# RNCP34250 - Consultant en recrutement et travail temporaire **Code:** RNCP34250 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315m, 315 - **FormaCodes:** 33054, 33070 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-10-2024 - **Date d'enregistrement:** 10-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT - SIRET: 32922456200630 - LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER - SIRET: 32922456200812 ## Partenaires habilités 14 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 14 à former et organiser l'évaluation. - CSMPRO — SIRET 85003894400011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECO COM — SIRET 48017681700066 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - E S G M ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT — SIRET 42050092800031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FCF 25 — SIRET 48144890000011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FCF-ARGOS — SIRET 42021942000031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE — SIRET 34025814400260 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR ORLEANAIS — SIRET 91033092700013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR TOURANGEAU PAR ABREVIATION IST — SIRET 42975186000033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LA COMPAGNIE DE FORMATION — SIRET 32922456200606 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LA COMPAGNIE DE FORMATION BORDEAUX - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 14 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34250-consultant-en-recrutement-et-travail-temporaire/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il, elle doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates. Le Consultant en Recrutement et Travail Temporaire, chargé(e) de recrutement en entreprise, réalise son recrutement aussi bien en interne qu'en externe. Cela implique qu'il, elle, connaisse les employés, permanents et intérimaires, de son entreprise et leurs compétences. Dans le cadre des recrutements externes, il, elle est chargé(e) de sélectionner les meilleurs candidat(e)s en utilisant l’ensemble des outils et techniques actuels (CV, lettre de motivation, réseaux sociaux, sites internet, outils collaboratifs…). Il, elle leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste. ### Activités visées A.1. Réalisation des opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires Cette activité consiste à prospecter les entreprises afin de constituer un réseau professionnel. Le, la CRTT doit collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises, puis définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges. Dans un second temps le, la CRTT prospecte les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données existantes et identifie, sélectionne et convoque les candidats potentiels. Lors de l’entretien il, elle évalue les compétences et choisit les candidats adaptés au poste. Une fois le candidat choisi, le, la CRTT établit les contrats d’intérim et de placement du candidat retenu. A.2. Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence ou du cabinet Cette activité consiste à réaliser l’ensemble des démarches administratives liées au recrutement ou au placement de personnel intérimaire. Le, la CRTT assure la gestion administrative – comptable et commerciale, soit les déclarations réglementaires, les contrats de travail, bulletins de salaires… Le, la CRTT aménage le temps de travail et établit les plannings en fonction de la réglementation et des activités de l’entreprise. Il, elle organise l’accueil et l’intégration du salarié en prenant en compte les éventuelles situations particulières (personnes en situation de handicap, expatriation, diversité…). Il, elle est responsable du suivi et de la fidélisation des relations commerciales avec les entreprises et les salariés. A.3. Gestion administrative d’un service R.H. Cette activité consiste à mettre en place des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle du personnel d’une agence de recrutement ou de travail temporaire. Il, elle analyse et optimise le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Le, la CRTT conduit les entretiens d’évaluation du personnel et établit les comptes rendus. Il, elle participe à l’élaboration des plans de formation continue du personnel et propose des projets d’amélioration des systèmes de communication interne entre salariés et direction. Le, la CRTT anime et coordonne les activités du service Ressources Humaines et conçoit les supports nécessaires à la communication interne et externe de l’agence. ### Compétences attestées Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins : -Collecter et analyser les compétences formulées par l’entreprise cliente ou le responsable de service en interne -Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement -Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus. -Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents. -Rédiger des annonces ciblées afin de « sourcer » des candidats supplémentaires -Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires -Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels -Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations -Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l’entreprise cliente Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence d’emploi ou de recrutement -Vérifier l’application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité, -Assurer les formalités de début et de fin de contrat, -Établir les contrats d’intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire et des factures, -Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires, -Établir les livrets d’accueil, organiser l’intégration du travailleur intérimaire dans l’entreprise cliente -Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l’agence -Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge -Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues -Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d’y remédier Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines: -Analyser les conditions de validité d’un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités, -Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives, -Appliquer la réglementation en matière d’embauche, -Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur -Conduire des entretiens d’évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels -Rédiger un compte rendu précis -Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne -Rédiger ou participer à la rédaction de tout document de communication interne destinés aux salariés -Participer à l’analyse (audit) d’un Système d’Information des Ressources Humaines, rendre compte de l’analyse ou audit ## Blocs de compétences ### RNCP34250BC01 - Réaliser les opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires **Liste de compétences:** Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises Définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges. Rédiger annonces et offres d’emploi pour tout support disponible Prospecter les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données Identifier, sélectionner et convoquer les candidats potentiels Évaluer les compétences et choisir les candidats adaptés au poste. **Modalités d'évaluation:** Modalités d’évaluation Étude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs au sourcing et recrutement de candidats Production d’un rapport d’activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d’une agence d’intérim ou d’un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d’emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées. ### RNCP34250BC02 - Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale d’une agence d'emploi **Liste de compétences:** Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale et de l’agence ou du cabinet Aménager le temps de travail et établir des plannings en fonction de la réglementation et des besoins de l’entreprise cliente Organiser l’accueil et l’intégration des salariés intérimaires en tenant compte des situations particulières Négocier les contrats d’intérim et de missions, Calculer le taux de marge, la rentabilité des affaires, transmettre les éléments de facturation et suivre les comptes clients Prospecter les entreprises et constituer un réseau professionnel de clients Suivre et entretenir les relations avec les intérimaires Suivre les relations commerciales avec les entreprises afin de fidéliser les clients et les intérimaires **Modalités d'évaluation:** Etude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative et commerciale de l'agence ou du cabinet Production d’un rapport d’activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d’une agence d’intérim ou d’un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d’emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées. ### RNCP34250BC03 - Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaines **Liste de compétences:** Réaliser les démarches administratives liées à l’embauche du personnel Créer des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle. Conduire les entretiens d’évaluation du personnel et établir les comptes rendus Proposer des projets d’amélioration des systèmes de communications internes entre salariés et direction Participer à l’élaboration des plans de formation continue du personnel Analyser et optimiser le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) Animer et coordonner les activités du service Ressources Humaines Concevoir les supports nécessaires à la communication interne et externe **Modalités d'évaluation:** Étude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative d'un service RH Business Game : participation en équipe à un « serious game » prenant en compte l’ensemble des parties prenantes de l’environnement RH, sous forme de jeux de rôles (résolution de problématiques liées à la gestion du personnel et des ressources humaines dans une entreprise fictive) ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME ou des entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire et principalement : · Agences d’emploi, · Agences de conseil en recrutement, · Cabinets de recrutement, · Sociétés de services, · Collectivités territoriales, · Pôle Emploi, · Toutes les entreprises d’Aide à l’emploi ### Type d'emplois accessibles Les principaux emplois accessibles aux titulaires de la certification sont : Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recrutement et développement Chargé(e) du développement du recrutement Resource manager Responsable de mobilité interne Responsable d’agence de recrutement Assistant(e) de recrutement, Assistant(e) recrutement et développement commercial Assistant(e) d’agence intérim, Gestionnaire d’agence d’emploi Gestionnaire en Ressources Humaines, Assistant(e) d’agence d’emploi, Chargé(e) d’affaires, Chargé(e) de comptes Assistant(e) R.H, ### Code(s) ROME K1801, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Sans objet ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 112 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 32 653 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Par la voie de la formation initiale ou continue ou de l'apprentissage : Toute personne titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 ou par positionnement après étude d'un dossier-bilan des acquis professionnels, pédagogiques et personnels du candidat. Par la voie de la VAE : Le futur candidat doit justifier d’une expérience professionnelle de 12 mois minimum, en rapport avec la certification visée de « Consultant(e) en recrutement et Travail Temporaire » de LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER. L’expérience professionnelle doit correspondre aux 3 blocs de compétences suivant : - Bloc 1 : Réalisation des opérations liées au sourcing et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires - Bloc 2 : Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi - Bloc 3 : Gestion administrative d’un service RH ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 3 professionnels Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 2 formateurs ### Composition du jury — Formation continue Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 3 professionnels Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 2 formateurs ### Composition du jury — VAE Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 2 professionnels (parité employeurs/salariés) Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 1 formateur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 452 € - **Selon la branche:** 6 888 € – 7 452 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 452 € | Valeur par défaut · 212 branches | | 6 888 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | ## Base légale - **Date de décision:** 10-10-2019 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-10-2024 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2017 | 43 | 0 | 77 % | 83 % | | 2016 | 38 | 2 | 79 % | 79 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP19394 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39606 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34250/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020. - **Dossiers CPF engagés:** 1 - **Montant total engagé:** 5 610 € - **Coût moyen par dossier:** 5 610 € - **Durée moyenne:** 554 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 76 % - France compétences : 24 % --- *Généré le 07/10/2026 à 05:29*