# RNCP32206 - Gestionnaire de paie **Code:** RNCP32206 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - GROUPE IGS - CIEFA - SIRET: 33264146300028 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Au sein d’une entreprise, d’un Centre de Services Partagés ou d’un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes. Les missions de ce professionnel de la paie se découpent en quatre grands domaines d’activités qui se présentent comme suit : Il (elle) assure la production des bulletins de salaire et des données sociales. Elle a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Il (elle) réalise le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales en fonction de la législation. II (elle) a un rôle d’information et de conseil à l’interne et à l’externe. Il (elle) est en relation avec les services internes de l’entreprise et traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants. ### Compétences attestées Les capacités attestées : Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l’emploie. Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail…) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d’Information des Ressources Humaines. Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements. Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés. Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l’évolution de la législation. Le (la) titulaire est capable de : Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs. Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation. Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des informations relatives aux salariés. Utiliser les logiciels de paie. Etablir les déclarations sociales et fiscales. Organiser son activité au sein d’une équipe de travail. Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridique et social Communiquer efficacement. ## Blocs de compétences ### RNCP32206BC01 - Administrer et gérer le contrat de travail. **Liste de compétences:** Descriptif : Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs – Rédiger et modifier les contrats de travail – Rédiger les registres et affichages obligatoires – Utiliser la législation liée au contrat de travail, à la formation – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation – Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions. Modalités d'évaluation : Cas de synthèse – Evaluation professionnelle Dans le cadre de la VAE : Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc. Obtention d'un Certificat de Maîtrise des Compétences Chargé(e) d’Administration du Personnel ### RNCP32206BC02 - Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales. **Liste de compétences:** Descriptif : Recueillir les informations nécessaires à l’établissement de la paie issues du SIRH de l’entreprise ou directement du service des RH – Etablir les bulletins de paie – Traiter les indemnités et les soldes de tout compte – Utiliser les logiciels de paie – Actualiser en permanence ses connaissances techniques - Etablir les déclarations sociales et fiscales en utilisant les outils informatiques dédiés – Organiser son activité au sein d’une équipe de travail – Organiser ou consulter une veille sur l’évolution de la législation - Actualiser ses informations sur l’environnement économique, politique, juridiques, social et culturel de son activité, anticiper les évolutions Modalités d'évaluation : Cas de synthèse – Evaluation professionnelle Dans le cadre de la VAE : Rédaction d’un portefeuille de preuves permettant au travers de la description et de l’analyse de ses missions, d’illustrer chacune des compétences de ce bloc. Obtention d’un Certificat de Maîtrise des Compétences Technicien(ne) de Paie. ### RNCP32206BC03 - Communiquer et conseiller. **Liste de compétences:** Descriptif : Utiliser les outils bureautiques, internet, messagerie, téléphone – Ecouter et comprendre les attentes de ses interlocuteurs – Communiquer efficacement – Maîtriser la communication écrite et orale en français – Analyser les situations, identifier les problèmes et les résoudre. Modalités d'évaluation : Mises en situation à l’écrit et l’oral de communication, gestion du stress et utilisation des outils bureautiques. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toutes les entreprises ayant des salariés ont un besoin pour la gestion de la paie. Elles peuvent répondre à ce besoin en interne ou en faisant appel à un sous-traitant. En interne, le (la) gestionnaire de paie exerce son activité au sein d’un service Paie ou d’un service Ressources Humaines en fonction de la taille de l’entreprise. Il (elle) peut exercer également son activité dans un cabinet comptable ou un Centre de Services Partagés et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales des entreprises clientes. ### Type d'emplois accessibles Gestionnaire de Paie Technicien Paie – Chargé(e) d’Administration du personnel ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Président : 1 professionnel 1 représentant employeurs 1 représentant salarié de la branche d'activité 2 représentants de l'organisme de formation respect de la parité Hommes/femmes ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage idem ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Idem ### Composition du jury — VAE 1 représentant employeurs a minima 1 représentant salarié de la branche d'activité a minima 1 représentant IGS ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP13887 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35750 ## Pour plus d'informations www.ciefalyon.com Site Internet des organismes partenaires : Paris : www.ciefa.com Blagnac : www.cfa-campus-igs.com  CIEFA RA **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32206/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 21 - **Montant total engagé:** 48 797 € - **Coût moyen par dossier:** 2 324 € - **Durée moyenne:** 691 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 81 % - Reste à charge titulaire : 19 % --- *Généré le 08/10/2026 à 19:35*