# RNCP32060 - Conseiller en gestion des ressources humaines et placement **Code:** RNCP32060 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33052, 33001, 33091, 33070 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO - SIRET: 42284649300027 ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former. - CENTRE D'INSERTION SOCIALE ET DE FORMATION — SIRET 81281110700018 - Habilitation : Former - EBM BUSINESS SCHOOL — SIRET 80389525900023 - Habilitation : Former - FORMEKO — SIRET 39032638700037 - Habilitation : Former - IFCV APPRENTISSAGE — SIRET 87990046200018 - Habilitation : Former - INSTITUT PROMOTION FORMATION — SIRET 32800778600077 - Habilitation : Former - IPF CONSEIL ET RESSOURCES — SIRET 41861112500018 - Habilitation : Former - LA PRADETTE ECOLE DE LA PRADETTE — SIRET 77682543200052 - Habilitation : Former - ORGANISME GESTION LYCEE PASSY SAINT HONO — SIRET 40483807000013 - Habilitation : Former - PROVENCE FORMATION — SIRET 37835655400030 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent La gestion des ressources humaines La gestion du plan de formation La gestion et développement de l'activité commerciale ### Compétences attestées 1- Recrutement temporaire et permanent -Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements -Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu   2- Gestion des ressources humaines -Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation - Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines -Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents   3- Plan de formation -Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle -Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH   4- L'activité commerciale -Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...) -Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi…) ## Blocs de compétences ### RNCP32060BC01 - Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent **Liste de compétences:** La conduite et le pilotage du recrutement de la qualification de la demande du client entreprise à la conduite de l’entretien et son évaluation. 2 épreuves Epreuve individuelle : Etude de cas, Epreuve écrite de 2h. L'épreuve sera constituée de plusieurs documents statuant sur le cas d'un client, avec sa demande ainsi que sa situation globale. Le candidat doit proposer les solutions les plus adaptées à ce client, ainsi que les alternatives. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur un entretien et d'un descriptif de poste, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle du recruté et le candidat dans son rôle de recruteur. ### RNCP32060BC02 - Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel **Liste de compétences:** Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement. Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 2h. Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place. Epreuve individuelle : Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats. ### RNCP32060BC03 - Développement de la gestion des Ressources Humaines **Liste de compétences:** La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 3h. Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés. Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir. ### RNCP32060BC04 - Gestion et développement de l'activité commerciale **Liste de compétences:** La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales. Modalités : Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise. Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées. Il développera un projet afin de répondre à cette problématique. Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse. Soutenance orale : de 25 mn Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre. La présentation orale se fera devant un jury de professionnels. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires de ce titre pourront exercer leur activité dans: * Agence d'emploi * Etablissement et organisme de formation * Société de conseil en RH * Service RH dans une entreprise * Cabinet de recrutement ### Type d'emplois accessibles Les types d'emploi accessibles: * Chargé de relations entreprises * Chargé de recrutement * Conseiller en insertion professionnelle * Chargé de clientèle * Commercial sédentaire en formation * Chargé des ressources humaines ### Code(s) ROME K1801, M1502, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 112 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 32 653 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 50 % de formateurs – 50 % de professionnels ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 082 € - **Selon la branche:** 5 400 € – 7 532 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 082 € | Valeur par défaut · 198 branches | | 7 532 € | CPNE des Télécoms, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 5 724 € | CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNIEFP dans la coopération agricole | | 6 300 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie | | 7 470 € | CPNEF de la Publicité | | 7 385 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 110 € | CPNEFP Mutualité | | 6 489 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 120 € | CPNE Banque | | 5 400 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36500 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32060/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2021 – 11/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 4 - **Montant total engagé:** 8 100 € - **Coût moyen par dossier:** 2 025 € - **Durée moyenne:** 153 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 96 % - Reste à charge titulaire : 4 % --- *Généré le 10/10/2026 à 02:21*