# RNCP34172 - CQP Soudeur industriel **Code:** RNCP34172 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 254s - **FormaCodes:** 23026 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-09-2024 - **Date d'enregistrement:** 10-09-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande - **CCN:** 3109 - Métallurgie ## Certificateur(s) - UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) - SIRET: 78471719100018 - Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie - Site web: https://www.observatoire-metallurgie.fr/ ## Partenaires habilités 180 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 180 à former et organiser l'évaluation. - AFOREST — SIRET 34317059300101 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300119 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300135 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFOREST — SIRET 34317059300150 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFORP FORMATION (CFAI) — SIRET 77572845400205 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ACCES A L' EMPLOI — SIRET 82436343600026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ACCES A L' EMPLOI — SIRET 82436343600034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ACCES A L' EMPLOI — SIRET 82436343600695 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ACCES A L' EMPLOI — SIRET 82436343600851 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800095 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 180 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34172-cqp-soudeur-industriel/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le (la) soudeur (euse) industriel (le) met en œuvre tout ou partie des procédés de soudage (TIG, MIG – MAG, électrode enrobée, oxyacétylénique, brassage...) sur différents métaux (acier, acier inoxydable, aluminium, cuivre, zirconium...) et type de pièces (formes, épaisseurs…). Le (la) soudeur (euse) industriel (le) intervient dans des entreprises de secteurs d’activités variés : charpentes métalliques, ensembles chaudronnés, tuyauteries industrielles dans les industries les plus diverses (chimie, agro-alimentaires, transports et stockage de tous les fluides et produits pulvérisant, énergies hydrauliques, thermiques, nucléaires, construction automobile, ferroviaire, navale, aéronautique, aérospatiale...). Le métier de soudeur (euse) est un métier « en tension » (source BMO et enquête « Intentions d’embauche » de l'Observatoire de la Métallurgie 2019). ### Activités visées - La préparation de l’environnement de travail ; - L’analyse des documents liés au travail à exécuter ; - Le réglage des équipements ; - Le positionnement et le pointage des éléments à assembler ; - L’exécution des soudures selon les consignes et les normes de soudage en vigueur ; - Le contrôle des opérations de soudage ; - La maintenance de 1er niveau sur un poste de soudage. ### Compétences attestées 1. Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l’activité 2. Vérifier l’approvisionnement des pièces à positionner et à assembler 3. Régler les paramètres de soudage 4. Tracer et réaliser le positionnement des éléments à assembler 5. Réaliser les soudures sur un ensemble préassemblé sur au moins un procédé de soudage 6. Contrôler la qualité des travaux de soudure 7. Rendre compte de son activité 8. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail ## Blocs de compétences ### RNCP34172BC01 - La préparation des activités de soudage **Liste de compétences:** 1- Préparer la zone de travail et les moyens nécessaires à l’activité 2- Vérifier l’approvisionnement des pièces à positionner et à assembler **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise (hors dispositif VAE). Les modalités d'évaluation sont les suivantes : a) Évaluation en situation professionnelle réelle L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : - une observation en situation de travail - des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel d'évaluation sont satisfaites. c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : - par observation avec questionnements Ou - avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat d) Avis de l’entreprise L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis en regard des compétences professionnelles du référentiel d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. ### RNCP34172BC02 - La réalisation des opérations de positionnement, de pointage et de soudage **Liste de compétences:** 1- Régler les paramètres de soudage 2- Réaliser un positionnement d’éléments supplémentaires, de géométrie simple sur un ensemble ou sous ensemble partiellement soudé 3- Réaliser les soudures sur un ensemble pré-assemblé sur au moins un procédé de soudage 4- Contrôler la qualité des travaux de soudure. **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise (hors dispositif VAE). Les modalités d'évaluation sont les suivantes : a) Évaluation en situation professionnelle réelle L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : - une observation en situation de travail - des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel d'évaluation sont satisfaites. c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : - par observation avec questionnements Ou - avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat d) Avis de l’entreprise L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis en regard des compétences professionnelles du référentiel d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. ### RNCP34172BC03 - Le maintien de son poste de travail **Liste de compétences:** 1- Rendre compte de son activité 2- Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail **Modalités d'évaluation:** Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPM sont évaluées par la commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel d'évaluation. Chaque référentiel de CQPM peut prévoir plusieurs modalités alternatives ou cumulatives d’évaluation pour chacune des compétences professionnelles à évaluer. L’UIMM territoriale centre d’examen définit les modalités d’évaluation en concertation avec l’entreprise et les acteurs concernés (organisme de formation, candidats...). Cette évaluation sera complétée par l’avis de l’entreprise (hors dispositif VAE). Les modalités d'évaluation sont les suivantes : a) Évaluation en situation professionnelle réelle L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles. Cette évaluation s’appuie sur : - une observation en situation de travail - des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat b) Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel d'évaluation sont satisfaites. c) Évaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : - par observation avec questionnements Ou - avec une restitution écrite et/ou orale par le candidat d) Avis de l’entreprise L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis en regard des compétences professionnelles du référentiel d'évaluation sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le soudeur (euse) industriel (le) intervient dans différents secteurs d'activités : secteur de l’industrie métallurgique, ferronnerie d’art, industrie alimentaire, pétrochimie. Le soudeur (euse) industriel (le) intervient principalement dans des PME-PMI. ### Type d'emplois accessibles - Soudeur / Soudeuse en atelier – sur site industriel – plateforme - Soudeur / Soudeuse à l'arc électrique - Soudeur / Soudeuse à l'arc semi-automatique - Soudeur / Soudeuse à l'électrode enrobée - Soudeur / Soudeuse au chalumeau oxyacétylénique - Soudeur / Soudeuse Metal Active Gas -MAG Soudeur / Soudeuse Metal Inert Gas -MIG - Soudeur / Soudeuse Tungsten Inert Gas -TIG - Soudeur-braseur / Soudeuse-braseuse - Soudobraseur / Soudobraseuse ### Code(s) ROME H2913 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes - **Salaire médian (mensuel) :** 2 079 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - D1X33 — Soudeurs · tension 5/5 (Très élevée) - D6X70 — Techniciens en mécanique et travail des métaux · tension 5/5 (Très élevée) - D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 8 189 - **Jugés difficiles à recruter :** 65 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - D1X33 — Soudeurs - D6X70 — Techniciens en mécanique et travail des métaux - D6X80 — Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Par délégation de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), le groupe technique paritaire « Qualifications » (GTPQ) vérifie que la demande d’attribution transmise par l’UIMM centre d’examen, est conforme aux règles du dispositif CQPM, et valide, ou non, la demande d’attribution selon les résultats obtenus par le candidat. Le groupe technique paritaire « Qualifications » est composé de : - 8 membres d'organisations syndicales de salariés ; - 8 membres d’organisations patronales. ## Base légale - **Date de décision:** 10-09-2019 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-09-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2018 | 24 | 0 | 91 % | 90 % | | 2017 | 29 | 0 | 100 % | 87 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP19460 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39243 ## Pour plus d'informations https://www.observatoire-metallurgie.fr/certifications/produire-realiser/soudeur-industriel **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34172/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2025. - **Entrées en formation:** 87 - **Parcours menés à terme:** 83 - **Taux d'achèvement:** 95 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 3 | 2 | 1 | | 03/2022 | 1 | 2 | 0 | | 04/2022 | 0 | 1 | 0 | | 05/2022 | 1 | 0 | 2 | | 06/2022 | 1 | 1 | 0 | | 07/2022 | 0 | 0 | 2 | | 09/2022 | 3 | 1 | 0 | | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 11/2022 | 2 | 0 | 0 | | 01/2023 | 2 | 2 | 0 | | 02/2023 | 1 | 0 | 1 | | 03/2023 | 3 | 3 | 0 | | 04/2023 | 0 | 3 | 0 | | 05/2023 | 5 | 6 | 0 | | 06/2023 | 6 | 8 | 0 | | 08/2023 | 1 | 0 | 0 | | 09/2023 | 9 | 4 | 0 | | 10/2023 | 4 | 4 | 0 | | 11/2023 | 6 | 4 | 1 | | 12/2023 | 1 | 4 | 0 | | 01/2024 | 3 | 1 | 0 | | 02/2024 | 5 | 6 | 1 | | 03/2024 | 7 | 4 | 0 | | 04/2024 | 2 | 3 | 0 | | 05/2024 | 4 | 2 | 0 | | 06/2024 | 8 | 8 | 1 | | 07/2024 | 1 | 2 | 0 | | 09/2024 | 3 | 2 | 0 | | 10/2024 | 2 | 5 | 0 | | 11/2024 | 2 | 2 | 0 | | 12/2024 | 0 | 1 | 0 | | 01/2025 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 08/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 126 - **Montant total engagé:** 604 796 € - **Coût moyen par dossier:** 4 800 € - **Durée moyenne:** 254 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 54 % - France Travail : 33 % - Reste à charge titulaire : 8 % - Entreprise : 5 % --- *Généré le 09/10/2026 à 07:01*