# RNCP31969 - Responsable Carrières et Paie **Code:** RNCP31969 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 32688, 33052, 33031 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - FORMATIVES - SIRET: 44320061300026 ## Partenaires habilités 22 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 22 à former et organiser l'évaluation. - ACCOMPAGNEMENT FORMATION EN LORRAINE — SIRET 53755201000036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALESIA FORMATION — SIRET 40762250500011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALTERNANCE AZUR — SIRET 49301662000020 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE — SIRET 48832827900044 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALTERNANCE TOURAINE — SIRET 48832827900028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CAMPUS PRIVE D ALSACE — SIRET 44967708700016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES — SIRET 45103597600021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EMPROGRESS — SIRET 81461038200024 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESCO-WESFORD AUVERGNE — SIRET 51941211800043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMATION CREATIONS — SIRET 32912198200022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 22 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp31969-responsable-carrieres-et-paie/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel ### Activités visées Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes : Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (Elle)  gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel   Les activités du professionnel sont les suivantes: Gestion du recrutement et de l'intégration des salariés Gestion des compétences et des carrières Gestion du personnel et de la paye Gestion des relations avec les partenaires sociaux ### Compétences attestées Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes : Mener la politique RH de l'organisation Piloter le processus RH Gérer un service RH Gérer les carrières et formations individualisées Maîtriser les techniques RH ## Blocs de compétences ### RNCP31969BC01 - Mener la politique RH de l'organisation **Liste de compétences:** Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) Modalités d’évaluation : Synthèse Etude de la marque employeur , Partiel Stratégie et politique d’entreprise Déterminer les critères d’une bonne intégration au sein de l’organisation Veiller au respect des normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants) Modalité d’évaluation : Etude de cas Management de la diversité Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Modalité d’évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise. Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Modalité d’évaluation : Questionnaire Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** . ### RNCP31969BC02 - Piloter le processus RH **Liste de compétences:** Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise Modalité d’évaluation : Partiel Droit social, droit du travail Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel Proposer des solutions pour garantir la médiation Communiquer Modalités d’évaluation : Compte rendu Résolution d’un contentieux , Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** . ### RNCP31969BC03 - Gérer un service RH **Liste de compétences:** Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel Modalité d’évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel Organiser, gérer des procédures liées aux IRP Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP Modalités d’évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts, Partiels Les IRP . Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations Modalité d’évaluation : Synthèse « respect des consignes de sécurité en entreprise » . **Modalités d'évaluation:** . ### RNCP31969BC04 - Gérer les carrières et formations individualisées **Liste de compétences:** Descriptif et modalités d’évaluation : Mener un entretien d’embauche Modalité d’évaluation : Mise en situation, Synthèse Simulation de recrutement Analyser le cahier des charges d’une formation. Proposer des solutions individualisées et performantes. Modalité d’évaluation : Synthèse Cahier des charges d’une formation Etablir une grille d’évaluation des compétences Modalité d’évaluation : Synthèse Évaluation des compétences Détecter des actions talentueuses Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir Modalité d’évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières **Modalités d'évaluation:** . ### RNCP31969BC05 - Maîtriser les techniques RH **Liste de compétences:** Déterminer les moyens de communication Contrôler l’information et la communication dans l’organisation Modalité d’évaluation : Etude de cas Communication interne Contrôler les paramétrages de la paie. Connaître les outils et méthodes d’une Direction de service RH Modalité d’évaluation : Partiel La paie Anticiper les prévisionnels de mobilités Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés Modalité d’évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales Faire une veille des nouveaux outils de communication Modalité d’évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH **Modalités d'évaluation:** . ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des carrières et des rémunérations et plus particulièrement : Agro-alimentaire Distribution Énergie Finance Industrie Hôtellerie Tourisme Restauration Sociétés de services dont ESN ### Type d'emplois accessibles Selon la son expérience et la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont : Responsable / Chargé(e) de formation Responsable / Chargé(e) de recrutement Responsable / Chargé(e) de l’emploi et des compétences Responsable des emplois et des carrières / Gestionnaire de carrières Responsable / Chargé(e) de l’emploi et de la communication interne Gestionnaire de paie Conseiller(e) RH / formation / paie ### Code(s) ROME M1502, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité Sans objet ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour intégrer le dispositif de formation : * Titre validé de niveau 5 * Ou niveau 4 avec trois années d’expérience en gestion des ressources humaines, et avec accord du certificateur Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en rapport avec le titre demandé + validation du livret 1. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Le Directeur du centre 1 représentant des enseignants de la formation 1 personne qualifiée dans le métier RH 1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel ### Composition du jury — Apprentissage Le Directeur du centre 1 représentant des enseignants de la formation 1 personne qualifiée dans le métier RH 1 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 5 756 € - **Selon la branche:** 4 026 € – 5 999 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 5 756 € | Valeur par défaut · 196 branches | | 5 999 € | CPNE chimie, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 5 945 € | CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés | | 5 670 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 5 844 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation | | 5 840 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 5 665 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 5 508 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 5 273 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 5 265 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 5 260 € | CPNE Travail Temporaire | | 4 860 € | CPNEFP de la métallurgie | | 4 026 € | CPNEFP des commerces de gros | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-12-2021 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2017 | 2 | 0 | 100 % | 100 % | | 2016 | 5 | 1 | 100 % | 100 % | | 2015 | 4 | 1 | 100 % | 100 % | ## Pour plus d'informations https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/responsable-carrieres-et-paie/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/31969/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 141 - **Montant total engagé:** 262 588 € - **Coût moyen par dossier:** 1 862 € - **Durée moyenne:** 81 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 96 % - France Travail : 2 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Entreprise : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 10:27*