Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Mettre en œuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, ...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, aménagement du territoire, ...).
Intervenir dans le cadre de projets ou de missions ponctuels.
Concevoir ou participer à la conception de projets de développement local, social (amélioration de l'habitat, valorisation d'activités, aménagement du territoire, ...) et les mettre en œuvre selon le domaine d'intervention (économique, urbain, ...) afin de dynamiser un territoire (ville, bassin d'emploi, région, ...).
Peut intervenir dans le montage et la réalisation de projets de développement dans le cadre d'une coopération internationale.
Peut coordonner une équipe.
Compétences attestées
Parcours administration publique et gestion des collectivités locales :
Décliner les enjeux des politiques publiques au niveau des collectivités locales, organiser et conduire la mise en oeuvre des orientations stratégiques en adaptant les directives nationales et locales au terrain.
Créer les instruments de conduite de politiques publiques de développement local ; vérifier l’articulation des enjeux et des procédures utilisées ou à mettre en oeuvre.
Analyser les documents à portée réglementaire ou à visée normative élaborées ou utilisées par les collectivités locales, les rectifier ou les faire évoluer en veillant à la conformité aux objectifs des politiques publiques.
Elaborer et négocier des objectifs et des cahiers des charges de dispositifs d’interventions de l’État, gérer les procédures de délégation de service public.
Organiser, rationaliser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure concernée.
Manager les ressources humaines et les relations sociales.
Coordonner l’action de différents services et de partenaires extérieurs ; mobiliser l’expertise externe en tant que de besoin.
Piloter la concertation entre les acteurs économiques, politiques et les populations locales.
Maîtriser la réglementation dans le champ de l’aménagement, du développement et de la cohésion sociale ; appliquer le droit des collectivités territoriales.
Parcours Administration internationale de projets territoriaux :
Développer un réseau de partenaires (autres services de l'Etat, réseau associatif, entreprises privées) et les mobiliser
Piloter un projet au niveau local, national ou européen
Analyser les données socio-économiques d'un territoire
Identifier de nouveaux axes d'intervention
Elaborer un projet de développement local
Participer à l'élaboration d'un projet de développement local
Concevoir un plan d'action de projet
Evaluer un projet de développement
Présenter un projet à des acteurs locaux
Participer à la définition de stratégies de développement local
Définir ou participer à la définition de la stratégie de développement d'un territoire
Coordonner des projets d'aménagement du territoire
Conduire un projet de développement
Coordonner les différentes étapes d'un projet
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Fonctions publiques d’Etat et territoriale (sur concours ou contrat):
collectivités territoriales (communes, départements, régions, collectivités à statut particulier, collectivités d’outre-mer) et établissements publics de regroupement des collectivités territoriales : établissements publics de coopération intercommunale (métropoles, communautés urbaines, communautés d’agglomération, communautés de communes) et autres (syndicats mixtes, ententes interrégionales, institutions interdépartementales)
administration territoriale d'État (notamment services en charge du contrôle des collectivités territoriales et de la politique de la ville dans les préfectures ou les directions départementales)
établissements publics locaux (notamment centres communaux d’action sociale, offices publics de l’habitat)
établissements publics spécifiques (établissements publics de coopération culturelle, agences régionales de la santé, chambres consulaires, agences de l’eau …)
groupements d’intérêt public (Samu social de Paris, Maisons départementales des personnes handicapées …)
Secteurs semi-public ou privé :
sociétés d'économie mixte locales (SEML classiques, SEM à opération unique ou SEMOP, sociétés publiques locales)
entreprises privées (notamment sociétés d'économie mixte) en relation avec les collectivités territoriales (fournisseurs, prestataires de services, bureaux d'études et cabinets de consultants)
associations d'élus locaux, de collectivités territoriales ou d’établissements publics de regroupement de collectivités territoriales
organisations culturelles, touristiques ou sportives, à but lucratif ou non
institutions financières et établissements de crédit spécialisés dans les prêts aux collectivités territoriales ou aux établissements publics de regroupement des collectivités territoriales
Organisations non gouvernementales, nationales ou internationales
Types d'emplois accessibles
Sur concours (plus particulièrement pour le Parcours Administration publique et gestion des collectivités locales) : emplois supérieurs de la fonction publique d’Etat (notamment attaché d’administration de l’Etat) ou de la fonction publique territoriale (notamment attaché territorial, attaché d’administration de la ville de Paris)
Avec ou sans concours (emplois communs aux deux parcours et emplois plus spécifiques)
Chargé(e) d'études
Chargé(e) de mission
Chargé(e) de projet "politique de la ville"
Chef (cheffe) de projet Europe et/ou international
Responsable des relations internationales
Responsable de gestion budgétaire et financière
Gestionnaire de marchés publics
Gestionnaire de fonds européens
Agent de développement international
Animateur/Animatrice en développement local
Développeur économique
Animateur / Animatrice de développement local
Coordinateur / Coordinatrice de dispositif/projet de développement local
Agent de développement international
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 557 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
64 780
projets de recrutement
43 %
jugés difficiles à recruter
64 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Base légale
Date d'échéance31-01-2020
Pour plus d'informations · Statistiques