# RNCP32043 - Concepteur développeur de solutions digitales **Code:** RNCP32043 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 326 - **FormaCodes:** 46003, 31067, 31089 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - HETIC - SIRET: 49336137200011 ## Partenaires habilités 23 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 23 à former et organiser l'évaluation. - DIGITAL CAMPUS-ESARC-ESG SPORT LYON — SIRET 75253547600440 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECAD CONSULTANTS — SIRET 33115405400117 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV — SIRET 75253547600036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV — SIRET 75253547600150 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV — SIRET 75253547600283 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV — SIRET 75253547600317 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV — SIRET 75253547600366 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV -75253547600143 — SIRET 75253547600143 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV - 75253547600242 — SIRET 75253547600242 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESGCV -75253547600259 — SIRET 75253547600259 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 23 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp32043-concepteur-developpeur-de-solutions-digitales/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le/la concepteur (trice) développeur(euse) de solutions digitales identifie et conçoit les solutions digitales permettant de développer ou valoriser l’activité d’une organisation : entreprise, association ou administration. Il/elle maîtrise les langages informatiques permettant la structuration de bases de données, la conception et le développement d’une interface web ou mobile et l’optimisation de l’interaction entre l’interface et une ou plusieurs bases de données, voir avec d’autres applications.  C’est un professionnel de la gestion de projet digital. A ce titre, il/elle est à la fois capable d’organiser son travail et celui d’une équipe de développeurs et de faire les choix techniques, ergonomiques et fonctionnelles nécessaires à la conception de toute solution digitale. Les activités s’organisent autour de trois grands domaines : 1- Traduction de la demande client interne ou externe en une solution digitale opérationnelle  2- Création d’un prototype et de la représentation graphique de la solution digitale 3- Développement de la solution digitale à l’aide des langages informatiques adaptés ### Compétences attestées - Conceptualiser une solution digitale - Définir les options techniques principales de la solution digitale  - Créer le plan fonctionnel d’une interface web en fonction des parcours utilisateur et des options - ergonomiques - Créer une représentation visuelle de l’interface web ou mobile à l’aide d’un logiciel de création graphique - Organiser les étapes de développement de la solution digitale en cycles pour produire une version fonctionnelle de l’interface - Concevoir une stratégie de développement technique propice au travail collaboratif - Rédiger des lignes de code dans le langage informatique le plus adapté - Rédiger des lignes de code nécessaires à l’implémentation des bases de données et/ou de l’API - Connecter une interface web/mobile avec une base de données et mettre en ligne la solution  - Réaliser les tests d’usage et de fonctionnement    ## Blocs de compétences ### RNCP32043BC01 - Définir une solution digitale sur la base de la demande d'un client interne ou externe en prenant en compte les éléments constitutifs de sa faisabilité **Liste de compétences:** Compétences évaluées : Conceptualiser une solution digitale et définir les options techniques principales de la solution digitale Modalités d'évaluation : Travaux pratiques sur la base d’un projet de production de solutions digitales : le/la candidat(e) doit réaliser une maquette et un prototype à partir de l’analyse d’un besoin client et faire des choix techniques et fonctionnels. Le/la candidat(e) doit passer la certification OPQUAST Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l'issue de la validation du bloc de compétences. ### RNCP32043BC02 - Créer les prototypes et maquettes correspondants à une solution digitale sur les bases des fonctions et des usages attendus afin de valider la demande du client **Liste de compétences:** Compétences évaluées : - Créer le plan fonctionnel d’une interface web ou mobile - Créer la représentation visuelle définitive de l’interface web ou mobile à l’aide d’un logiciel de création graphique. Modalités d'évaluation : Travaux pratiques sur la base d’un projet de production de solutions digitales : le/la candidat(e) doit réaliser une maquette et un prototype, démontrer la pertinence du parcours utilisateur et défendre la qualité graphique et visuelle de la réalisation . Le/la candidat(e) doit passer la certification OPQUAST Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l'issue de la validation du bloc de compétences. ### RNCP32043BC03 - Développer une solution digitale, en mode projet, dans les langages informatiques adaptés, de manière à garantir un fonctionnement optimal à long terme **Liste de compétences:** Compétences évaluées : - Organiser de manière logique et efficiente des étapes de développement - Concevoir une stratégie de développement technique -choix et contraintes- propice au travail collaboratif - Rédiger des lignes de code dans le langage informatique le plus adapté pour le développement de l’interface du produit, l’implémentation d’une base de données et l’interaction avec une API - Connecter une interface web/mobile avec une base de données et mettre en ligne la solution - Réaliser les tests d’usage et de fonctionnement Modalités d'évaluation : Travaux pratiques sur la base d’un projet de production de solutions digitales. Le/la candidat(e) doit mettre en place une organisation technique de travail intégrant les choix techniques et les contraintes. Il/elle devra développer des fonctionnalités produit avec un langage et/ou un framework imposés, réaliser une intégration web ou mobile à partir d’une maquette existante et effectuer les tests, la recette et la mise en ligne. Le/la candidat(e) doit passer la certification OPQUAST Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à l'issue de la validation du bloc de compétences. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le concepteur(trice) développeur(euse) de solutions digitales travaille pour des entreprises de toutes tailles et tous secteurs principalement en agence de communication digitale et pour toute organisation ou entreprise tout secteur qui a des besoins en solutions digitales.  ### Type d'emplois accessibles Développeur(euse) front end ou back end, Web application developer, Développeur(euse) fullstack , Développeur(euse) web, Développeur(euse) application mobile, Intégrateur(trice) web, Lead développeur(euse), Chef(fe) de projet, Ingénieur(e) développement ou R&D plateforme, Consultant(e) technique, Créative développeur(euse), Web designer/UI/UX designer, Design ou Product Manager, Directeur(trice) artistique ### Code(s) ROME M1705, M1805 ### Références juridiques des réglementations d'activité sans objet ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 066 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 36 567 - **Jugés difficiles à recruter :** 47 % - **Emplois saisonniers :** 2 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation En apprentissage ou contrat de professionnalisation : vCursus en 3 ans* : - Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), - Avoir effectué un cursus de formation en alternance de 36 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification chez le certificateur ou un partenaire conventionné. v Cursus en 2 ans : - Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou et avoir validé 60 crédits ECTS ; - Et avoir effectué un cursus de formation en alternance de 24 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ; v Cursus en 1 an : - Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, - Et avoir effectué un cursus de formation en alternance de 12 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ; En formation professionnelle : - Et avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné. ET : o Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 24 mois, OU o Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4, d’un bac et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 36 mois, Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…). Ce dispositif de valorisation des acquis se rapprocherait d’une VAE Mixte ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de cinq personnes : - Le/la président(e) du jury, représentant(e) des professions employeurs nommé(e) par le directeur  - Un représentant en activité des professions salariées - Le directeur ou son représentant - Deux enseignant(e)s formateur(trice)s Parmi les membres du jury, 40 % sont membres extérieurs représentants à parts égales des salariés et des employeurs   ### Composition du jury — Apprentissage Le jury est composé de cinq personnes : - Le/la président(e) du jury, représentant(e) des professions employeurs nommé(e) par le directeur  - Un représentant en activité des professions salariées - Le directeur ou son représentant - Deux enseignant(e)s formateur(trice)s Parmi les membres du jury, 40 % sont membres extérieurs représentants à parts égales des salariés et des employeurs ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 912 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 7 132 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 912 € | Valeur par défaut · 196 branches | | 7 132 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des Télécoms, CPNEF de la Publicité, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet | | 6 951 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 704 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 6 618 € | CPNE Banque, CPNEF de l'audiovisuel | | 6 961 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation | | 6 958 € | CPNEFP Commerce à distance | | 6 957 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 6 824 € | CPNEFP des commerces de gros | | 6 822 € | CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 6 477 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36146 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32043/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2024. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 316 - **Taux d'achèvement:** 31600 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 1 | 0 | | 03/2022 | 0 | 1 | 1 | | 04/2022 | 0 | 9 | 1 | | 05/2022 | 0 | 41 | 10 | | 06/2022 | 0 | 105 | 28 | | 07/2022 | 0 | 25 | 9 | | 08/2022 | 0 | 1 | 0 | | 09/2022 | 0 | 5 | 0 | | 10/2022 | 0 | 1 | 2 | | 11/2022 | 0 | 5 | 3 | | 12/2022 | 0 | 5 | 0 | | 01/2023 | 0 | 107 | 48 | | 06/2023 | 0 | 5 | 0 | | 07/2023 | 0 | 1 | 1 | | 10/2023 | 0 | 1 | 0 | | 11/2023 | 0 | 1 | 0 | | 01/2024 | 0 | 2 | 2 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 579 - **Montant total engagé:** 1 258 846 € - **Coût moyen par dossier:** 2 174 € - **Durée moyenne:** 183 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 76 % - État : 19 % - France Travail : 3 % - Régions : 1 % - Reste à charge titulaire : 0 % - Entreprise : 0 % - OPCO : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 07:18*