RNCP3394
Inactive
· Niveau 6
Métiers de la Gestion des Ressources Humaines: assistant
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Parcours type : Chargé(e) des Ressources Humaines
Le professionnel devra accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. Il peut être amené à assister les responsables formation, responsables recrutement ou responsable Gestion des compétences dans leur quotidien de façon plus spécifique.
Il a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation…).
Compétences attestées
Etablir des paies
Mettre en oeuvre des plans de formation
Intervenir dans le processus de recrutement
Assurer la gestion du personnel
Blocs de compétences · 5
RNCP3394BC01
Attirer, sélectionner et manager les compétences
Compétences visées
Suivre l’évolution des fonctions et des métiers de l’entreprise
Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises
Hiérarchiser les besoins en actions de formation et participer à l'arbitrage
Contribuer à l'élaboration, à la budgétisation et au suivi du plan de formation
Utiliser les outils de formation les plus appropriés
Rédiger un profil de poste
Rediger et diffuser une offre d’emploi attractive
Identifier le processus de recrutement et les outils de sélection les plus adaptés
Conduire les entretiens de recrutement
Apprécier l’adéquation du candidat avec le profil recherché et sélectionner "le candidat" adéquat
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Ce bloc est validé par des épreuves de type :
contrôle individuel écrit
étude de cas individuelle ou collective
travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée
RNCP3394BC02
Manager les équipes et les organisations
Compétences visées
Suivre l’évolution du climat interne
Réussir à impliquer, motiver et fédérer les salariés
Prévenir et gérer les conflits
Identifier les différents comportements des personnes au travail
Utiliser les emplois atypiques et le travail flexible à bon escient
Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d'organisation
Concevoir et accompagner les processus de changement
Lutter contre les discriminations et pour l'égalité
Intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les activités RH et auprès des différents interlocuteurs de l'entreprise
Respecter le cadre juridique sur la gestion du handicap, de la diversité et de prévention des AT et des maladies professionnelles et les voies de recours
Ce bloc est validé par des épreuves de type :
contrôle individuel écrit
étude de cas individuelle ou collective
travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée
RNCP3394BC03
Assurer la paie, respecter les obligations sociales et construire les tableaux de bord RH
Compétences visées
Réaliser un bulletin de paie
Garantir le contrôle du calcul des fiches de paies et des déclarations sociales
Gérer les temps de travail
Calculer les différents effets appliqués à la masse salariale
Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
Élaborer et actualiser des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail…et analyser les données recueillies
Comprendre les bases de la comptabilité générale et le financement d'une entreprise
Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Mettre en place et suivre les systèmes de protection sociale
Ce bloc est validé par des épreuves de type :
contrôle individuel écrit
étude de cas individuelle ou collective
travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée
RNCP3394BC04
Garantir l'application du droit social individuel et collectif
Compétences visées
Etablir les contrats de travail et
les avenants
Gérer un salarié (rémunération, pouvoirs de l'employeur, conditions de travail, évènements affectant le contrat de travail, temps de travail)
Gérer la rupture du contrat de travail
Participer au dialogue avec les syndicats et les représentants des salariés
Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
Organiser les réunions obligatoires (CE, DP, CHSCT)
Assurer la veille sociale, juridique et économique
Intégrer les positions des organisations salariales et patronales
Prendre en compte le contexte du marché du travail dans la réflexion sociale de l'entreprise
Participer à la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels et risques psychosociaux
Ce bloc est validé par des épreuves de type :
contrôle individuel écrit
étude de cas individuelle ou collective
travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée
RNCP3394BC05
Piloter les RH dans un contexte international
Compétences visées
Comprendre les enjeux du marché du travail dans différentes aires culturelles
Intégrer les spécificités du droit social européen dans la politique sociale de l'entreprise
Appréhender les différentes relations de travail et les relations sociales européennes
Appréhender les représentations et savoir évaluer leur influence réelle ou supposée.
Conseiller un manager à propos de la gestion d’équipes multiculturelles pour favoriser leur efficacité
S'exprimer avec une certaine aisance en anglais professionnel
Ce bloc est validé par des épreuves de type :
contrôle individuel écrit
étude de cas individuelle ou collective
travail collectif écrit et/ou oral
en rapport avec la problématique abordée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le professionnel travaille dans les services ressources humaines dans les entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité, dans les « grands groupes » et dans les PME/PMI.
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :Assistant ressources humainesChargé de formationChargé de recrutementChargé de mission RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Oui/ Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Oui/Jury de délivrance du diplôme
Composition du jury — Apprentissage
Non
Composition du jury — VAE
Oui/Nomination d'un expert et commission VAE