# RNCP30746 - Manager dirigeant des entreprises du secteur des médias **Code:** RNCP30746 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 320m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT MULTI-MEDIAS - SIRET: 79290635600011 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées  Le manager peut réaliser tout ou partie des domaines d'activités suivants : élaboration du plan stratégique des projets multimédias ; exercice d'une fonction de veille et stratégie de gestion des données sur les évolutions du secteur multimédias. Production d'orientations stratégiques et de recommandations pour le développement de projets multimédias. Elaboration du plan de marketing stratégique, pilotage du plan opéarationnel des projest multimédias, management d'équipe projet. Conduite du changement et relations partenariales. ### Compétences attestées Le titulaire est capable de: -exercer une fonction de veille afin de suivre et de gérer l’ensemble des données concernant les évolutions du secteur du multi média -produire les orientations stratégiques et les recommandations qui contribueront au développement des projets multimédias portés par son entreprise -élaborer la stratégie marketing à développer, en veillant à sa cohérence avec l’identité et les valeurs de l’entreprise -piloter la mise en oeuvre opérationnelle du projet en favorisant le développement d’une démarche itérative et incrémentale afin de concevoir des solutions adaptées -manager ses équipes en veillant à instaurer un mode de collaboration qui favorise l’implication et la coopération, et participe au développement de l’innovation -gérer les relations avec ses clients et partenaires en les conseillant au mieux de leurs intérêts et de ceux de son entreprise sur la stratégie et le choix des solutions à privilégier ## Blocs de compétences ### RNCP30746BC01 - Elaboration du plan stratégique des projets multimédias **Liste de compétences:** Compétence A1 -exercer une fonction de veille afin de suivre et de gérer l’ensemble des données concernant les évolutions du secteur du multi média Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation Production d’une note de synthèse sur une mission d’étude Mission entreprise Travail individuel Production écrite Compétence A2 - produire les orientations stratégiques et les recommandations qui contribueront au développement des projets multimédias portés par son entreprise. Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation Conduite d’un audit stratégique Mission entreprise Travail collectif Production écrite Présentation orale Compétence A3 - élaborer la stratégie marketing à développer, en veillant à sa cohérence avec l’identité et les valeurs de l’entreprise. Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation 1/ Des recommandations pour le développement d’un projet multimédia Mission entreprise Travail collectif Production écrite Présentation orale 2/ Une proposition de stratégie marketing Mission entreprise Travail individuel Production écrite Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification. ### RNCP30746BC02 - Pilotage du plan stratégique multimédias **Liste de compétences:** Compétence B1 - piloter la mise en oeuvre opérationnelle du projet en favorisant le développement d’une démarche itérative et incrémentale afin de concevoir des solutions adaptées. Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation • Les modalités de pilotage d’un projet multimédia Etude de cas d’entreprise Travail collectif Présentation orale Compétence B2 - manager ses équipes en veillant à instaurer un mode de collaboration qui favorise l’implication et la coopération, et participe au développement de l’innovation. Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation 1/ Les modalités d’animation d’une équipe de travail Cas d’entreprise Travail collectif Production orale 2/ Une « business card » d’un groupe ou d’une entreprise Cas d’entreprise Travail individuel Production écrite Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification. ### RNCP30746BC03 - Conduite du changement et relations partenariales **Liste de compétences:** Compétence C1 - analyser les impacts du changement en termes technologiques, économique et juridiques Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation Analyse et gestion de sa réputation professionnelle sur les réseaux sociaux. Situation réelle Travail collectif Production mise en ligne Compétence C2 - gérer les relations avec ses clients et partenaires en les conseillant au mieux de leurs intérêts et de ceux de son entreprise sur la stratégie et le choix des solutions à privilégier Modalité d’évaluation pour les candidats issus de la formation Le développement d’un argumentaire tenant compte des acteurs impliqués et de leurs intérêts Cas d’entreprise Travail collectif Présentation orale Ce bloc de compétences fait l’objet d’une validation et d’une certification. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le manager dirigeant des entreprises médias exerce dans le secteur des médias, des technologies de l’information et de la communication ou dans l’univers des télécommunications et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise : start-ups, PME, associations, syndicats, collectivités territoriales, groupes industriels ou internationaux. ### Type d'emplois accessibles Selon les entreprises dans lesquelles il exerce, les appellations suivantes sont utilisées : Directeur général, Directeur de BU - Directeur de l’Innovation - DSI - Chief Data Officer - Directeur Marketing / Stratégie / Communication – Directeur de l’Expérience Digitale / Directeur Financier / Juridique ### Code(s) ROME E1402, M1301, M1707, E1103 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 001 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 14 642 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Qualité du (de la) président(e) du jury : 1 professionnel du secteur Mode de désignation : en alternance 1 représentant employeur/ 1 salarié Nombre de personnes composant le jury : 4 (2 représentants de l’IMM, 2 personnes extérieures ; 1 représentant salarié, 1 employeur) Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 50% Répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50% / 50% ### Composition du jury — Apprentissage Qualité du (de la) président(e) du jury : 1 professionnel du secteur Mode de désignation : en alternance 1 représentant employeur/ 1 salarié Nombre de personnes composant le jury : 4 (2 représentants de l’IMM, 2 personnes extérieures ; 1 représentant salarié, 1 employeur) Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : 50% Répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50% / 50% ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 407 € - **Selon la branche:** 8 407 € – 8 492 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 407 € | Valeur par défaut · 211 branches | | 8 492 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 453 € | CPNE Branche Caoutchouc | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2021 ## Pour plus d'informations http://www.immparis.com/medias-tech-leadership-program info@immparis.com rlp@immparis.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30746/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2020 – 02/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 7 - **Montant total engagé:** 97 490 € - **Coût moyen par dossier:** 13 927 € - **Durée moyenne:** 239 h Financement (part du montant engagé) : - Entreprise : 82 % - France compétences : 18 % --- *Généré le 11/10/2026 à 06:09*