# RNCP32107 - Dirigeant de fonctions soutien et logistique de sécurité intérieure **Code:** RNCP32107 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 344t - **FormaCodes:** 42802 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER - SIRET: 11001401600015 - Site web: https://www.interieur.gouv.fr/Accueil ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Dirigeant de fonctions soutien de sécurité intérieure est à la fois, chef militaire et, professionnel des questions de logistique et de soutien opérationnel. Ce dirigeant est chargé de la direction et de l'encadrement supérieur de l'administration générale et du soutien opérationnel, il est un expert en Logistique, Finance, Ressources Humaines et Soutien en temps normal, comme en temps de crise. Il est le conseiller privilégié pour les questions de soutien de sécurité intérieure et de logistique de crise. Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat : Le Dirigeant de fonctions soutien de sécurité intérieure exerce des fonctions de conception, de direction, d'encadrement, de contrôle ainsi que d'expertise. Il a vocation à exercer ces fonctions, principalement, dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la gestion budgétaire, du droit appliqué et de la réglementation, de la santé et sécurité au travail, de la logistique, du contrôle, du conseil et de l'audit. Il exerce ces fonctions en administration centrale, dans les états-majors ou organismes assimilés et dans les unités opérationnelles du ministère de l'intérieur, sur le territoire national ou à l'étranger, en situation de paix, de crise ou de guerre. Hors gendarmerie, ce dirigeant(e) peut être amené(e) à travailler sur des postes de cadre et de responsable de service. Les secteurs d’activité sont très variés ainsi que les structures. Il / elle peut exercer aussi bien dans des ministères, auprès de collectivités territoriales, de la Fonction Publique Hospitalière, de secteur associatif, de secteur sportif, de grands groupes industriels, de la distribution ou commerciaux etc... ### Compétences attestées Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : Concevoir et réaliser des missions élémentaires de soutien et de protection et mettre en œuvre un raisonnement tactique. Maîtriser les fondamentaux de l’environnement juridique, financier et réglementaire et de tout environnement professionnel. Coordonner et piloter l’activité de soutien, logistique, RH et financières, en temps ordinaire comme en temps de crise. ## Blocs de compétences ### RNCP32107BC01 - 2- Maîtrise et analyse de la politique générale d’emploi et de soutien de sécurité intérieure **Liste de compétences:** Descriptif : - Promouvoir et transmettre les valeurs de l’institution - Maîtriser l’environnement de la sécurité et sa composante de soutien. - Maîtriser l’environnement juridique, financier et réglementaire de la gendarmerie et des autres domaines - Communiquer / faire savoir / donner du sens (prise de parole, pédagogie, écrits de service) - Maîtriser les outils et concepts élémentaires des ressources humaines - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle Modalités d’évaluation : Évaluation des acquis par : - des tests individuels (QCM, QROC, fiches rédigées), - des mises en situation pratiques individuelles (lors de travaux dirigés) - des mises en situations professionnelles - tests d’aptitude physique, tests de résistance au stress ### RNCP32107BC02 - 3- Commandement, management d’une structure de soutien opérationnelle. Conseil technique **Liste de compétences:** Descriptif : - Coordonner et piloter l’activité de soutien en temps ordinaire et en temps de crise (logistique de crise) - Anticiper et gérer un événement – Méthode de raisonnement Logistique - Maîtriser les outils d’aide à la décision et concevoir des stratégies de soutien - Communiquer et développer un sens pédagogique - Conseiller techniquement un supérieur hiérarchique sur des domaines d’expertise de soutien - Appliquer les outils spécifiques et les adapter aux ressources humaines et aux contextes - Conduire la condition physique et la motivation des personnels, optimiser la conduite de l’action de soutien aux forces opérationnelles - Anticiper, gérer un événement et s’adapter selon l’évolution du contexte en tenant compte de toutes les composantes du soutien - Manager et gérer les ressources humaines et les moyens opérationnels - Assurer la gestion administrative du service - Coordonner l’activité de soutien opérationnel (conception / contrôle de l’activité de l’unité) en état-major ou en OPEX Modalités d’évaluation : 1 / évaluation des acquis par des mises en situation théoriques et lors d’exposés professionnels sur : gestion RH, Soutien Finances, logistique de crise, MISSINT (missions intérieures) et OPEX (missions extérieures), gestion des équipements et matériels, sécurité et santé au travail, anglais. - évaluation avec des mises en situation pratiques (en milieu ouvert et fermé, scenarii de situation de crise, situations de maintien et rétablissement de l’ordre, logistique de crise sur terrain et en Etat-major, etc…) 2 / validation des acquis par la mise en application des connaissances lors du stage d’application 1er emploi - soutenance d’études de cas en Ressources Humaines et en Soutien Finances 3/ validation des acquis par un grand oral de fin de scolarité (exercice transverse de synthèse de l’ensemble des compétences acquises au cours de la scolarité) ### RNCP32107BC03 - 1- Garant de l'identité de « chef militaire » et du processus logistique. **Liste de compétences:** Descriptif : - Maîtriser la théorie et le raisonnement tactique - Maîtriser les actes élémentaires dits « du combattant » et « du chef de groupe » - Concevoir et conduire des missions élémentaires de protection et de défense : participer à l’interopérabilité, soutenir et organiser les moyens nécessaires pour éclairer, reconnaître, surveiller, appuyer, tenir, couvrir, boucler, rechercher des malfaiteurs, mettre en place ce procédé de soutien. - Commander et manager un groupe d’environ dix personnels. - Conduire et optimiser la préparation opérationnelle et physique (maîtrise de l’armement, sens de l’orientation, goût de l'effort, robustesse, cohésion, sens de l’organisation) Modalités d’évaluation : 1 / Évaluation, de manière transverse, des acquis et restitution de manière suivante : - sous forme de tests individuels de synthèse avec la mise en application de la méthode de raisonnement tactique - sous forme de mises en situations professionnelles pratiques de synthèse 2/ Évaluation des acquis spécifiques de manière pratique : - en tir et en intervention professionnelle - en système d’information et de communication - en gestion du terrain et topographie - en entraînement physique et sportif, management sur le terrain - en résistance au stress et d’adaptation au contexte ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Service public français, domaine de la sécurité publique, sécurisation du secteur privé. ### Type d'emplois accessibles  Postes d’encadrement aux dimensions RH, budgétaire, comptable, juridique, logistique, immobilière, Fonctions de conception, de direction, d'encadrement, de contrôle, ainsi que d'expertise. Dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la gestion budgétaire, du droit appliqué et de la réglementation, de la santé et sécurité au travail, de la logistique, du contrôle, du conseil et de l'audit ; par temps de crise ou de guerre. ### Code(s) ROME K1704, K1401, M1205, M1502, N1301 ### Références juridiques des réglementations d'activité  La Base réglementaire et légale s’appuie sur le Code de la Sécurité Intérieure, Code de la Défense, Code Pénal, Code de Procédure Pénale, le Code de la Construction et de l’Habitat, le Code du Travail, Code de justice financière, le Décret 2012-1246 du 7/11/2012 sur la gestion budgétaire et comptable publique. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 309 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés · tension 2/5 (Faible) - J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés · tension 3/5 (Modérée) - J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) · tension 5/5 (Très élevée) - J6X92 — Cadres de la logistique · tension 2/5 (Faible) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 81 913 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 20 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 - J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés - J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés - J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) - J6X92 — Cadres de la logistique - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue - le commandant d’école, - le directeur de l’enseignement représentant, - le chef du Bureau Ressources Humaines, - le commandant du 1er groupement représentant le corps des employeurs, - un officier conseiller Concertation (président du personnel militaire), - le médecin-chef. ### Composition du jury — VAE - la sous-direction des compétences, - le commandant d’école, - le département qualité et évaluation de la formation, - un représentant des employeurs (chef de service, chef de groupement ou commandant en second) **Accessible en outre-mer :** Polynésie française ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2024 ## Pour plus d'informations www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/eogn/Presentation/EOGN   Site Internet de l’autorité EOGN (établissement principal) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32107/ --- *Généré le 11/10/2026 à 04:39*