RNCP30695
Inactive
· Niveau 4
Chef d’équipe de prévention et de sécurité
Certificateur · AXELM CONSEILS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
24-05-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
GOLDEN FRANCE FORMATION
84965763000026
Former
SELVA FORMATION
85328086500017
Former
SI. PARIS EST
88785851200023
Former
SI.REGION PACA
88383015000024
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le (la) Chef d’équipe de prévention et de sécurité (CEPS) prépare la mission en fonction des contraintes et des obstacles du terrain, répartit le travail de l’équipe placés sous sa responsabilité directe, suit la réalisation des objectifs, en vérifie la qualité en respect du Livre VI « Activités privées de sécurité » du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications.
Il encadre, coordonne les missions d’équipe et manage les agents du service de sécurité qui sont placés sous sa responsabilité et son commandement.
Le CEPS est chargé du :
Management de l’équipe de sécurité
Direction du poste de sécurité en situations de crises planifications de l’activité du poste et de son suivi
Compétences attestées
Capacités attestées :
Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation,
Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ;
Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ;
Former des nouveaux agents sur le site ;
Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances ;
Mettre en place les mesures nécessaires à l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ;
Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire,
Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site.
Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ;
Gérer les situations conflictuelles entre agents ;
Gérer les situations conflictuelles sur site ;
Communiquer avec les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs intervention ;
Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées
Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan
Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ;
Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ;
Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ;
Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ;
Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ;
Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde.
Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ;
Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ;
Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ;
Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ;
Veiller aux accréditations des agents de sécurité en matière de palpation de sécurité formations obligatoires aux modules complémentaires et recyclages.
Blocs de compétences · 4
RNCP30695BC01
Direction du poste de sécurité en situations de crises
Compétences visées
Compétences attestées :
Diriger le poste de sécurité en situation de crise et prendre les décisions nécessaires ;
Gérer les situations conflictuelles entre agents ;
Gérer les situations conflictuelles sur site ;
Communiquer avec
les forces de l’ordre et secours extérieurs lors de leurs intervention ;
Apporter conseils techniques au chef d’établissement en matière de réglementations applicables, afin que les obligations soient respectées;
Procéder à l’analyse de risque sur le terrain et participe à la rédaction du document unique et du plan de prévention.
Modalités d’évaluation :
Mise en place d’une situation professionnelle
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30695BC02
Management de l’équipe de sécurité
Compétences visées
Compétences attestées :
Préparer les missions en fonction des contraintes et des obligations de prestation,
Répartir les postes et missions en fonction des compétences et points forts de chacun ;
Recruter les agents destinés aux exigences d’un site ;
Former des nouveaux agents sur le site ;
Organiser des manœuvres et exercices afin d’assurer le maintien des connaissances ;
Mettre en place les mesures nécessaires à
l’entretien élémentaire des moyens et matériels concourant à la sécurité de l’établissement ;
Contrôler les missions effectuées par ses agents ainsi que la bonne tenue des postes respectifs et veille au port de la tenue règlementaire,
Animer les réunions d’informations liées à la sécurité du site.
Modalités d’évaluation :
Mise en place d’une situation professionnelle
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30695BC03
Planifications de l’activité du poste et de son suivi
Compétences visées
Compétences attestées :
Mettre en place un plan de formation adapté incluant les recyclages obligatoires ;
Planifier les agents sur site (visite médicale, horaires de travail, horaires de pause, congés payés, formations initiales, recyclages…) ;
Rédiger le cahier de consignes et procédures d’urgences types adaptées au site (alerte à la bombe, inondation, flagrant délit…) ;
Veiller à leur bonne compréhension des consignes et de leurs applications ;
Veiller au suivi des procédures administratives (main courante, permis de feu, compte-rendu…) ;
Mettre en place le parcours de ronde afin de faire paramétrer le logiciel de ronde.
Modalités d’évaluation :
Création de documents, avec la mise en place d’une situation professionnelle
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
RNCP30695BC04
Gestion de l’application de la législation sur la sécurité des biens et des personnes
Compétences visées
Compétences attestées :
Suivre la réalisation des objectifs et le respect d’une mission de qualité ;
Veiller au respect des normes de sécurité en vigueur ainsi que de l’hygiène et de la sécurité du travail ;
Veiller au bon déroulement des contrôles d’accès et des palpations de sécurité réalisées lors de certaines missions de surveillance ;
Veiller au respect du livre VI du code de la sécurité intérieure, de ses arrêtés et ses décrets d’applications ;
Veiller aux accréditations des agents de sécurité en matière de palpation de sécurité formations obligatoires aux modules complémentaires et recyclages.
Modalités d’évaluation :
Questionnaire à Réponses Ouvertes et Courtes par écrit
Une attestation sera délivrée suite à la validation ce bloc d’activité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute entreprise de sécurité privée régie par le Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure « Activités privées de Sécurité », et textes affiliés.
Types d'emplois accessibles
Ses compétences lui permettent d’assurer les fonctions de Chef d’équipe de tout service de sécurité ou équipe de sécurité, telles :
Chef d’équipe,
Chef de poste
Manager sécurité,
Planificateur,
Contrôleur.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
- Le code de la sécurité intérieure, livre VI : « Activités privées de Sécurité » et l’ensemble de textes, arrêtés et décrets s’y affairant :
- Arrêtés du 20 mai 2011 et du 10 Juillet 2012 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes,
- Décret no 2016-515 du 26 avril 2016 relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au Conseil national des activités privées de sécurité,
- Arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
- Arrêté du 20 décembre 2016 modifiant l’arrêté du 1er juillet 2016 relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées,
- Arrêté du 27 Juin 2017 relatif à la formation continue des agents privés de sécurité.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.
1 700 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 505
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 621
Hauts-de-France 2 572
Auvergne-Rhône-Alpes 2 079
Occitanie 1 949
Grand Est 1 780
Nouvelle-Aquitaine 1 676
Pays de la Loire 1 124
Normandie 871
Bretagne 813
Bourgogne-Franche-Comté 591
Centre-Val de Loire 493
La Réunion 400
Mayotte 375
Guadeloupe 290
Guyane 186
Martinique 151
Corse 100
24 576
projets de recrutement
48 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
-
T3X61— Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le Jury sera composé au minimum de 3 personnes: 1 président : Qui est obligatoirement un(e) Professionnel(le) de la sécurité privée ou publique en activité et ayant 3 ans d’expérience minimum dans sa fonction. + 2 Jurys (employeurs et salariés) qui sont tous des professionnels de la sécurité privée ou publique en activité, employeurs ou salariés titulaire d’une des qualifications suivante et n’étant pas intervenu au cours de la formation. (Ceci en respectant au plus juste la parité Homme/Femme) - 1 Responsable d’un autre centre de formation, - 1 à 2 Responsables, Directeurs ou Gérants de sociétés de Sécurité privée ou de Gardiennage en activité, avec 2 ans d’expériences minimum ; - 1 à 2 Chef d’équipe titulaire du titre CEPS et/ou ayant 2 ans d’expériences minimum dans la fonction de chef d’équipe - 1 à 2 Formateurs titulaires du titre de moniteur en sécurité et sécurité incendie (MSSI), avec 2 ans d’expériences minimum, (autre que le formateur de la session) ; - 1 à 2 titulaires de la certification de chef de service sécurité incendie et d’assistance à personnes SSIAP3 à jour de ses recyclages et titulaire de la carte professionnelle ; - 1 à 2 Officiers de Police Judiciaire (OPJ) ; - 1 à 2 Sapeurs-pompiers ayant au minimum le grade de sous-officier,
Composition du jury — VAE
Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 3 Jurys (employeurs et salariés). Les modes de désignations du président de jury et des 3 autres jurys, se font de manières identiques aux autres cas d’examens hors VAE.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance24-05-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
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Demande CPF — formations engagées
19
dossiers CPF engagés
23 485 €
montant total engagé
1 236 €
coût moyen par dossier
95 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.