# RNCP32016 - Dirigeant de services opérationnels et fonctionnels de sécurité **Code:** RNCP32016 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 344t - **FormaCodes:** 42802 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER - SIRET: 11001401600015 - Site web: https://www.interieur.gouv.fr/Accueil ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Dirigeant(e) de services opérationnels et fonctionnels de sécurité intérieure : il / elle est à la fois « chef militaire » et professionnel des questions de sécurité et de sûreté, ce dirigeant est un expert en police judiciaire, en sécurité des mobilités, en sécurité publique, en maintien de l'ordre / défense, en renseignement et pour toute démarche de prévention liée à la protection des personnes et des biens. Il est le conseiller de proximité privilégié des élus locaux, des différentes autorités (administratives, judiciaires) et des acteurs économiques au plan local. ### Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : diriger un service de sécurité intérieure (en Gendarmerie Départementale, il peut s’agir d’une Communauté de Brigade, une Section Recherche, un Peloton d’Autoroute, en Gendarmerie Mobile (GM) : un peloton de GM, etc), il / elle contribue ainsi à son niveau de commandement à diriger une entité en charge de la sécurité intérieure. Hors gendarmerie, il / elle peut être amené(e) à travailler sur des postes de cadre, consultant et expert dans le domaine de la sûreté et sécurité, ainsi que le management des risques. ## Blocs de compétences ### RNCP32016BC01 - Garant de l'identité de « chef militaire », L’officier de gendarmerie est avant tout un cadre, en position de commandement. **Liste de compétences:** Descriptif : - Maîtriser la mise en œuvre de tactiques militaires - Maîtriser les actes élémentaires dits « du combattant » et « du chef de groupe » - Concevoir et conduire des missions élémentaires de protection : participer à l’interopérabilité, éclairer, reconnaître, surveiller, appuyer, tenir, couvrir, boucler, rechercher des malfaiteurs, s’emparer de, interdire, mettre en place un procédé d’embuscade, réaliser une interpellation. - Commander et manager un peloton d’environ trente militaires - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle et physique (maîtrise de l’armement, sens de l’orientation, goût de l'effort, robustesse, cohésion, …) Modalités d’évaluation : Évaluation, de manière transverse, des acquis et restitution de manière suivante : - tests de synthèse avec mise en application de la méthode de raisonnement tactique - mises en situations professionnelles pratiques de synthèse Le niveau de responsabilité devant être évalué sera pour le niveau de responsable de Groupe (10 personnels) et un pour celui de responsable de Section (30 personnels). Évaluation des acquis spécifiques de manière pratique. ### RNCP32016BC02 - Participation (et analyse) à la politique générale de prévention et de sécurité selon le cadre d’emploi, en temps ordinaire, face aux événements planifiés, en temps de crise, au niveau national et international **Liste de compétences:** Descriptif : - Promouvoir et transmettre les valeurs de l’institution - Identifier et maîtriser l’environnement de la sécurité - Maîtriser l’environnement juridique et réglementaire - Développer les relations avec les partenaires institutionnels et privés - Communiquer / faire savoir / convaincre Modalités d’évaluation : - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors de nombreux stages cadencés sur l’ensemble de la formation, présentation par un rapport et une monographie. - évaluation des acquis par des tests et des mises en situation pratiques : police administrative, renseignement, bureautique et gestion du service, sécurité des mobilités, commandement et gestion des ressources humaines, police judiciaire, droit pénal général, droit et pratique policière, maintien de l’ordre, anglais avec la préparation du TOEIC ### RNCP32016BC03 - Conception et conduite des stratégies locales, de proximité et de sécurité **Liste de compétences:** Descriptif : - Coordonner et conduire l’activité opérationnelle en tout temps - Anticiper et gérer un événement - Apprécier le contexte d’intervention, Gérer les effectifs en situation d’intervention, recourir au soutien logistique en situation de crise, - Préparer et commander une intervention, en milieu ouvert ou fermé, requérant un niveau de sécurité adapté à la situation - Maîtriser les outils d’aide à la décision - Communiquer / argumenter / convaincre / Mener une instruction Modalités d’évaluation : - évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, renseignement, sécurité des mobilités, police judiciaire, maintien de l’ordre, anglais) - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d’application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle - mises en situation pratiques séquencées en fonction des dominantes d’emploi ### RNCP32016BC04 - Commandement, management et gestion d’une unité / service opérationnel au quotidien **Liste de compétences:** Descriptif : - Coordonner / piloter l’activité opérationnelle (conception / contrôle de l’activité de l’unité) - « S’approprier le territoire » et entretenir des relations avec les partenaires et acteurs extérieurs - Anticiper / gérer un événement - Manager les effectifs - Maîtriser les outils et concepts élémentaires des ressources humaines - Assurer la gestion administrative du site et des matériels de l’unité - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle physique et tactique de l’unité - Mettre en place, piloter et suivre la politique de prévention des risques et d’anticipation en matière de sécurité Modalités d’évaluation : - évaluation des acquis par des tests lors de travaux dirigés (en police administrative, commandement et gestion des ressources humaines, gestion des ressources, gestions des relations hiérarchiques et partenariales, anglais) - mises en situation pratiques (en milieu ouvert et fermé, parcours de tir scénarisés, situations de maintien et rétablissement de l’ordre, situations de sécurité publique générale, situations d’exercice de la prise de décision, etc…) - validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d’application 1er emploi dit de « préparation à la prise de commandement », durée 1 mois, évalué par une monographie opérationnelle - validation des acquis par la réalisation d’un mémoire, suivi par sa soutenance orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités - Service public et privé expert en sécurité et sûreté, tous domaines d’activités. ### Type d'emplois accessibles Cadres dans le domaine de la sûreté et de la sécurité, expert et cadre en prévention des risques, cadre et décideur en gestion de crise. ### Code(s) ROME K1704, K2502, K1401 ### Références juridiques des réglementations d'activité La Base réglementaire et légale s’appuie sur le Code de la Sécurité Intérieure, Code de la Défense, Code Pénal, Code de Procédure Pénale, le Code du Travail. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 700 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 576 - **Jugés difficiles à recruter :** 48 % - **Emplois saisonniers :** 23 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue - le commandant d’école, - le directeur de l’enseignement représentant, - le chef du Bureau Ressources Humaines, - le commandant du 1er groupement représentant le corps des employeurs, - un officier conseiller Concertation (président du personnel militaire), - le médecin-chef. ### Composition du jury — VAE - la sous-direction des compétences, - le commandant d’école, - le département qualité et évaluation de la formation, - un représentant des employeurs (chef de service, chef de groupement ou commandant en second) **Accessible en outre-mer :** Polynésie française ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2024 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41389 ## Pour plus d'informations www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/eogn/Presentation/EOGN Site Internet de l’autorité EOGN (établissement principal) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32016/ --- *Généré le 11/10/2026 à 06:04*