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RNCP34384 Inactive · Niveau 5

Sophrologue

Certificateur · ECOLE SOPHROLOGIE CAYCEDIENNE ANNECY

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
27-01-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
ACADEMIE DE SOPHROLOGIE CAYCEDIENNE DE PARIS 80283960500010 Former et organiser l'évaluation
BERNARD BAREL - IDREC 80038359800011 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le métier de sophrologue fait partie des métiers du développement personnel et du bien-être qui sont en pleine expansion, employant de nos jours 540 000 salariés et connaissant une croissance de 7 % par an. La profession de sophrologue est reconnue et enregistrée par les institutions publiques (URSSAF, RSI, caisses de retraites, caisses d’assurance maladie, mutuelles…). Elle est dotée d’une fiche métier de Pôle emploi, notamment de la fiche ROME K1103.

La sophrologie aide chacun à développer une conscience sereine au moyen d’un entraînement personnel basé sur des techniques de relaxation et d’activation du corps et de l’esprit. Elle se fonde sur l’observation et l’étude de la conscience, de la perception corporelle et de la relation corps-esprit. Elle permet de renforcer les attitudes et les valeurs positives au quotidien et développer les capacités de gestion active du stress, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Créée à l’origine au début des années 60 dans le milieu médical, elle s’est ensuite déployée dans les champs social, éducatif, sportif et de l’entreprise.

L’arrêté du 23 avril 2009 portant extension d'un accord national interprofessionnel sur le stress au travail rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008.

Face au vieillissement croissant de la population et au stress que connaissent les actifs, le succès de la sophrologie et la façon dont elle est plébiscitée attestent de son intérêt et de ses résultats en termes de mieux-être et d’amélioration du quotidien personnel et professionnel. La sophrologie fait ainsi partie des réponses particulièrement adaptées et pertinentes permettant de répondre à la réalité de notre monde actuel, à ses exigences et ses évolutions.

Activités visées

Les activités
visées
sont :
Conduire un premier entretien et concevoir un projet d’accompagnement répondant aux attentes du(des) client(s).
Animer une séance de sophrologie et mettre en œuvre le projet d’accompagnement en l’ajustant si nécessaire.
Créer, développer et pérenniser l'activité professionnelle.

Compétences attestées

Lors du premier entretien, les compétences du (de la) sophrologue sont :
Réaliser l'anamnèse sophrologique du(des) client(s) pour recueillir l’ensemble des informations nécessaires à la conception d’un projet d’accompagnement sophrologique, en utilisant un questionnement spécifique et structuré.
Exposer le cadre de l'accompagnement sophrologique au(x) client(s) pour lui(leur) donner une vision claire et réaliste et permettre son(leur) adhésion, en évoquant les grands principes et le déroulement de l’accompagnement.
Valider un engagement réciproque pour concevoir un projet d’accompagnement sophrologique.
Concevoir un projet d’accompagnement sophrologique adapté aux spécificités du(des) client(s) et structuré séance par séance pour animer la première séance de sophrologie du projet et mettre en œuvre le projet d’accompagnement.
Suite à la conception du projet d'accompagnement sophrologique, le(la) sophrologue anime chaque séance selon le programme établi qu'il(elle) ajuste si nécessaire au fur et à mesure de l'accompagnement. Les compétences mises en œuvre sont :
Présenter au(x) client(s) la technique à pratiquer pour donner une structure à l’expérience à vivre en montrant les exercices et les postures corporelles à adopter.
Guider la technique sophrologique pour permettre au(x) client(s) d’expérimenter la vivance et de mobiliser ses(leurs) capacités en respectant la méthode sophrologique.
Réaliser une analyse vivantielle avec le(s) clients pour donner du sens à la vivance et l’(les) encourager à reproduire la pratique en utilisant une écoute phénoménologique et un questionnement spécifique.
Adapter ou maintenir le programme du projet d’accompagnement initialement établi pour optimiser son efficacité en utilisant les résultats de l’analyse vivantielle.
Le, la sophrologue est un chef d'entreprise qui crée, développe et pérennise son activité. Les compétences en lien avec cette activité sont :
Créer son activité professionnelle pour exercer le métier de sophrologue, en respectant la législation en vigueur et en réalisant l’ensemble des études et démarches nécessaires (étude de marché, business plan, choix du statut, locaux, démarches administratives…).
Créer des tableaux de bord pour suivre et développer son activité professionnelle et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires pour sa pérennisation.
Réaliser une veille documentaire et participer aux différentes manifestations de la profession pour actualiser les savoir et les savoir-faire du métier de sophrologue et s’adapter aux évolutions du marché.

Blocs de compétences · 3

RNCP34384BC01
Conduire un premier entretien et concevoir un projet d’accompagnement répondant aux attentes du(des) client(s).
Compétences visées
Réaliser l'anamnèse sophrologique du(des) client(s) pour recueillir l’ensemble des informations nécessaires à la conception d’un projet d’accompagnement sophrologique, en utilisant un questionnement spécifique et structuré.
Exposer le cadre de l'accompagnement sophrologique au(x) client(s) pour lui(leur) donner une vision claire et réaliste et permettre son(leur) adhésion, en évoquant les grands principes et le déroulement de l’accompagnement.
Valider un engagement réciproque pour concevoir un projet d’accompagnement sophrologique.
Concevoir un projet d’accompagnement sophrologique adapté aux spécificités du(des) client(s) et structuré séance par séance pour animer la première séance de sophrologie du projet et mettre en œuvre le projet d’accompagnement.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’une étude de cas portant sur la conduite d’un entretien préalable et la conception d’un projet d’accompagnement réalisées de manière orale. Mise en situation professionnelle reconstituée à partir d’une étude de cas portant sur la conduite d’un entretien préalable et la conception d’un projet d’accompagnement réalisées de manière écrite.
RNCP34384BC02
Animer une séance de sophrologie et mettre en œuvre le projet d’accompagnement en l’ajustant si nécessaire.
Compétences visées
Présenter au(x) client(s) la technique à pratiquer pour donner une structure à l’expérience à vivre en montrant les exercices et les postures corporelles à adopter.
Guider la technique sophrologique pour permettre au(x) client(s) d’expérimenter la vivance et de mobiliser ses(leurs) capacités en respectant la méthode sophrologique.
Réaliser une analyse vivantielle avec le(s) clients pour donner du sens à la vivance et l’(les) encourager à reproduire la pratique en utilisant une écoute phénoménologique et un questionnement spécifique.
Adapter ou maintenir le programme du projet d’accompagnement initialement établi pour optimiser son efficacité en utilisant les résultats de l’analyse vivantielle.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle réelle avec des volontaires, portant sur l’animation d’une séance de sophrologie réalisée d’une manière orale. Analyse écrite de la mise en œuvre d’un projet d’accompagnement auprès de volontaires.
RNCP34384BC03
Créer, développer et pérenniser l'activité professionnelle.
Compétences visées
Créer son activité professionnelle pour exercer le métier de sophrologue en respectant la législation en vigueur et en réalisant l’ensemble des études et démarches nécessaires (étude de marché, business plan, choix du statut, locaux, démarches administratives, …).
Créer des tableaux de bord pour suivre et développer son activité professionnelle et mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires pour sa pérennisation.
Réaliser une veille documentaire et participer aux différentes manifestations de la profession pour actualiser les savoir et les savoir-faire du métier de sophrologue et s’adapter aux évolutions du marché.
Modalités d'évaluation
Business plan écrit de création d’une activité de sophrologue sur 3 ans incluant les tableaux de bord de suivi de l’activité. Dossier écrit présentant les actions permettant l’actualisation des savoir et des savoir-faire.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’activité de sophrologue est exercée majoritairement en profession libérale, soit en indépendant (sous forme d'entreprise individuelle avec
la possibilité du régime de micro-entrepreneur), soit en EIRL, ou encore en société d’exercice libéral (SARL, SASU/SAS).
Le(la) sophrologue exerce autant en cabinet libéral qu’en tant que prestataire auprès des entreprises, des institutions ou des associations de tous types et toutes tailles.
Le(la) sophrologue peut aussi avoir le statut de salarié(e) au sein de tous types d’entreprises privées ou publiques ou d’associations, que ce soit dans le domaine médical,
paramédical, social, éducatif, sportif ou préventif.

Types d'emplois accessibles

Sophrologue

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

La profession de sophrologue n'est pas réglementée, mais la profession est déontologiquement tenue au secret professionnel.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.

1 650 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
  • T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

10 611 projets de recrutement
31 % jugés difficiles à recruter
60 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
  • T6X61 — Employés des services divers

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
Pour accéder à la certification, les candidats doivent justifier d’un niveau 4 ou de trois années d’expérience professionnelle. Le recrutement se réalise sur la base d’un entretien.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Le(la) président(e) du jury est un professionnel sophrologue en activité. Les membres : * La directrice du centre certificateur. * 3 professionnels : sophrologues et formateurs en activité.

Base légale

Date de décision27-01-2020
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance27-01-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018 12 100 % —
2017 7 100 % 86 %

Entrées et sorties de formation

1 entrées en formation
87 parcours menés à terme
8700 % taux d'achèvement
03/2022 : 1 entrées, 17 terminées 04/2022 : 0 entrées, 4 terminées 05/2022 : 0 entrées, 16 terminées 11/2022 : 0 entrées, 9 terminées 12/2022 : 0 entrées, 14 terminées 03/2023 : 0 entrées, 14 terminées 05/2023 : 0 entrées, 11 terminées 11/2023 : 0 entrées, 2 terminées
Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 11/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

122 dossiers CPF engagés
521 928 € montant total engagé
4 278 € coût moyen par dossier
221 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 70 %
Reste à charge titulaire 20 %
France Travail 6 %
Entreprise 3 %
OPCO 1 %
Compte d'engagement citoyen 0 %
02/2020 : 1 dossiers engagés 04/2020 : 1 dossiers engagés 07/2020 : 7 dossiers engagés 08/2020 : 7 dossiers engagés 09/2020 : 3 dossiers engagés 10/2020 : 4 dossiers engagés 11/2020 : 3 dossiers engagés 12/2020 : 5 dossiers engagés 01/2021 : 14 dossiers engagés 02/2021 : 18 dossiers engagés 03/2021 : 9 dossiers engagés 04/2021 : 2 dossiers engagés 05/2021 : 2 dossiers engagés 06/2021 : 3 dossiers engagés 07/2021 : 13 dossiers engagés 08/2021 : 3 dossiers engagés 09/2021 : 10 dossiers engagés 10/2021 : 2 dossiers engagés 11/2021 : 4 dossiers engagés 12/2021 : 9 dossiers engagés 01/2022 : 2 dossiers engagés
Dossiers engagés · 02/2020 – 01/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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