# RNCP34187 - Responsable de Production Transport de Personnes **Code:** RNCP34187 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 311n - **FormaCodes:** 31805 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-09-2024 - **Date d'enregistrement:** 10-09-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AFTRAL - SIRET: 30540504500017 ## Partenaires habilités 104 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 104 à former et organiser l'évaluation. - AFT FC — SIRET 30540504500637 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT FC — SIRET 30540504500660 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-FC — SIRET 30540504500702 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-FC — SIRET 30540504500744 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-FC — SIRET 30540504500785 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-FC TOULOUSE — SIRET 30540504500421 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFT-IFTIM — SIRET 30540504501635 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTRAL — SIRET 30540504500066 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 104 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34187-responsable-de-production-transport-de-personnes/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification 1) Initiative de la certification : * FNTV (Fédération Nationale des Transports de Voyageurs) * UTP (Union des Transports Publics & Ferroviaires) * UFT (Union des Fédérations du Transport) 2) Études et travaux de référence * Etudes sectoriellesTableaux de bord de l’emploi transport et logistique (travaux annuels depuis 1989 pour la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi de la branche Transport et activités auxiliaires). * Etudes de structuration de l’emploi type Etude approfondie des métiers actuels de l’exploitation des transports de personnes par interview des titulaires de l’emploi sur poste de travail (étude renouvelée en 2014). * Méthode de structuration de l’Emploi Type Etudié dans sa Dynamique (ETED) développée par le Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) 3) Institutions consultées afin d’identifier la qualification ciblée * FNTV (Fédération Nationale des Transports de Voyageurs) * UTP (Union des Transports Publics) * UFT (Union des Fédérations du Transport) ### Activités visées Les activitées visées par la Certification RPTP sont les suivantes : 1. Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels 2. Piloter les acteurs de la production 3. Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production ### Compétences attestées Les compétences attestées sont les suivantes : CT1 : Déterminer la production des services CT2 : Analyser la production des services afin d’améliorer l’offre de transport dans le respect du cahier des charges CT3 : Organiser l’activité du service dans le respect de la réglementation et des procédures internes CT4 : Manager les acteurs du service production CT5 – Renseigner le budget de production dans le respect des objectifs de rentabilité de l’entreprise CT6 - Bâtir un tableau de bord de production et en apprécier les résultats ## Blocs de compétences ### RNCP34187BC01 - BC1 : Garantir la faisabilité technique des engagements contractuels **Liste de compétences:** * CT1 : Déterminer la production des services * CT2 : Analyser la production des services afin d’améliorer l’offre de transport dans le respect du cahier des charges **Modalités d'évaluation:** * Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées ### RNCP34187BC02 - BC2 : Piloter les acteurs de la production **Liste de compétences:** * CT3 : Organiser l’activité du service dans le respect de la réglementation et des procédures internes * CT4: Manager les acteurs du service production **Modalités d'évaluation:** * Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Durant cet entretien technique, la compétence 04 est évaluée par une liste de questions prédéterminées et remise au jury. Cette liste de questions est rattachée au contexte professionnel du dossier technique réalisé par le candidat et fait le lien avec les productions attendues. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées ### RNCP34187BC03 - BC3 : Mesurer et développer les performances quantitatives et qualitatives de la production **Liste de compétences:** * CT5 : Renseigner le budget de production dans le respect des objectifs de rentabilité de l’entreprise * CT6 : Bâtir un tableau de bord de production et en apprécier les résultats **Modalités d'évaluation:** * Epreuve écriteA partir d’un sujet remis le jour de l’épreuve, les candidats élaborent les productions attendues en lien avec les compétences constitutives du Bloc de compétences (BC) envisagé (02h00) * Entretien technique (20 minutes minimum par Bloc de compétences) : Le jury évalue la production écrite du candidat et applique une grille d’évaluation rappelant les critères d’appréciation chacune des compétences. Il étudie le Dossier Récapitulatif de la Pratique Professionnelle du candidat (DRPP) dans le cadre de la VAE exclusivement. * Entretien d'attribution Le jury échange avec le candidat sur son expérience, sa pratique acquise tout au long de son parcours professionnel en vue d’attribuer le ou les Blocs de compétences (BC) manquants. Le jury interroge le candidat sur sa capacité à : * Donner du sens à ses actions par une lecture professionnelle du contexte de travail auquel il est confronté, tant sur le plan de production à réaliser, des procédures à appliquer que de l’organisation humaine mise en place * Maîtriser l’ensemble des composantes du métier pour permettre le transfert de ses compétences dans différents contextes d’exercice de l’emploi * Valoriser ses capacités d’adaptation à des situations de travail variées ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Emploi au sein d’entreprises de transport routier de voyageurs (filiales de groupe ou entreprises indépendantes) en urbain ou non-urbain. ### Type d'emplois accessibles * Adjoint d’exploitation, * Adjoint au Directeur d’exploitation, * Directeur d’exploitation, * Directeur de production, * Responsable d’exploitation, * Responsable de centre, * Adjoint au responsable études et méthodes, * Responsable études et méthodes, ### Code(s) ROME N4202, N4204 ### Références juridiques des réglementations d'activité Selon l’activité de l’entreprise, la réglementation applicable est soit la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires (Transports non urbains) soit la convention collective des Transports urbains ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 2 313 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - J4X62 — Employés administratifs et commerciaux des transports · tension 1/5 (Très faible) - J5X40 — Agents d'exploitation du transport · tension 3/5 (Modérée) - J5X80 — Techniciens d'exploitation et d'administration des transports · tension 4/5 (Élevée) - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 5 982 - **Jugés difficiles à recruter :** 30 % - **Emplois saisonniers :** 22 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - J4X62 — Employés administratifs et commerciaux des transports - J5X40 — Agents d'exploitation du transport - J5X80 — Techniciens d'exploitation et d'administration des transports - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour accéder à la Certification par la voie de la formation, il est exigé * un diplôme ou un titre de niveau 5 ou un diplôme ou * un titre de niveau 4 et une (ou des) expériences professionnelles d’au moins trois ans dans le secteur d’activité professionnelle du transport de voyageurs. Pour accéder à la Certification par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience, il est exigé au minimum, une année d’expérience professionnelle dans des fonctions d’encadrement d’une entreprise de transport de voyageurs, dans des missions correspondantes à la Certification visée. ### Composition du jury — Formation initiale * 2 professionnels du transport de voyageurs (un représentant salarié, un représentant employeur) * 1 membre de l’organisme délivrant la Certification (Formateur référent ou le Responsable de l’unité de formation) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE * 2 professionnels du transport de voyageurs (un représentant salarié, un représentant employeur) * 1 membre de l’organisme délivrant la Certification (Formateur référent ou le Responsable de l’unité de formation) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 12 000 € - **Selon la branche:** 11 103 € – 12 000 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 12 000 € | Valeur par défaut · 212 branches | | 11 103 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | ## Base légale - **Date de décision:** 10-09-2019 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-09-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2017 | 35 | 5 | 87 % | 91 % | | 2016 | 15 | 1 | 100 % | 93 % | | 2015 | 33 | 8 | 100 % | 96 % | | 2014 | 19 | 5 | 90 % | 90 % | | 2013 | 24 | 5 | 91 % | 96 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP23672 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38952 ## Pour plus d'informations https://www.aftral.com/ecoles/ENSTV **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34187/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 05/2023 – 10/2024. - **Entrées en formation:** 2 - **Parcours menés à terme:** 2 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 05/2023 | 1 | 0 | 0 | | 10/2023 | 0 | 1 | 0 | | 09/2024 | 1 | 0 | 0 | | 10/2024 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2022 – 08/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 3 - **Montant total engagé:** 12 064 € - **Coût moyen par dossier:** 4 021 € - **Durée moyenne:** 418 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 97 % - Reste à charge titulaire : 3 % --- *Généré le 08/10/2026 à 16:12*