# RNCP34000 - Directeur des ressources humaines **Code:** RNCP34000 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **FormaCodes:** 33054, 32154 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2024 - **Date d'enregistrement:** 24-05-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT - SIRET: 32922456200630 - LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER - SIRET: 32922456200812 - DRH7 - SIRET: 87825611400025 - DRH7 - SIRET: 87825611400017 ## Partenaires habilités 54 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 53 à former. - ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES — SIRET 80760437600028 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP BRETAGNE — SIRET 80815819000039 - Habilitation : Former - Association ESUP Group - Etablissement de Paris Saint Lambert — SIRET 80799301900049 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes — SIRET 80799301900056 - Habilitation : Former - ASSOCIATION ESUP PARIS — SIRET 80799301900023 - Habilitation : Former - ASSOCIATION O R T — SIRET 77568810400162 - Habilitation : Former - ASSOCIATION O.R.T. — SIRET 77568810400063 - Habilitation : Former - BL FORMATION — SIRET 78937972400030 - Habilitation : Former - BRUNO TRIAY CONSEIL — SIRET 42352848800046 - Habilitation : Former - BRUNO TRIAY CONSEIL — SIRET 42352848800087 - Habilitation : Former Liste complète des 54 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34000-directeur-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification a été créée dans le but de répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles : * les candidats recherche une formation d’entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités deniveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d’entreprise. * pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprisesrecherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d’assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l’intégration des titulaires dans le monde professionnel. ### Activités visées Le métier visé est celui de Directeur des ressources humaines. Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d’une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l’organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale. Son rôle consiste à aligner les personnes avec l’intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l’entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques. Au coeur de la fonction, se trouve l’administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne. La fonction de DRH inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bienêtre au travail et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (lutte des discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, environnement, etc).Mais ce peut-être aussi une fonction de spécialisation dont la CPEC, les rémunérations ou encore l’audit social par exemple. ### Compétences attestées Le titulaire est capable de : * Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats * Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs * Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise * Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel * Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise ## Blocs de compétences ### RNCP34000BC01 - Fonction Recrutement **Liste de compétences:** Compétences attestées : Recruter : - en prenant en compte le contexte et les besoins de l’entreprise et son environnement - en mettant en place les process adéquats - en pilotant les process et planifiant les ressources Définir et piloter l’image de marque employeur de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : - Réaliser dans un contexte professionnel donné, une opération de recrutement de nouveaux collaborateurs dans le cadre d’une réorganisation par création de postes et nouvelles répartitions des tâches - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail sur l’activité recrutement Epreuve théorique écrite ### RNCP34000BC02 - Fonction Gestion des compétences et formation **Liste de compétences:** Compétences attestées : Diriger la politique GPEC et Formation de l’entreprise : - mise en place d’une démarche GPEC - favoriser les mobilités - conception du plan de formation - accompagnement des hiérarchies et du management Former et gérer les talents de l’entreprise : - analyse des besoins - choix des outils adaptés - suivi des budgets **Modalités d'évaluation:** Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle avec dossier écrit : - Concevoir une évolution transverse ou promotionnelle dans un contexte professionnel donné pour une population concernée par une modification de l’organisation du travail (centralisation d’activité, informatisation) - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail d’analyse des formations organisées pour le management Epreuve théorique écrite ### RNCP34000BC03 - Règlementation sociale **Liste de compétences:** Compétences attestées : Encadrer l’administration du personnel et la paie : - respect du droit et des règles - gestion de la paie - gestion du temps de travail - gestion des contrats de travail - liens avec les partenaires sociaux Encadrer la politique rémunérations : - mise en place de la politique rémunérations - élaboration et gestion des tableaux de bord et budgets - définition des dispositifs de rémunérations individuels et collectifs **Modalités d'évaluation:** Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : - Réaliser dans un contexte professionnel donné, la restructuration d’une unité de production suite à une délocalisation ou une robotisation - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, un travail d’analyse de la politique de rémunération individuelle et collective Epreuve théorique écrite ### RNCP34000BC04 - Fonction Communication et négociation sociale **Liste de compétences:** Compétences attestées : Diriger les négociations annuelles et contribuer au maintien d’un bon climat social : - relations avec les représentants du personnel - identifier les conflits sous-jacents - identifier les besoins actuels et futurs des salariés en terme de bien-être au travail - conseiller les hiérarchies et le management Diriger la communication interne de l’entreprise : - définition et mise en place de la politique de communication interne - identification et mise en place de process de gestion de crise **Modalités d'évaluation:** Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, où une mission RH est effectuée, l’analyse du climat social et du process la NAO ainsi que la mise en place d’une politique bien-être au travail - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, le traitement complet simulé d’un sujet de crise, défini selon l’actualité Epreuve théorique écrite ### RNCP34000BC05 - Fonction Management et stratégie RH **Liste de compétences:** Compétences attestées : Définir et mettre en place les procédures nécessaires à l’amélioration de la performance des salariés Conduire les changements de procédures et d'organisation de l’entreprise Définir et mettre en place la stratégie RH de l’entreprise : - organiser la fonction RH - définir une politique RSE - obtenir l'adhésion des hiérarchies et des équipes **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle avec dossier écrit : - Réaliser dans le contexte d’une entreprise réelle, au sein de laquelle une mission RH est effectuée, l’analyse des causes et des enjeux et proposer des solutions pour l’amélioration de la performance d’une population ciblée - Traiter la mise en oeuvre (fictive) du changement d’organisation lié à ces propositions Mise en situation professionnelle avec dossier écrit et présentation orale : - Réaliser un rapport de la mission RH effectuée au sein d’une entreprise Epreuve théorique écrite ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Cette fonction s’exerce, soit au siège des entreprise soit à la direction d’une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d’activité ### Type d'emplois accessibles - Directeur des ressources humaines, - Référent ressources humaines, - Coordinateur ressources humaines, - Responsable Recrutement - Responsable du personnel, - Responsable des ressources humaines- RRH, - Responsable paie et administration du personnel, - Responsable du développement RH - Responsable de formation, - Responsable des carrières, - Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement, - Responsable du dialogue social - Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale - Consultant Recrutement - Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers... Mot(s) clef(s) types d’emplois accessibles : Directeur, Coordinateur, Référent, Responsable, Consultant ### Code(s) ROME M1502, M1503 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE - 4 professionnels extérieurs à Campus RH dont le (la) président(e) - 1 expert interne à Campus RH (responsable pédagogique, intervenants, tuteurs, etc) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 885 € - **Selon la branche:** 5 900 € – 7 160 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 885 € | Valeur par défaut · 169 branches | | 7 160 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE Branche ITV, CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE de l'immobilier | | 6 409 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie | | 7 115 € | CPNEFP Mutualité, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 491 € | CPNE chimie, CPNEFP des industries électriques et gazières | | 5 900 € | CPNE Banque, CPNE Industrie pétrolière | | 7 092 € | CPNEFP Import-Export | | 6 935 € | CPNEFP Sports Loisirs | | 6 698 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager | | 6 690 € | CNPE des sociétés financières | | 6 656 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 6 650 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 6 612 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 6 531 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 6 525 € | CPNE Travail Temporaire | ## Base légale - **Date de décision:** 24-05-2019 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-05-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2017 | 126 | 0 | 84 % | 91 % | | 2016 | 118 | 1 | 81 % | 89 % | | 2015 | 94 | 1 | 80 % | 90 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP26270 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP41883, RNCP39864 ## Pour plus d'informations http://moncampusrh.com/organisme-certificateur/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34000/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 07/2024. - **Entrées en formation:** 17 - **Parcours menés à terme:** 19 - **Taux d'achèvement:** 112 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 0 | 0 | | 07/2022 | 0 | 4 | 0 | | 10/2022 | 5 | 0 | 0 | | 03/2023 | 1 | 0 | 0 | | 07/2023 | 0 | 5 | 0 | | 08/2023 | 0 | 1 | 0 | | 10/2023 | 5 | 0 | 0 | | 12/2023 | 1 | 0 | 0 | | 02/2024 | 1 | 0 | 0 | | 03/2024 | 1 | 0 | 0 | | 04/2024 | 2 | 0 | 0 | | 07/2024 | 0 | 9 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 03/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 30 - **Montant total engagé:** 64 983 € - **Coût moyen par dossier:** 2 166 € - **Durée moyenne:** 326 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 82 % - Reste à charge titulaire : 11 % - France Travail : 7 % --- *Généré le 10/10/2026 à 16:50*