RNCP3298 Inactive · Niveau 6

Management des organisations spécialité Management opérationnel des entreprises

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Savoie Mont Blanc - Chambéry — http://www.univ-savoie.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ce diplôme forme des professionnels capables de manier les différents langages de la gestion au travers des connaissances et aptitudes acquises dans chacun des domaines abordés. La maîtrise d'une approche managériale interdisciplinaire permet de dépasser les barrières fonctionnelles et de mieux comprendre un environnement en perpétuelle évolution. Ces professionnels sont capables d'analyser des situations complexes nécessitant de faire preuve de compréhension, d'écoute, d'autonomie et de capacité d'apprentissage constant.

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes :

participer à l’analyse du fonctionnement d’une organisation et à son diagnostic,

savoir construire et conduire des plans d’action, mobiliser les ressources, animer une équipe et en contrôler la réalisation,

Compétences attestées

tre capable d’assurer la gestion courante d’une entreprise ainsi que les transformations nécessaires à ses modes de fonctionnement,

organiser et de coordonner sur un plan administratif les activités de son responsable et celles du service,

savoir concevoir et mettre en œuvre les outils et systèmes de gestion permettant d’aider à la décision, développer la créativité et faciliter le changement,

être capable de réaliser un diagnostic et proposer des solutions,

savoir identifier les problèmes ou les opportunités d’une situation professionnelle en prenant en compte les contraintes dans la définition de l’action,

savoir poser et résoudre les problèmes, entreprendre et définir les cadres d’action,

être capable de gérer et contrôler les activités récurrentes, les actions sur un plan opérationnel et de suivre les dossiers correspondants,

être capable de manager une équipe en favorisant l’apprentissage des compétences, la dynamique de groupe et le travail coopératif,

collecter, organiser et répartir l'information,

assurer l'interface avec les interlocuteurs internes et externes.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L- Gestion, administration des entreprises

P- Administration publique, professions juridiques, armée et police

Q- Banque et assurances

C-Commerce

Types d'emplois accessibles

Assistant / Attaché de direction

Assistant Ressources Humaines

Chargé de mission en organisation et méthodes

Chef de service

Gestionnaire administratif

Collaborateur d’expertise comptable

Coordinateur de projet

Conseiller financier bancaire

Ces emplois/métiers s'exercent au sein d'entreprises privées, d'établissements publics, de collectivités territoriales, en relation avec différents interlocuteurs ou services (responsable, clients, service ressources humaines, comptabilité, ...). Les activités liées à ces métiers varient selon la taille, le mode d'organisation, le domaine d'activité de la structure, le secteur (commerce, industrie, Services de l'Etat, ...) et l'organisation de la structure. Les missions peuvent s'exercer dans de nombreux secteurs de l'entreprise (direction générale, commercial, financier, ressources humaines, achats, production, qualité...), quelle que soit la taille de l'entreprise.

Métiers visés (ROME)

M1604 — Assistant / Assistante de direction

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1602 — Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

C1206 — Conseiller / Conseillère de clientèle bancaire

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 214 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée)
QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 20 946 Auvergne-Rhône-Alpes 8 801 Nouvelle-Aquitaine 6 635 Occitanie 6 247 Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 556 Pays de la Loire 5 044 Hauts-de-France 4 939 Grand Est 4 344 Bretagne 4 029 Bourgogne-Franche-Comté 3 046 Normandie 2 960 Centre-Val de Loire 2 432 La Réunion 1 685 Guadeloupe 803 Martinique 652 Mayotte 437 Corse 283 Guyane 239

79 078 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
L2X61 — Agents administratifs
L3X80 — Secrétaires de direction
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque
QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

Composition du jury — VAE

Enseignants chercheurs et professionnels Deux jury VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin)

Pour plus d'informations · Statistiques

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