# RNCP31044 - Manager culturel **Code:** RNCP31044 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 320p, 134g - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - GROUPE EDH SAS - SIRET: 38122405400019 - ICART PARIS - SIRET: 75312951900017 - Groupe EDH SAS - ICART - Ecole du management de la culture et du marché d'art - Site web: http://www.icart.fr ## Partenaires habilités 4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation. - EFAP-ICART AQUITAINE SAS — SIRET 50952954100013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EFAP LILLE-EUROPE SAS — SIRET 50957859700023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EFAP PARIS MBA — SIRET 85295362900015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EFAP RHONE-ALPES SAS — SIRET 50951686000020 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les managers culturels sont des cadres qui, selon le poste qu’ils/elles occupent, ont pour mission de gérer et d’administrer des entreprises, des institutions ou des associations culturelles, de produire, de diffuser et d’exploiter (selon les cas) des œuvres artistiques et des manifestations culturelles, de concevoir des actions de médiation, de mettre en place des politiques de développement artistique et patrimonial ainsi que d’élaborer des stratégies commerciales et communicationnelles. Ces activités sont: BLOC 1 – Gérer un service ou une entreprise culturels, manager des équipes BLOC  2 – Programmer des artistes, des œuvres à présenter au public, à promouvoir ou à commercialiser BLOC 3 – Piloter et réaliser unprojet, d'une production, d'un événementculturels (concert, exposition, spectacle, etc.) BLOC 4. Définir et mettre en œuvre d'une stratégie de communication BLOC 5. Expertiser d'art et gérer une collection d'œuvres d'art ### Compétences attestées Le titulaire est capable d'effectuer: - Analyse du contexte social, économique, culturel, politique, environnemental dans lequel s'inscrit l'entreprise ou le service - Études de marché qualitatives et quantitatives - Analyse des pratiques socio-culturelles des publics visés par les services, manifestations ou événements proposés : exposition, théâtre, danse, musique, etc. - Définition et mise en œuvre d'une stratégie de développement - Gestion comptable et financière - Management des ressources humaines - Définition des orientations artistiques et culturelles de l'établissement - Conception d'une programmation / d'une curation tenant compte - Mise en œuvre de la programmation - représentation d'artistes - Conception du projet - Montage budgétaire du projet - Choix et coordination des prestataires - Coordination et direction des différentes étapes de la production - Sécurité et prévention des risques - Mesure du succès de l'événement, - Élaboration de la stratégie globale de communication de l'institution culturelle - Mise en œuvre de la stratégie au niveau des relations avec les publics, les médias et les partenaires - Webmarketing et communication digitale - Évaluation des actions de communication - Réalisation d'une expertise d'art - Diagnostic patrimonial d’un particulier ou d'une institution (fondation, collection d'entreprise, association) - Définition d'une stratégie de valorisation du patrimoine, de la collection (acquisitions, prêts, cessions, mouvements, conservation, stockage) - Achat et vente de meubles, d'objets ou d'œuvres d'art ## Blocs de compétences ### RNCP31044BC01 - Définir et mettre en œuvre d'une stratégie de communication **Liste de compétences:** Descriptif : - Élaborer la stratégie globale de communication de l'institution culturelle - Piloter l’élaboration de plan et d’outils de communication. - Coordonner la mise en œuvre de la stratégie au niveau des relations avec les publics, les médias, les partenaires - Définir les politiques marketing, de communication avec les médias et de médiation culturelle - Développer des stratégies de communication spécifiques pour promouvoir les artistes, les productions culturelles et les projets défendus par l’entreprise. - Analyser le résultat de chaque action de communication Modalités d'évaluation : Etudes de cas réels Définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication Création d’outils de communication et de médiation Oraux et partiels écrits sur table Stage en entreprise de 6 mois et rapport de stage ### RNCP31044BC02 - Expertiser d'art et gérer une collection d'œuvres d'art **Liste de compétences:** Descriptif : - Expertiser un objet, meuble ou œuvre d’art, estimer le prix d’une œuvre, établir, si nécessaire, un diagnostic pour déterminer les solutions de restauration et de conservation nécessaires - Dresser un bilan du patrimoine (d’un particulier comme d’une structure) pour préconiser des recommandations en matière de conservation, d’enrichissement ou de transmission de ce patrimoine. - Surveiller le marché de l’art international , définir une stratégie de valorisation du patrimoine, de la collection - Repérer et soutenir des artistes dans le cadre du 1er marché - Acquérir des œuvres d’art des 1er et 2nd marchés - Réaliser une veille permanente sur les profils des nouveaux collectionneurs et les nouveaux circuits de commercialisation des œuvres, en France et à l’international Modalités d'évaluation : Micro-cas - travaux In situ « Réalisation d’expertises d’objets et œuvres d’art » Dossier : réalisation de fiches de catalogue. Micro-cas - travaux In situ « Réalisation d’un inventaire » Jeux de rôles commerciaux. Réalisation d’une synthèse en français et en anglais sur l’état d’un marché de l’art spécifique Oraux et partiels écrits sur table Stage en entreprise de 6 mois et rapport de stage ### RNCP31044BC03 - Programmer des artistes, des œuvres à présenter au public, à promouvoir ou à commercialiser **Liste de compétences:** Descriptif : - Définir les orientations artistiques et culturelles de l'établissement - Élaborer un programme et/ou une politique culturelle - Coordonner, toutes les étapes de la mise en place de la programmation définie - Repérer et défendre de nouveaux talents, proposer et promouvoir une nouvelle offre artistique. - Concevoir et coordonner la mise en place d’outils permettant la promotion d’artistes ou de productions culturelles - Définir la stratégie de développement de la carrière d’un artiste Modalités d'évaluation : Conception et réalisation d’un projet culturel : définition de la programmation Oraux et partiels écrits sur table Stage en entreprise de 6 mois et rapport de stage. ### RNCP31044BC04 - Gérer un service ou une entreprise culturels, manager des équipes **Liste de compétences:** Descriptif : - Analyser le contexte social, économique, culturel, politique, environnemental dans lequel s'inscrit l'entreprise ou le service - Analyser les pratiques socio-culturelles des publics visés par les services, manifestations ou événements proposés - Dans le cas d'une création d’entreprise ou d’une association, définir le positionnement d’une structure et anticiper les évolutions. - Assurer le développement et la pérennisation - Assurer la gestion administrative et comptable - Organiser la gestion des ressources humaines Modalités d'évaluation : Réalisation d’une étude de marché et d’une enquête sociologique de terrain Etude de micro-cas comptables Atelier « Entreprendre dans l’art » : défendre oralement un projet d’entreprise Atelier de conduite de projet : management d’équipe Partiels écrits sur table Stage en entreprise de 6 mois et rapport de stage. ### RNCP31044BC05 - Piloter et réaliser un projet, d'une production, d'un événement culturels (concert, exposition, spectacle, etc.) **Liste de compétences:** Descriptif : - Définir et interroger le concept du projet. Évaluer sa pertinence et sa faisabilité. - Elaborer le montage budgétaire du projet - Coordonner et valider le choix des prestataires - Veiller à ce que toutes les réglementations administratives et de sécurité soient respectées. - Coordonner toutes les étapes du projet, coordonner et soutenir le travail des collaborateurs. - Analyser les données permettant d’évaluer la réussite du projet Modalités d'évaluaation : Conception et réalisation d’un projet culturel. Ex : organisation d’un festival ou d’une vente aux enchères Oraux et partiels écrits sur table Stage en entreprise de 6 mois et rapport de stage. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le/la Manager culturel exerce son activité dans des entreprises privées ou publiques comme des : -        Musées , des centres d’art, des fondations -        Agences d’événementiels culturels -        Agences de communication spécialisées dans le secteur culturel -        Théâtres, salles de spectacle, -        Sociétés de production musicale, labels de musique, -        Sociétés de production et /ou de diffusion cinéma, -        Galeries d’art, d’antiquités ou de design -        Cabinets d’assurance, d’expertise, -        Etudes de commissaires-priseurs, -        Maisons de ventes aux enchères, -        Sociétés de courtage, sociétés de ventes d’objets et d’œuvres d’art en ligne -        Centres culturels ou service culturel dans des collectivités territoriales (régions, départements, communes) -        Fonds rnationaux et régionaux d’art contemporain ( FNAC- FRAC), ### Type d'emplois accessibles En début de carrière : • Chef de projet culturel • Attaché(e) à la direction d’un équipement culturel (centre d’art, fondation, musée, théâtre, de salle de spectacle, etc.) • Responsable des ventes ou du développement dans une galerie d’art ancien ou contemporain ou expert junior dans une maison de ventes ou un cabinet d’expertise • Chargé(e) ou responsable de production ou de diffusion • Chargé(e) du développement des publics et de la médiation culturelle • Chargé(e) de la communication d’un équipement culturel    Apres 5 ans d'activités: • Directeur(trice), directeur(trice) adjoint(e) ou administrateur(trice)  d’un equipement culturel (centre d’art, fondation, musee, theatre, de salle de spectacle, etc.) • Directeur(trice)  ou directeur(trice)  adjoint(e) de galerie d’art ancien ou contemporain, d’une maison de ventes, d’un cabinet d’expertise • Art advisor, conseiller(ere) en gestion de patrimoine artistique • Producteur(trice), directeur(trice)  de production ou de diffusion • Directeur(trice) du developpement des publics et de la mediation culturelle • Directeur(trice) de la communication d’un equipement culturel ### Code(s) ROME D1201, L1302, L1303, E1103 ### Références juridiques des réglementations d'activité Dans le secteur particulier des ventes aux enchères, les experts peuvent solliciter un agrément auprès de certaines administrations (administration des Douanes ou des Domaines, tribunal administratif, cour d’appel) ou auprès du Conseil des Ventes Volontaires de meubles aux enchères publiques. Mais qu’ils soient agréés ou non, les experts doivent se conformer à certaines obligations, rappelées par la loi du 11 février 2004. Parmi celles-ci, mentionnons l’interdiction d’estimer, de vendre ou d’acheter un bien pour son propre compte. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très faible (1/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 105 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels · tension 2/5 (Faible) - R4X92 — Cadres du management des magasins · tension 1/5 (Très faible) - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U1X80 — Professionnels des spectacles · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 64 130 - **Jugés difficiles à recruter :** 19 % - **Emplois saisonniers :** 36 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels - R4X92 — Cadres du management des magasins - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication - U1X80 — Professionnels des spectacles ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE 2 membres de l’institution 3 membres extérieurs à l’institution  ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36292 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/31044/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2021 – 07/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 4 - **Montant total engagé:** 34 640 € - **Coût moyen par dossier:** 8 660 € - **Durée moyenne:** 1161 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 62 % - France compétences : 23 % - Régions : 14 % --- *Généré le 08/10/2026 à 03:11*