# RNCP31970 - Coach professionnel

**Code:** RNCP31970
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **FormaCodes:** 32150
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 11-10-2023
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- FORMATION EVOLUTION ET SYNERGIE
  - SIRET: 44946987300037

## Partenaires habilités
7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation et 3 à former.

- CENTRE INTERNATIONAL DU COACH — SIRET 85288890800013
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- KANOOA — SIRET 88507144900015
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- LINKUP COACHING — SIRET 49386200700066
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- OBJECTIF CHROME — SIRET 90142304600019
  - Habilitation : Former
- OBJECTIF CHROME — SIRET 90142304600027
  - Habilitation : Former
- PERSPECTIVES AVENIR — SIRET 85154708300010
  - Habilitation : Former
- SERENITY INSTITUT — SIRET 53424591500010
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le coach accompagne un individu ou une équipe dans l'atteinte d'objectifs    Les activités du coach sont :    Mettre en place les fondations de la relation: analyser des contextes et des besoins du client, clarification des objectifs et de la finalité d'accompagnement, élaboration du contrat    Conduire l'entretien et capitaliser les apprentissages visant l'autonomie des coachés    Se développer en suivant une démarche d'amélioration continue, suivre une analyse de pratique et être supervisé par un superviseur de coach certifié     

### Compétences attestées
Les capacités renvoient à deux domaines:    Domaine technique :    Analyser le contexte et les besoins, clarifier les objetifs et la finalité de l'accompagnement, elaborer un contrat, creer une relation de confiance, conduire un entretien de coaching, renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisés    Domaine éthique :    analyser sa pratique professionnelle t s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue, concevoir ou adapter de nouveaux outils, être en veille sur l'évolution des pratiques et du métier

## Blocs de compétences
### RNCP31970BC01 - Déterminer et poser le cadre d’une mission de coaching individuel ou d’équipes
**Liste de compétences:**
Mise en situation : Le cadrage d’une mission de coaching  Conduite d’entretiens de cadrage de missions de coaching individuel ou d’équipes pour valider des attentes et pouvoir établir une proposition d’accompagnement  Format :  Entretiens d’une durée maximale de 20 min.  Remise des propositions d’accompagnement dans les 48h.

### RNCP31970BC02 - Adapter des choix d’approches et d’outils de coaching pour l’accompagnement dans le changement de personnes et d’équipes
**Liste de compétences:**
Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs  Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus  Format : Cycle de supervision  sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d’individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires

### RNCP31970BC03 - Accompagner des individus et des équipes dans la définition de nouveaux cadres de références et de fonctionnement
**Liste de compétences:**
Rapport d’expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d’analyse d’expériences de coachings individuels et d’équipes   Conduite de travaux d’études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d’individus et d’équipes pour analyser la pertinence d’approches et rechercher des améliorations de la pratique  Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d’un professeur (70 pages =/- 10% hors annexes).  Présentation orale des conclusions lors d’une soutenance de 40 min

### RNCP31970BC04 - Développer une activité professionnelle de coach individuel et d’équipes
**Liste de compétences:**
Mise en situation Présentation d’un plan de lancement d’une activité de coach individuel et d’équipes  Structuration d’une activité de coach individuel et d’équipes en lien avec une stratégie de positionnement, le ciblage de clientèles et des objectifs de rentabilité de l’activité professionnelle  Format : Remise d’un dossier de présentation du positionnement de l’activité, des objectifs associés et des moyens nécessaire à la mise en œuvre du projet. Le dossier est présenté oralement lors d’un oral de 15mn suivi de questions du jury

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le coach professionnel individuel et d'équipe exerce son activité au sein de differents types de srtructures teles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles ( minitères, collectivités térritoriales, etc) ou privées; ou développe sa propre activité sous statut d'indépendant ou libéral

### Type d'emplois accessibles
Coach professionnel ( individuel et d'équipe ) coach interne; manager coach; responsable ressources humaines; consultant coach; formateur coach

### Code(s) ROME
M1502, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
Le coach applique les règles déontologiques et éthiques du métier    il participe à des supervisions de sa pratique professionnelle    il contractualise sa relation dans le cadre d'un contrat écrit    il s'interdit tout abus d'influence    il s'astreint au secret professionnel et à la confidentialité    il s'engage dans un processus de formation continue

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
le jury est excusivement composé de professionnels en activité.    le jury est composé de :    5 représentants professionnels du secteur    le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés

### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
non

## Financement en alternance (NPEC)
Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE).

- **Prise en charge usuelle:** 7 910 €
- **Selon la branche:** 7 910 € – 8 225 €

| Prise en charge | Branches concernées |
|---|---|
| 7 910 € | Valeur par défaut · 212 branches |
| 8 225 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat |

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 11-10-2023

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38005

## Pour plus d'informations
formationevolutionetsynergie@wanadoo.fr      site

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/31970/

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2025.

- **Entrées en formation:** 959
- **Parcours menés à terme:** 1 039
- **Taux d'achèvement:** 108 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 02/2022 | 31 | 8 | 5 |
| 03/2022 | 45 | 16 | 2 |
| 04/2022 | 60 | 22 | 4 |
| 05/2022 | 35 | 52 | 0 |
| 06/2022 | 39 | 46 | 2 |
| 07/2022 | 9 | 15 | 2 |
| 08/2022 | 0 | 0 | 1 |
| 09/2022 | 83 | 15 | 0 |
| 10/2022 | 52 | 37 | 1 |
| 11/2022 | 33 | 49 | 1 |
| 12/2022 | 12 | 51 | 2 |
| 01/2023 | 58 | 14 | 3 |
| 02/2023 | 36 | 18 | 3 |
| 03/2023 | 67 | 50 | 1 |
| 04/2023 | 38 | 62 | 1 |
| 05/2023 | 38 | 64 | 2 |
| 06/2023 | 25 | 53 | 2 |
| 07/2023 | 49 | 25 | 1 |
| 08/2023 | 3 | 3 | 0 |
| 09/2023 | 126 | 49 | 0 |
| 10/2023 | 79 | 39 | 1 |
| 11/2023 | 13 | 42 | 0 |
| 12/2023 | 24 | 71 | 0 |
| 01/2024 | 0 | 18 | 3 |
| 02/2024 | 4 | 23 | 0 |
| 03/2024 | 0 | 32 | 1 |
| 04/2024 | 0 | 37 | 1 |
| 05/2024 | 0 | 62 | 4 |
| 06/2024 | 0 | 43 | 1 |
| 07/2024 | 0 | 13 | 0 |
| 09/2024 | 0 | 4 | 0 |
| 11/2024 | 0 | 3 | 0 |
| 01/2025 | 0 | 3 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 10/2023.

- **Dossiers CPF engagés:** 1 370
- **Montant total engagé:** 4 589 178 €
- **Coût moyen par dossier:** 3 350 €
- **Durée moyenne:** 229 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 65 %
- Reste à charge titulaire : 21 %
- France Travail : 10 %
- Entreprise : 3 %
- Régions : 1 %
- OPCO : 1 %
- Compte d'engagement citoyen : 0 %
- État : 0 %

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*Généré le 07/10/2026 à 06:48*