# RNCP3186 - Management des organisations option entreprises d’horticulture et de paysage

**Code:** RNCP3186
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 211
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université d'Angers

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le professionnel connaît parfaitement l’ensemble des opérations techniques liées à la culture de plantes (date de floraison, sol de prédilection, besoins en eau, type de traitements phytosanitaires) et les opérations techniques liées à la création paysagère.  Il est formé à l’organisation et à la gestion d’entreprises, la production, la commercialisation, les finances, au management stratégique et à la gestion des ressources humaines.    Dans une grande surface, il gère le rayon, les achats et les stocks. Il sélectionne auprès des fournisseurs… les espèces : fleurs, plantes, attendues par la clientèle. Il s’assure qu ‘elles sont bien entretenues et bien présentées sur les étalages. Il dirige, motive, anime, forme et fait évoluer son équipe, en cohérence avec la politique de l’enseigne.

### Compétences attestées
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## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Grande distribution, jardinerie...

### Type d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :  - Chef de rayon ou manager de rayon en supermarché  - Chef de rayon ou manager de rayon en grande surface spécialité de type jardinerie, libre service agricole  - Assistant responsable merchandising,  -Chef d’entreprise de petite taille

### Code(s) ROME
D1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible, Conditions de travail contraignantes
- **Salaire médian (mensuel) :** 1 825 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - R3X80 — Maîtrise des magasins · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 4 121
- **Jugés difficiles à recruter :** 35 %
- **Emplois saisonniers :** 23 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - R3X80 — Maîtrise des magasins

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-angers.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/3186/

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*Généré le 13/10/2026 à 13:41*