# RNCP30812 - Manager d’entité de santé (MS) **Code:** RNCP30812 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 331p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE ESCP EUROPE - SIRET: 82464458700027 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former. - CORPUS LEARNING FRANCE — SIRET 79139595700016 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Manager d’entité de santé dirige un établissement, un pôle ou une unité d’accueil et de soins, public ou privé, relevant du champ médical, socio-médical, ou sanitaire. Il réalise les activités suivantes: - Piloter une entité de santé - Structurer un modèle d’organisation d’une entité de santé - Piloter les dimensions économiques et financières d’une entité de santé  - Mettre en oeuvre une démarche stratégique et marketing d’une entité de santé - Piloter les projets de changement d’une entité de santé - Manager des RH et animer des équipes d’une entité de santé ### Compétences attestées Le titulaires est capable de: - structurer un modèle d’organisation générale permettant d’optimiser le fonctionnement au niveau de la gestion administrative et réglementaire tout en respectant les impératifs de qualité dans la délivrance des prestations - assurer le pilotage économique et financier de l’entité, en contribuant au développement du chiffre d’affaires et en effectuant régulièrement le reporting auprès de la direction générale - mettre en oeuvre une démarche stratégique et marketing permettant le développement d’actions adaptées à son contexte d’implantation et aux objectifs à atteindre - piloter les projets de changement à conduire en favorisant la mobilisation des différents professionnels parla mise en oeuvre d’un mode de management coopératif impliquant les responsables de proximité - effectuer la mise en oeuvre de nouveaux modes de travail et d’animation d’équipes, manager l’ensemble des Ressources Humaines de son entité en veillant à développer une approche coopérative, et en contribuant au développement des compétences individuelles et collectives. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteur médical, sanitaire, médico-social ### Type d'emplois accessibles Directeurs / Directeur-Adjoint, Directeur d’exploitation, chef de groupe, praticien hospitalier, responsable d’unité, chef de service, d’établissement de santé (centre hospitalier, clinique,d’EHPAD…), médico-social, de type privé ou public ### Code(s) ROME K1403, J1502, M1302, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le Manager d’entité de Santé officie en conformité avec la réglementation légale régissant son activité au sein du pays d’exercice. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 365 € - **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 43 496 - **Jugés difficiles à recruter :** 55 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, VAE Directeur Division Corporate Europe ou son représentant, 1 représentant du Corps professoral d’ESCP Europe, 4 représentants du monde de l’entreprise ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-10-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP26971 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/30812/ --- *Généré le 11/10/2026 à 08:59*