RNCP32036
Inactive
· Niveau 6
Chargé de négociation en communication et publicité numérique
Certificateur · DIDEROT EDUCATION CAMPUS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la Chargé(e) de négociation en communication et publicité numérique est un professionnel de la communication numérique, dont la fonction principale est, grâce à une analyse des produits ou services et du marché, d’établir une stratégie numérique appelée plan média, en sélectionnant les canaux de communication adaptés aux besoins des clients.
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
Dans l’exercice de son métier, le Chargé de négociation en communication et publicité numérique est amené à exercer diverses activités :
1. Analyse des besoins et du marché
Le charge(é) négociation en communication et publicité numérique réalise une étude préalable qui consiste à collecter toutes les informations relatives à un produit, un service ou une marque. Il analyse la typologie du client, son produit ou le service qu’il propose, son marché, son public, les tendances média relatives à ce secteur d’activité et identifie les problématiques du client. Ainsi, il détermine les besoins et définit les objectifs d’une campagne promotionnelle avec le commanditaire.
2. Conception d’un plan média adapté aux besoins du client :
Le charge(é) négociation en communication et publicité numérique propose les solutions cross media les plus performantes et adaptées aux besoins du client, en tenant compte des contraintes budgétaires. Il maîtrise toutes les solutions de communication existantes et évalue l’intérêt de chacune au regard des besoins du client puis sélectionne les canaux de communication pertinents et conçoit un plan média et une stratégie de promotion. Il répartit ensuite le budget de la campagne et vend le plan média et la combinaison de de médias retenus en plus des espaces publicitaires eux-mêmes.
3. Négociation d’espaces publicitaires :
Pour négocier les espaces publicitaires, le charge(é) négociation en communication et publicité numérique étudie le marché publicitaire et propose à son client une stratégie de communication réaliste, adaptée à son budget. Il négocie les contrats de placement publicitaire et émet des ordres d’achat ou de vente. Le cas échéant, il ajuste la répartition budgétaire du plan média.
4. Suivi des indicateurs, analyse des résultats et ajustement de la campagne :
Pendant et après l’exécution des campagnes et des opérations de communication, le charge(é) négociation en communication et publicité numérique suit et contrôle la performance des différentes actions. Il analyse les indicateurs et rapports de performances et tire les conclusions nécessaires à la bonne poursuite de la campagne en cours. Il émet alors un panel de préconisations et utilise ses compétences en rédaction et communication pour les transmettre afin notamment de convaincre son client d’engager les ajustements nécessaires.
5. Développer un portefeuille clients et prospect :
Le charge(é) négociation en communication et publicité numérique définit un plan d’action commercial et développe un portefeuille clients. À ce titre, il vend ses solutions de communication, établit des devis et négocie les contrats. Pour chaque campagne, il réalise une étude de faisabilité, s’assurant entre autres de la rentabilité du projet. Le cas échéant, il apporte des correctifs soit pour fidéliser, soit pour optimiser ses marges. Enfin, il effectue le bilan de ses résultats et redéfinit le plan d’action commercial si besoin.
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Analyser les besoins et le marché,
Concevoir le plan média,
Négocier les espaces publicitaires,
Suivre les indicateurs, analyser les résultats et ajuster de la campagne,
Gérer et développer le portefeuille client.
Blocs de compétences · 5
RNCP32036BC01
Analyse des besoins et du marché
Compétences visées
Ce bloc vise à attester les compétences suivantes :
Collecter les informations nécessaires auprès du client ou d’acteurs extérieurs (veille informationnelle et/ou concurrentielle).
Analyser les besoins du client au regard de sa typologie (PME, multinationale, entreprise locale, institution, commerce de proximité, etc.), des forces et faiblesses du produit, des opportunités et contraintes du marché, de la stratégie de communication déjà en place, et du public ciblé.
Définir les axes stratégiques d’amélioration et de développement média au regard de l’étude réalisée.
Modalités d’évaluation et de certification :
Étude d’un cas réel d’entreprise présenté sous forme de rapport et comportant les éléments suivants :
collecte des informations indispensables à l’étude ;
identification de la stratégie de communication en place et de son historique ;
détermination de la (ou des) problématique(s) ;
définition de la typologie du client, des forces/faiblesses du produit, des opportunités/contraintes du marché ;
analyse des besoins du client ;
analyse du comportement du consommateur et de ses attentes ;
définition du budget ;
définition des objectifs de la campagne à réaliser.
Une attestation sera délivrée à chaque candidat(e) à l’issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP32036BC02
Conception d’un plan média adapté aux besoins du client
Compétences visées
Ce bloc vise à attester les compétences suivantes :
Proposer par écrit ou à l’oral des axes de développement du plan de communication média existant, en sélectionnant les canaux de communication adaptés afin de promouvoir le plus largement et le plus efficacement possible le produit ou service proposé par le client.
Mettre en oeuvre de façon autonome, la stratégie de communication d’une entreprise en proposant un processus et des dispositifs de réalisation.
Adapter un projet, une action afin de promouvoir le produit proposé par le client, en tenant compte de la stratégie définie et des contraintes budgétaires.
Modalités d’évaluation et de certification :
Stage en entreprise incluant un passeport des compétences acquises validées par le tuteur.
Oral de présentation d’un plan média proposé en stage.
Étude de cas concret présentant une entreprise, ses problématiques et ses contraintes budgétaires avec la remise d’un dossier comprenant :
o analyse des besoins du client ;
o rapport de veille média ;
o préconisations d’amélioration de la communication existante ;
o proposition de solutions média adaptées destinées à promouvoir le plus largement et le plus efficacement possible le produit du client.
Une attestation sera délivrée à chaque candidat(e) à l’issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP32036BC03
Négociation d’espaces publicitaires
Compétences visées
Ce bloc vise à attester les compétences suivantes :
Analyser le marché publicitaire et réaliser les placements les plus performants au regard des objectifs de campagne.
Définir la marge acceptable dans le cadre des transactions à intervenir.
Négocier les contrats de placement et émettre des ordres d’achat ou de ventes avec les fournisseurs d’espaces publicitaires.
Maîtriser les outils d’enchères en temps réel : RTB (Real Time Bidding), SSP (Supply Side Platform), DSP (Demand Side Platform), etc.
Ajuster la répartition budgétaire entre les différents postes.
Modalités d’évaluation et de certification :
Mise en situation professionnelle en tant que négociateur d’espaces publicitaires, au travers de compétitions entre groupes d’étudiants pour identifier les plus performants.
Une attestation sera délivrée à chaque candidat(e) à l’issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP32036BC04
Suivi des indicateurs, analyse des résultats et ajustement de la campagne
Compétences visées
Ce bloc vise à attester les compétences suivantes :
Construire et mettre en place des outils statistiques et indicateurs de performance.
Réaliser des rapports de suivi d’activité.
Analyser les résultats à l’aune des indicateurs et des rapports d’activité pour permettre d’apporter un regard critique sur la bonne conduite et la performance des campagnes en cours.
Envisager les différentes solutions les plus adaptées pour émettre un panel de préconisations.
Effectuer des arbitrages entre plusieurs solutions.
Modalités d’évaluation et de certification :
Projets mis en œuvre dans des structures (de l’analyse des besoins à l’analyse de l’action menée), en réponse à de véritables commanditaires : présentation d’un support écrit soutenu en oral de groupe devant des enseignants et des professionnels.
Oral de groupe présentant l’une des actions menées dans le cadre de la « junior agency ».
Une attestation sera délivrée à chaque candidat(e) à l’issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP32036BC05
Gestion et développement d’un portefeuille client
Compétences visées
Ce bloc vise à attester les compétences suivantes :
Définir un plan d’action commercial.
Conseiller une clientèle et élaborer des propositions commerciales.
Maîtriser les techniques de vente de service à haute valeur ajoutée dans un contexte B2B (entreprise à entreprise).
Gérer la relation client : techniques de communication et fidélisation, outils informatiques de gestion de la relation client (CRM).
Modalités d’évaluation et de certification :
Étude de cas sur la base d’une entreprise avec remise d’un plan d’action motivé ayant pour objectif de :
o cibler la clientèle à privilégier ;
o identifier le(s) mode(s) de prospection adapté(s) à cette cible ;
o évaluer la pertinence du mix communication à l’aide de la méthode SPANCO (Suspect, Prospect, Analysis, Negociation, Closing, Order) ;
o trouver le bon positionnement afin de vendre efficacement les solutions de l’entreprise ;
o mettre en place un argumentaire de vente pertinent ;
o estimer les retombées de l’action menée ;
o adapter les actions en termes de négociation/vente et de suivi client.
Une attestation sera délivrée à chaque candidat(e) à l’issue de la validation du bloc de compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le certifié exerce ses activités dans les structures suivantes :
chez un annonceur (en entreprise commerciale ou industrielle, en société de service en solutions de communication) ;
en régie publicitaire ;
en cabinet de conseil et agence de conseil en marketing, communication ou publicité ;
en agence média
en tant qu’indépendant.
Types d'emplois accessibles
Chargé(e) de négociation en communication et publicité numérique, Media Trader, Négociateur(trice) en solutions médias, Conseiller(e) commercial(e) en stratégie numérique, Chargé(e) de projet numérique, Chargé(e) d’affaires en solutions publicitaires, Chargé(e) de plan média, Conseiller(e) en solutions média, Consultant(e) média, Analyste média.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 914 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 011
Auvergne-Rhône-Alpes 3 465
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 670
Nouvelle-Aquitaine 2 553
Occitanie 2 271
Hauts-de-France 2 153
Grand Est 1 994
Bretagne 1 646
Pays de la Loire 1 440
Bourgogne-Franche-Comté 1 173
Centre-Val de Loire 1 159
Normandie 950
La Réunion 326
Guadeloupe 192
Martinique 160
Corse 136
Mayotte 128
Guyane 112
33 539
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
* Président du jury ; * 2 enseignants dont 1 enseignant de discipline fondamentale et 1 enseignant professionnel diplômés d’écoles de commerce dispensant des cours professionnels ; * 4 professionnels du secteur d’activité des futurs certifiés Président du jury * 2 enseignants dont 1 enseignant de discipline fondamentale et 1 enseignant professionnel diplômés d’écoles de commerce dispensant des cours professionnels ; * 4 professionnels du secteur d’activité des futurs certifiés, parmi lesquels deux représentent les employeurs, et deux les salariés.
Composition du jury — VAE
* Président du jury ; * 2 enseignants dont 1 enseignant de discipline fondamentale et 1 enseignant professionnel diplômés d’écoles de commerce dispensant des cours professionnels ; * 4 professionnels du secteur d’activité des futurs certifiés, parmi lesquels deux représentent les employeurs, et deux les salariés.
Base légale
Date d'échéance04-01-2022