des prises de risques Audite l’organisation, ses modes de gestion et de contrôle Appréhende l’environnement concurrentiel, organisationnel et institutionnel des entreprises ### Compétences attestées Les titulaires du diplôme sont capables de : Elaborer la campagne de recrutements et de formations des personnels Renseigner, informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une administration Planifier l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration. Traiter et tenir à jour le dossier des personnels d’une entreprise ou d’une administration. Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers d'avancement. Préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées. Rédiger des rapports d'audit ou de mission Conduire des projets Utiliser le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le droit commercial pour répondre aux besoins en termes de GRH Utiliser des progiciels de gestion ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires du diplôme exercent des fonctions de responsable au sein des structures d’entreprises, de firmes ou de certains services des administrations ou des collectivités territoriales. ### Type d'emplois accessibles Les titulaires du diplôme peuvent prétendre aux emplois suivants : DRH Assistant DRH Responsable du personnel E-recruteur Directeur Administratif Responsable de la communication Interne Responsable des systèmes d’information Chargé de formation Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi Responsable Formation Gestionnaire des Compétences (GPEC) ### Code(s) ROME K2101, M1301, M1302, M1402, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 899 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 15 716 - **Jugés difficiles à recruter :** 30 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Leur composition comprend : une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation, des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements, des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements. ### Composition du jury — Candidature individuelle Possibilité pour tout ou partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE Jury de validation VAE : enseignants-chercheurs personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels dont la validation est demandée ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations Université Côte d’Azur : http://univ-cotedazur.fr/ Université Nice Côte d’Azur **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30663/ --- *Généré le 07/10/2026 à 23:07*