# RNCP34282 - Chef d'équipe gros oeuvre **Code:** RNCP34282 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 232p - **FormaCodes:** 22354, 22294 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-10-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 76 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 64 à former et organiser l'évaluation et 12 à former. - A C BAT - ASSISTANCE CONSEIL EN BATIMENT — SIRET 75003578400016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACCESS PRO — SIRET 79402757300011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFORMABA — SIRET 78461739100015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800012 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800053 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800061 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800095 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800111 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800137 - Habilitation : Former - AFPA ENTREPRISES — SIRET 82409268800178 - Habilitation : Former Liste complète des 76 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp34282-chef-d-equipe-gros-oeuvre/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le métier de chef d'équipe gros œuvre s'articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d'ouvrage. A cet effet, il est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe. ### Activités visées Dans ses fonctions techniques, le chef d'équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu'il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en matériel. Tout au long de la journée de travail, le chef d'équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable. Dans ses fonctions managériales, le chef d'équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée. Le chef d'équipe exerce son métier sous la responsabilité de son hiérarchique. Il applique les règles de sécurité et met en œuvre la démarche qualité au nom de l'entreprise. Il exerce son activité sur des chantiers de gros œuvre, dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, le plus fréquemment à l'extérieur et en plein air soumis aux conditions climatiques. Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines. Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais. Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef d'équipe gros œuvre nécessite la validation pour le travail en hauteur et une habilitation à l'environnement électrique. ### Compétences attestées 1. Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre * Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre * Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe * Relever la production journalière de l'équipe 2. Mener son équipe sur un chantier de bâtiment * Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie * Animer son équipe ## Blocs de compétences ### RNCP34282BC01 - Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre **Liste de compétences:** Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe Relever la production journalière de l'équipe **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ; c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. ### RNCP34282BC02 - Mener son équipe sur un chantier de bâtiment **Liste de compétences:** Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie Animer son équipe **Modalités d'évaluation:** Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ; c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités * Entreprise de bâtiment gros œuvre * Entreprise de maçonnerie générale ### Type d'emplois accessibles * Chef d'équipe béton armé * Chef d'équipe maçonnerie * Chef de file ### Code(s) ROME F1703, F1701 ### Références juridiques des réglementations d'activité Intervention sur des matériaux ou produits contenant de l'amiante : Dans le cas où l'employeur souhaiterai affecter ce professionnel sur un chantier dont les sols sont reconnus amiantifères, ou à des travaux de retrait, ou de confinement de matériaux contenant de l'amiante, ou à toute intervention susceptible de provoquer l'émission de fibres d'amiante, il devra au préalable s'assurer que ce dernier a été formé et évalué conformément l'arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 205 € - **Diplôme le plus fréquent :** CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (17 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - B0X32 — Ouvriers de la construction en béton · tension 5/5 (Très élevée) - B1X30 — Maçons peu qualifiés · tension 4/5 (Élevée) - B1X31 — Maçons qualifiés · tension 5/5 (Très élevée) - B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP  · tension 5/5 (Très élevée) - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 37 554 - **Jugés difficiles à recruter :** 62 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - B0X32 — Ouvriers de la construction en béton - B1X30 — Maçons peu qualifiés - B1X31 — Maçons qualifiés - B6X73 — Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP  - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 408 € - **Selon la branche:** 7 000 € – 7 625 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 408 € | Valeur par défaut · 210 branches | | 7 625 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 600 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 000 € | CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-10-2024 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP2390 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP38746 - **Correspondances (blocs):** RNCP2390 ## Pour plus d'informations www.travail-emploi.gouv.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34282/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2022 – 12/2024. - **Entrées en formation:** 8 - **Parcours menés à terme:** 7 - **Taux d'achèvement:** 88 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 02/2023 | 0 | 1 | 0 | | 02/2024 | 1 | 0 | 0 | | 06/2024 | 0 | 1 | 0 | | 09/2024 | 3 | 0 | 0 | | 10/2024 | 3 | 0 | 0 | | 11/2024 | 0 | 0 | 1 | | 12/2024 | 0 | 5 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 10/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 11 - **Montant total engagé:** 94 141 € - **Coût moyen par dossier:** 8 558 € - **Durée moyenne:** 340 h Financement (part du montant engagé) : - Entreprise : 65 % - France compétences : 35 % --- *Généré le 07/10/2026 à 23:25*