RNCP31872
Inactive
· Niveau 5
Conseiller en recrutement
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
Direction des ressources humaines de l’armée de l’air et de l'espace - Bureau recrutement
—
Former et organiser l'évaluation
Direction des ressources humaines de l’armée de Terre - Pole Recrutement
—
Former et organiser l'évaluation
Direction du personnel de la Marine - Service de recrutement de la Marine (SRM)
—
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Au sein du ministère des Armées, le titulaire de la certification professionnelle est appelé « conseiller en recrutement ».
Le Conseiller en recrutement est chargé de prospecter pour identifier des profils en s’appuyant sur un réseau de partenaires de l’emploi qu’il aura lui-même réalisé et en planifiant différentes actions de communication. Il sera en charge également de traiter les candidatures spontanées et de gérer ce vivier de prospects. Il élabore un projet professionnel avec le candidat, assure la gestion administrative du dossier, conseil le candidat dans sa préparation aux épreuves de sélection, construit un bilan d’orientation. Enfin le Conseiller en recrutement établit un processus d’intégration et d’accompagnement du candidat recruté.
En outre le Conseiller en recrutement met tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés au préalable par le responsable du centre de recrutement.
Compétences attestées
En respectant les règles de fonctionnement du bureau, en s’appropriant sa zone de responsabilité, contribuer à la constitution d’un réseau de partenaires.
Mener des actions diversifiées (forums…), visant à créer des relations professionnelles et conviviales afin d’animer un réseau de prescripteurs pertinents.
Mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats afin de réaliser les objectifs assignés au bureau, en respectant les directives de recrutement.
Constituer et utiliser une base de données permettant de cibler les candidats répondant aux exigences des postes à pourvoir, tout en appliquant les règles de discrétion et de confidentialité.
Conduire une séance individuelle ou collective d’information et de prospection afin de répondre à la diversité des profils recherchés
Proposer des actions pouvant s’inscrire dans un plan de communication utilisant différents médias au sein d’un périmètre définit pour faire connaitre l’employeur, susciter des nouvelles candidatures.
Utilisation des différents supports de diffusion de l’information.
Mettre en œuvre les techniques d’entretien professionnel afin de cerner les motivations du candidat et de valider la concordance du profil avec un domaine d’activité.
Proposer des domaines d’activité en répondant aux besoins de l’employeur et aux souhaits du candidat afin de l’aider à se projeter dans son avenir professionnel.
Préparer le candidat aux différentes épreuves d’évaluation psychotechniques et physiques afin de lui permettre de réussir les tests de sélection.
En respectant les procédures qualité appliquées au sein du bureau, gérer le suivi administratif du candidat et l’informer sur l’évolution de sa candidature dans le processus recrutement.
Mettre en œuvre les techniques d’orientation de candidats prenant en compte son profil, ses aspirations, ses résultats aux tests d’évaluation les besoins de l’employeur.
Etablir un bilan d’orientation argumenté.
Suivre le candidat durant tout le processus de recrutement, afin de maintenir sa motivation et l’accompagner pendant sa période d’essai pour lui permettre une bonne intégration
Faire respecter les procédures qualités appliquées pour l’accueil, la gestion administrative et la préparation des missions au sein du bureau de façon à permettre un travail efficient notamment pour fidéliser les candidats et optimiser les délais.
Contribuer à l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein du bureau, en transmettant son expérience des différentes missions assignées au conseiller en recrutement.
Dans le cadre des différentes missions du bureau et en vue d’optimiser l’atteinte de ses objectifs, collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement en participant à la constitution d’une équipe performante et en contribuant à maintenir un climat de travail positif
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Au sein du ministère, les emplois se situent dans l’un des centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) implantés sur le territoire métropolitain mais également sur les départements et régions d’outre-mer (DROM). Chaque CIRFA est composé essentiellement de conseillers en recrutement, de deux à quinze en fonction de l’importance la zone géographique d’implantation et du bassin économique, d’un secrétariat, d’un agent d’accueil.
Dans le secteur civil, l'assistant recrutement exerce ses fonctions notamment dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.
Types d'emplois accessibles
assistant recrutementassistant en agence d’emploiassistant ressources humaineschargé de recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
- L’officier général ou supérieur, directeur/responsable/chef de bureau recrutement ou son représentant ; - Le responsable du dispositif de développement de compétences ou son représentant ; - Le responsable de la pédagogie ou son représentant.
Composition du jury — VAE
- L’officier général ou supérieur, directeur/responsable/chef de bureau recrutement ou son représentant ; - Un salarié du domaine concerné, titulaire de la certification ou équivalent (hors organisme certificateur) ; - Un responsable d’agence d’une entreprise extérieure à l’organisme certificateur ; - Le responsable de la formation ou son représentant ; - Un formateur.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
190 €
montant total engagé
190 €
coût moyen par dossier
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.