RNCP31480
Inactive
· Niveau 7
Droit Économie Gestion, mention Management et administration des entreprises
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
Réflexion et prise de décisions sur la politique générale, économique et sociale de l’entité
Conseil et accompagnement des dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégie de transformation, d’adaptation et de conduite du changement
Définition, conduite et contrôle de la mise en œuvre d’actions spécifiques ou de projets relevant de sa compétence
Décision d’allocation de moyens nécessaires à l’accomplissement de ces actions (dotations budgétaires, moyens humains, programmation...)
Direction et coordination du travail de collaborateurs directs
Prévention et gestion de conflits et des tensions
Suivi de tableaux de bord et prise de décisions collective en fonction d’ajustements nécessaires
Reporting auprès de la hiérarchie de la conduite des actions dont il est responsable
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées :
Compétences disciplinaires
Analyser, mettre en cohérence, synthétiser les informations internes et externes à disposition de l’entreprise
Prendre des décisions stratégiques et opérationnelles en environnement risqué dans les limites d’une délégation
Gérer les relations humaines : animer, écouter, négocier, convaincre, arbitrer, motiver
Analyser et suivre l’évolution de l’environnement économique et financier de l’entreprise
Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, financiers, administratifs, commerciaux, industriels, ...)
Appliquer les techniques et méthodes de la gestion de projet
Appliquer les méthodes, concepts et nouvelles pratiques de management pour mettre en œuvre une démarche d’innovation
Compétences transversales
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information de manière adaptée ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Actualiser ses connaissances par une veille dans son domaine, en relation avec l’état de la recherche et l’évolution de la règlementation
Rédiger des cahiers des charges, des rapports, des synthèses et des bilans,
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère, et dans un registre adapté à un public de spécialistes ou de non-spécialistes
Compétences professionnelles
Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s’adapter et prendre des initiatives
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
Evaluer et s’autoévaluer dans une démarche qualité
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes
S’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels, nationaux et internationaux
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
G - Commerce ; réparation d’automobiles et motocycles
K – Activités financières et d’assurance
N – Activités de services administratifs et de soutien
O – Administration publique
Types d'emplois accessibles
Cadre de directionDirecteur de PMEDirecteur de divisionGérant de sociétéResponsable de projets d’affairesGestionnaire de siteDirecteur administratif et financierResponsable marketing ou ressources humainesEntrepreneur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 511 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 23 348
Auvergne-Rhône-Alpes 8 840
Occitanie 5 568
Nouvelle-Aquitaine 5 173
Hauts-de-France 4 880
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 868
Grand Est 3 999
Pays de la Loire 3 803
Bretagne 3 328
Centre-Val de Loire 2 399
Normandie 2 376
Bourgogne-Franche-Comté 2 332
La Réunion 1 179
Guadeloupe 524
Martinique 463
Mayotte 292
Corse 203
Guyane 190
73 765
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Le jury est composé : - d'une majorité d'enseignants-chercheurs - des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.
Composition du jury — VAE
Composition définie par le Code de l'éducation : article L613-3 modifié par la loi n°2015-366 du 31 mars 2015
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-10-2019